繊維業界の採用に効く！企業型DCで“人が集まり辞めない会社”をつくる方法

この記事は、繊維業界で人材採用や定着に悩む経営者・人事担当者の方に向けて書かれています。
特に、若手人材の確保や熟練者の離職防止、そして福利厚生の充実による企業の魅力向上を目指す方におすすめです。
企業型確定拠出年金（企業型DC）を活用し、“人が集まり辞めない会社”を実現するための具体的な方法や導入ステップ、成功事例までをわかりやすく解説します。
繊維業界の採用競争を勝ち抜くための新しい人材戦略を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

繊維業界の採用が厳しくなっている現状

近年、繊維業界では人材採用がますます難しくなっています。
少子高齢化の影響で若手人材の確保が困難になり、熟練者の高齢化も進行中です。
また、他業界との人材獲得競争が激化し、従来の採用手法だけでは十分な応募が集まらない状況です。
このような背景から、福利厚生や働きやすさをアピールできる企業が選ばれる傾向が強まっています。
繊維業界が今後も発展していくためには、採用戦略の見直しと新たな制度の導入が不可欠です。

若手人材の業界離れが進んでいる

繊維業界は、若手人材の業界離れが深刻な課題となっています。
ものづくりの魅力や伝統技術の継承が叫ばれる一方で、給与や将来性に不安を感じる若者が多く、他業界へ流出するケースが増加しています。
また、ITやサービス業など成長分野への志向が強まっていることも、繊維業界の人材不足に拍車をかけています。
若手が安心して長く働ける環境づくりが急務です。

• 給与や福利厚生への不安
• 成長産業への志向
• 業界イメージの課題

熟練者の高齢化で技能継承が急務

繊維業界では、長年現場を支えてきた熟練者の高齢化が進んでいます。
技能やノウハウの継承が追いつかず、技術の断絶リスクが高まっています。
若手人材の採用と同時に、既存スタッフの定着やモチベーション維持も重要な課題です。
技能継承のためには、長期的に働き続けられる職場環境の整備が不可欠です。

• 熟練者の定年退職が増加
• 技能伝承の担い手不足
• 現場力の低下リスク

“安定して働ける企業”が選ばれる時代に変化

求職者の価値観は大きく変化しており、“安定して働ける企業”が選ばれる時代になっています。
給与や休日だけでなく、将来の安心や福利厚生の充実が重視される傾向です。
特に、退職金や企業年金などの制度が整っている企業は、応募者からの評価が高まります。
繊維業界でも、こうした時代のニーズに応える制度導入が求められています。

• 福利厚生の充実が求められる
• 将来の安心が重視される
• 企業年金制度の有無が差別化ポイント

企業型確定拠出年金(DC)とは？

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が従業員のために掛金を拠出し、従業員自身がその資金を運用して将来の年金や退職金を準備する制度です。
国が推進する年金制度の一つで、福利厚生の充実や人材確保、節税効果など多くのメリットがあります。
従業員の将来の安心をサポートできるため、採用や定着率向上にもつながります。
繊維業界でも導入が進んでおり、今後ますます注目される制度です。

会社が掛金を積み立て、従業員が運用する制度

企業型DCは、会社が毎月一定額の掛金を拠出し、その資金を従業員が自ら運用する仕組みです。
従業員は投資信託や定期預金など複数の運用商品から選択でき、運用成果によって将来受け取る年金額が変動します。
自分で資産形成を行うため、金融リテラシーの向上にもつながります。
また、転職時には資産を持ち運べるポータビリティも魅力です。

• 会社が掛金を拠出
• 従業員が運用商品を選択
• 運用成果で将来の年金額が決定

掛金は全額損金算入・運用益は非課税

企業型DCの大きなメリットは、会社が拠出する掛金が全額損金算入できる点です。
これにより法人税の節税効果が期待できます。
また、従業員が運用して得た利益（運用益）は非課税となり、効率的に資産を増やすことが可能です。
受け取り時も一定の税制優遇があり、企業・従業員双方にとって有利な制度です。

メリット	内容
損金算入	会社の掛金が全額経費扱い
運用益非課税	運用中の利益に税金がかからない

繊維業界でも導入しやすい国の年金制度

企業型DCは、従業員数や業種を問わず導入できる国の年金制度です。
繊維業界のような中小企業や家族経営の法人でも、社会保険に加入していれば簡単にスタートできます。
導入コストも比較的低く、手続きもシンプルなため、福利厚生の強化を目指す繊維企業にとって最適な選択肢となっています。

• 中小企業・家族経営でも導入可能
• 社会保険加入が条件
• 手続きが簡単

なぜ繊維業界に企業型DCが有効なのか

繊維業界は、製造・染色・縫製など多様な職種が存在し、長期雇用が一般的です。
企業型DCは、こうした業界特性と非常に相性が良く、幅広い従業員にメリットを提供できます。
また、小規模事業者でも導入しやすく、福利厚生の充実による採用力・定着力の強化が期待できます。
人材確保や技能継承の観点からも、企業型DCは繊維業界にとって有効な制度です。

