１．無料相談・ヒアリング

まずはお気軽にお問い合わせください。
貴社の現状やご検討中の制度、目的（採用／退職金制度の見直し／福利厚生充実など）をヒアリングいたします。
オンライン（Zoom）でも対応可能ですので、全国どこからでもご相談いただけます。

２．現状分析・メリット／デメリット提示

ヒアリングの結果を基に、貴社にとってどのような設計が最適かを整理します。
制度導入による「コスト」「手続き負荷」「従業員メリット」などを明示し、メリット・デメリットの両面をご説明します。
「どんな制度が合うか」「経営課題にどう活かせるか」など、具体的な視点でご提案いたします。

３．導入プランのご提案・ご検討

分析を踏まえて、当社より貴社専用の導入プランをご提示します。
プランの内容、費用・スケジュール、運用体制などをご納得いただいたうえで、導入を決めていただけます。
ご契約前には追加費用が発生しないため、安心してご検討いただけます。

４．ご契約・書類準備

プランにご同意いただけましたら、導入に向けての契約を締結いたします。
その後、制度導入にあたる必要書類の準備および、就業規則や社内制度の改定がある場合には、当社の専門社会保険労務士がご支援いたします。
（例：企業事業所登録申請書、重要事項確認書、同意書、運用管理契約書など）

５．制度設計・申請手続き

制度内容（掛金の仕様、加入対象、運用メニューなど）を確定し、所定の申請・届出を行います。
申請書類の作成から提出、運用準備に至る一連の流れを当社が丁寧にサポートいたします。
※通常、導入開始までには数 か月の期間を要することが多く、余裕を持った計画が大切です。

６．運用開始・導入後フォロー

制度が承認されたら、いよいよ運用スタートです。
従業員説明会の実施、社内広報資料の作成、運用開始後のサポートまで一貫して対応いたします。
導入後も無理なく運用できるよう、継続フォロー体制を整えております。
「導入して終わり」ではなく、長く安心できる仕組みを一緒に築きましょう。

ご不明な点、さらに詳しいご説明をご希望の場合には、ぜひ無料相談をご活用ください。