この記事は、ファッション業界で人材採用やスタッフの定着に悩む経営者・人事担当者の方に向けて書かれています。
特に、企業型確定拠出年金（DC）を活用して人が集まり辞めない職場を作りたい方に、制度の仕組みや導入メリット、具体的な導入方法、成功事例までをわかりやすく解説します。
福利厚生の強化や他社との差別化を目指す方は必見です。
目次
ファッション業界の採用が難しくなっている理由
近年、ファッション業界では人材の採用がますます難しくなっています。
その背景には、若手人材の他業界への流出や、販売職の高い離職率、そして求職者が「安心して働ける福利厚生」を重視する傾向が強まっていることが挙げられます。
従来の給与や社割だけでは人材確保が難しくなり、企業は新たな魅力を打ち出す必要に迫られています。
若手が安定を求めて他業界へ流出
ファッション業界は華やかなイメージがある一方で、給与水準や将来の安定性に不安を感じる若手が多く、ITや金融など他業界へ流出するケースが増えています。
特に、長期的なキャリア形成や老後の安心を重視する傾向が強まっており、安定した福利厚生がない企業は敬遠されがちです。
- 給与や待遇面で他業界に劣る
- 将来の生活設計が立てにくい
- 安定志向の若手が流出しやすい
販売職の離職率が高く人材が定着しにくい
ファッション業界の販売職は、シフト制や体力的な負担、キャリアアップの難しさなどから離職率が高い傾向にあります。
人材が定着しないことで、店舗運営やブランド力にも悪影響が及び、採用コストも増加しています。
長く働きたいと思える環境づくりが急務です。
- シフトや休日が不規則
- キャリアパスが不透明
- 離職率が高く人材が定着しにくい
「安心して働ける福利厚生」が求職者の注目ポイントに
求職者は給与だけでなく、福利厚生の充実度を重視する傾向が強まっています。
特に、退職金や企業年金など将来の安心につながる制度があるかどうかは、応募先を選ぶ大きなポイントです。
福利厚生の差が、採用競争力に直結する時代となっています。
- 退職金・年金制度の有無を重視
- 福利厚生が充実している企業に応募が集中
- 安心して長く働ける環境が求められている
企業型確定拠出年金(DC)とは？
企業型確定拠出年金（DC）は、法人が従業員のために掛金を拠出し、従業員自身がその資金を運用して将来の年金や退職金を準備できる制度です。
税制優遇や運用益の非課税など、企業・従業員双方にメリットが多く、近年導入する企業が増えています。
ファッション業界でも注目度が高まっています。
法人が掛金を拠出し、従業員が自分で運用する年金制度
企業型DCは、会社が毎月一定額の掛金を拠出し、その資金を従業員が自分で運用商品（投資信託や定期預金など）を選んで運用する仕組みです。
運用結果によって将来受け取る年金額が変動しますが、自分で資産形成できる点が特徴です。
- 会社が掛金を負担
- 従業員が運用方法を選択
- 将来の年金・退職金を自分で準備
掛金は全額損金算入、運用益は非課税
企業型DCの大きなメリットは、会社が拠出する掛金が全額損金算入できることです。
また、従業員が運用して得た利益も非課税となるため、効率的に資産を増やすことができます。
税制面での優遇が、企業・従業員双方にとって大きな魅力です。
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 損金算入 | 会社の掛金は全額経費扱い |
| 運用益非課税 | 従業員の運用益は非課税 |
退職金と老後資産形成を同時に実現できる仕組み
企業型DCは、従業員の退職金準備と老後資産形成を同時に実現できる制度です。
従来の退職金制度に比べて透明性が高く、個人ごとに積立額や運用状況が明確に把握できるため、従業員の安心感も高まります。
将来の生活設計に役立つ福利厚生として注目されています。
- 退職金と年金を同時に準備
- 個人ごとに積立・運用状況が明確
- 将来の安心につながる
なぜファッション業界に企業型DCが向いているのか
ファッション業界は中小規模のブランドや店舗が多く、従業員数も少人数で運営されているケースが一般的です。
企業型DCは、法人化していれば小規模でも導入でき、従業員1名からでもスタート可能な柔軟性が魅力です。
また、若年層のスタッフが多い業界だからこそ、将来を見据えた福利厚生としての訴求力が高く、採用・定着の両面で効果を発揮します。
小規模店舗やブランドでも法人化していれば導入可能
企業型DCは大企業だけのものではありません。
法人格があれば、アパレルショップや小規模ブランドでも導入できます。
これにより、規模の小さな企業でも大手並みの福利厚生をアピールでき、採用競争力を高めることが可能です。
- 法人化していれば規模を問わず導入可能
- 小規模ブランドでも大手並みの福利厚生を実現
従業員数1名から導入できる柔軟な制度
企業型DCは、従業員数1名からでも導入できるため、個人経営に近いブランドや新規立ち上げの店舗でも利用できます。