製造・染色・縫製など幅広い職種に向いている

繊維業界は、現場作業から事務職まで多様な職種が存在します。
企業型DCは、正社員だけでなくパートや契約社員にも適用できるため、幅広い従業員の将来設計をサポートできます。
職種ごとに異なるニーズにも柔軟に対応できる点が大きな強みです。

• 現場作業員
• 事務・管理職
• パート・契約社員

小規模・家族経営の法人でも導入可能

企業型DCは、従業員数が少ない小規模企業や家族経営の法人でも導入できます。
社会保険に加入していれば、特別な条件なくスタートできるため、繊維業界の多くの企業が対象となります。
経営者自身の退職金準備にも活用できる点も魅力です。

長期雇用が多い業界特性と相性が良い

繊維業界は、長く働く従業員が多いのが特徴です。
企業型DCは、勤続年数が長いほど積立額が増えるため、長期雇用のインセンティブとなります。
技能継承や現場力の維持にもつながり、業界全体の競争力強化に寄与します。

採用強化につながる企業型DCの効果

企業型DCを導入することで、繊維業界の採用活動に大きなプラス効果が期待できます。
求人票に「企業年金あり」と記載できるため、応募者の目に留まりやすくなり、他社との差別化にもつながります。
また、若手人材にとっては“将来の安心”が明確に示されるため、応募動機の強化や入社後の満足度向上にも寄与します。
地域内での競争力アップにも効果的です。

求人票に「企業年金あり」で応募率が上がる

求人票に「企業年金あり」と明記することで、求職者の注目度が大きく向上します。
特に、福利厚生を重視する若手や中堅層からの応募が増加し、応募者の質も高まる傾向があります。
他社との差別化ポイントとしても有効です。

• 求人票でのアピール力向上
• 応募者数の増加
• 応募者の質の向上

若手から“将来の安心”で選ばれる企業に

若手人材は、給与や仕事内容だけでなく、将来の生活設計や老後の安心も重視しています。
企業型DCを導入することで、将来の資産形成をサポートできるため、若手から選ばれる企業へと変わることができます。
長期的なキャリア形成を支援する姿勢が、企業の信頼感アップにもつながります。

地域の中での差別化ポイントになる

繊維業界は地域密着型の企業が多く、地元での人材獲得競争が激しいのが現状です。
企業型DCの導入は、地域内での差別化ポイントとなり、優秀な人材の確保に直結します。
「福利厚生が充実している会社」として、地域社会からの信頼も高まります。

定着率向上にも強い理由

企業型DCは採用だけでなく、従業員の定着率向上にも大きな効果を発揮します。
長く働くほど退職金が積み上がる仕組みのため、従業員のモチベーション維持や離職防止に直結します。
また、生活の安定が図れることで、仕事への集中力や品質意識も高まります。
技能者の流出防止や現場力の維持にもつながるため、繊維業界にとって非常に有効な制度です。

長く働くほど積み上がる退職金で安心感がアップ

企業型DCは、勤続年数が長いほど積立額が増えるため、従業員にとって大きな安心材料となります。
「長く働けば働くほど将来の資産が増える」という仕組みが、定着率向上の大きな要因です。
従業員の将来設計をサポートし、安心して働ける職場環境を実現します。

技能者の離職防止に直結

繊維業界の現場を支える技能者は、企業にとって貴重な存在です。
企業型DCの導入により、技能者の離職防止やモチベーション維持が期待できます。
技能継承や現場力の維持にもつながり、企業全体の競争力強化に寄与します。

社員の生活安定が品質向上につながる

企業型DCによって従業員の生活が安定すると、仕事への集中力や品質意識も高まります。
安心して働ける環境が、製品やサービスの品質向上につながり、顧客満足度の向上にも寄与します。
結果として、企業のブランド力や信頼性も高まります。

企業型DC導入のステップ（繊維業向け）

繊維業界で企業型DCを導入する際は、いくつかのステップを踏むことでスムーズに制度をスタートできます。
まずは導入目的を明確にし、対象者や掛金の設定、制度設計を行います。
その後、金融機関や社労士と連携して手続きを進め、従業員への説明会を実施することで、全員が制度のメリットを理解しやすくなります。
以下のステップを参考に、着実な導入を目指しましょう。

導入目的を整理（採用・定着・節税）

まずは企業型DCを導入する目的を明確にしましょう。
採用力の強化、従業員の定着率向上、経営者や会社の節税対策など、何を重視するかによって制度設計が変わります。
目的を整理することで、導入後の効果測定や従業員への説明もスムーズになります。

• 採用力強化
• 定着率向上
• 節税対策

対象者を決定（製造・管理・事務など）

企業型DCの対象者は、正社員だけでなくパートや契約社員も含めることが可能です。
自社の人員構成や雇用形態に合わせて、どの職種・雇用区分まで制度を適用するかを決定しましょう。
幅広い従業員を対象にすることで、全社的なモチベーションアップが期待できます。

掛金の設定と制度設計

掛金の金額や拠出方法は、会社の業績や従業員の希望に合わせて柔軟に設定できます。
毎月一定額を拠出する方法や、賞与時にまとめて拠出する方法など、企業ごとに最適な設計が可能です。
従業員の負担を考慮しつつ、会社の財務状況に合った制度設計を行いましょう。

拠出方法	特徴
毎月拠出	安定的な積立が可能
賞与時拠出	業績に応じて調整しやすい

金融機関・社労士と導入手続き

企業型DCの導入には、金融機関や社会保険労務士（社労士）との連携が不可欠です。
制度設計や書類作成、従業員への説明資料の準備など、専門家のサポートを受けながら進めることで、スムーズな導入が実現します。
信頼できるパートナー選びも重要なポイントです。

従業員説明会で制度を共有

導入が決まったら、従業員向けの説明会を開催しましょう。
制度の仕組みやメリット、運用方法などを丁寧に説明することで、従業員の理解と納得を得られます。
質疑応答の時間を設けることで、不安や疑問を解消し、制度への信頼感を高めましょう。

導入時のポイント

企業型DCを導入する際には、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。
社会保険加入法人であれば簡単に導入でき、掛金も業績に合わせて柔軟に調整可能です。
また、経営者自身の退職金準備にも活用できるため、会社全体のメリットが大きい制度です。
以下のポイントを参考に、無理なく導入を進めましょう。

社会保険加入法人なら簡単に導入可能

企業型DCは、社会保険に加入している法人であれば、特別な条件なく導入できます。
中小企業や家族経営の繊維企業でも、手続きがシンプルで負担が少ないのが特徴です。
まずは社会保険の加入状況を確認しましょう。

掛金は業績に合わせて柔軟に調整可能

掛金の金額や拠出タイミングは、会社の業績や経営状況に応じて柔軟に調整できます。
景気変動や経営環境の変化にも対応しやすく、無理のない範囲で福利厚生を充実させることが可能です。

経営者自身の退職金準備にも使える

企業型DCは、従業員だけでなく経営者自身も加入できるため、将来の退職金や老後資金の準備にも最適です。
経営者の資産形成と節税対策を同時に実現できる点も大きな魅力です。

導入事例：繊維製造A社の成功ポイント

実際に企業型DCを導入した繊維製造A社の事例を紹介します。
同社は人材採用の強化と熟練スタッフの定着を目的に制度を導入しました。
導入後は求人応募数の増加や離職率の低下、経営者自身の節税効果など、さまざまな成果が現れています。
この事例から、企業型DCが繊維業界の人材戦略にどのように貢献するかがよく分かります。

求人応募数が前年比1.6倍に増加

繊維製造A社では、企業型DC導入後に求人票へ「企業年金あり」と明記したところ、応募数が前年比1.6倍に増加しました。
福利厚生の充実が求職者に強くアピールでき、若手や経験者からの応募が増えたことが大きな要因です。
採用活動の効率化にもつながりました。

熟練スタッフの離職が減少

導入前は熟練スタッフの離職が課題でしたが、企業型DCの積立型退職金制度により、長期雇用のインセンティブが強化されました。
結果として、熟練者の離職が大幅に減少し、技能継承や現場力の維持にも好影響を与えています。

経営者の節税と老後資金形成も実現

経営者自身も企業型DCに加入することで、会社の利益を有効活用しながら節税と老後資金の準備ができました。
経営者・従業員双方にメリットがある制度として、会社全体の満足度が向上しています。

まとめ：企業型DCで“人が集まり辞めない繊維企業”へ

企業型DCは、繊維業界の採用・定着・節税の三拍子がそろう強力な福利厚生制度です。
若手人材の確保や熟練者の離職防止、経営者の資産形成まで幅広いメリットがあります。
今後の人材戦略の柱として、ぜひ導入を検討してみてください。

採用・定着・節税の三拍子がそろう制度

企業型DCは、採用力の強化、従業員の定着率向上、そして会社・経営者の節税対策という三つの大きなメリットを同時に実現できます。
繊維業界の人材課題を解決する新しいスタンダードです。

将来の安心を提供することで若手人材が集まる

若手人材は将来の安心を重視しています。
企業型DCを導入することで、安心して長く働ける職場をアピールでき、優秀な人材の確保につながります。

企業型DCは繊維業界の人材戦略の新定番

企業型DCは、今や繊維業界の人材戦略に欠かせない新定番となりつつあります。
採用・定着・節税の観点から、今後ますます導入が進むことが予想されます。
人が集まり辞めない会社づくりのために、ぜひ活用を検討しましょう。