スタッフの人数に応じて柔軟に設計できるので、成長段階の企業にも最適です。
- 1名から導入可能
- 成長に合わせて制度設計を変更できる
若年層にアピールしやすい「未来を見据えた福利厚生」
ファッション業界は20代・30代の若手スタッフが多いのが特徴です。
企業型DCは「将来の安心」を提供できるため、若年層にも響く福利厚生です。
自分で運用を選べる点も、金融リテラシーの高い若手に好評です。
- 若手スタッフの将来不安を解消
- 自分で運用できる自由度が魅力
採用における企業型DCの効果
企業型DCを導入することで、求人票に「企業年金制度あり」と記載でき、応募率が大幅にアップします。
福利厚生の充実はブランドイメージの向上にもつながり、他社との差別化ポイントとしても有効です。
実際に導入した企業では、応募数や採用の質が向上したという声が多く聞かれます。
求人票に「企業年金制度あり」と記載するだけで応募率UP
求人票に「企業型確定拠出年金制度あり」と明記することで、求職者の目に留まりやすくなります。
特に福利厚生を重視する層からの応募が増え、応募率アップにつながります。
他業界と比較しても、年金制度の有無は大きな差別化要素です。
- 求人票でのアピール力が向上
- 応募数・質ともに向上
福利厚生のあるブランドとして好印象を与える
企業型DCを導入していることは、福利厚生に力を入れている証拠となり、ブランドイメージの向上につながります。
「安心して働ける会社」として求職者や既存スタッフからの信頼も高まります。
- ブランドイメージの向上
- スタッフ・求職者からの信頼獲得
他社との差別化で人材が集まりやすくなる
ファッション業界では、まだ企業型DCを導入している企業は少数派です。
そのため、他社との差別化ポイントとして強くアピールでき、優秀な人材の確保につながります。
福利厚生の充実は、採用競争で大きな武器となります。
| 導入有無 | 採用への影響 |
|---|---|
| 導入あり | 応募数・質ともに向上 |
| 導入なし | 他社に人材が流出しやすい |
スタッフ定着率を高める仕組みとしてのDC
企業型DCは、スタッフの定着率向上にも大きな効果を発揮します。
長く働くほど退職金が積み上がる仕組みや、将来の安心感がモチベーション維持につながるため、離職率の高いファッション業界にとっては非常に有効な制度です。
また、社員の生活安定がブランド力の向上にも寄与し、企業全体の成長を後押しします。
長く働くほど退職金が積み上がる仕組み
企業型DCは、在籍年数に応じて掛金が積み上がるため、長く働くほど将来受け取れる退職金が増えます。
これにより、スタッフが「長く働きたい」と思えるインセンティブが生まれ、離職防止につながります。
特に販売職など離職率の高い職種で効果的です。
- 在籍年数に応じて退職金が増加
- 長期雇用のインセンティブになる
将来の安心がモチベーション維持につながる
将来の資産形成ができることで、スタッフは安心して日々の業務に取り組めます。
「この会社で働き続ければ老後も安心」という気持ちが、仕事へのモチベーション維持やパフォーマンス向上につながります。
- 将来の不安を軽減
- 仕事への意欲・定着率アップ
社員の生活安定がブランド力の向上にもつながる
スタッフの生活が安定することで、接客やサービスの質も向上し、ブランド全体の信頼度や顧客満足度が高まります。
福利厚生の充実は、企業の社会的評価やブランド力向上にも直結します。
- スタッフの生活安定
- ブランドイメージ・顧客満足度向上
企業型DC導入の流れ（ファッション業界向け）
ファッション業界で企業型DCを導入する際は、目的の明確化から制度設計、スタッフへの周知まで段階的に進めることが重要です。
専門家と連携しながら進めることで、スムーズな導入が可能となります。
以下のステップを参考にしてください。
1. 導入目的を明確にする（採用・定着・節税）
まずは、企業型DCを導入する目的を明確にしましょう。
採用力強化、スタッフ定着率向上、経営者の節税など、目的によって制度設計も変わります。
自社の課題や目標を整理することが成功の第一歩です。
- 採用力強化
- スタッフ定着率向上
- 経営者の節税
2. 対象者（販売職・デザイナー・本部職など）を整理
次に、企業型DCの対象者を決めます。
販売職だけでなく、デザイナーや本部職など、どの職種まで含めるかを整理しましょう。
全社員を対象にすることで、社内の一体感や公平感も高まります。
- 販売職
- デザイナー
- 本部職
3. 掛金と制度設計を決める
掛金の金額や拠出方法、運用商品の選択肢など、制度の詳細を設計します。
業績やブランド規模に応じて柔軟に設定できるため、自社に合ったプランを選びましょう。
専門家のアドバイスを受けるのもおすすめです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 掛金額 | 月額数千円～上限まで自由設定 |
| 運用商品 | 投資信託・定期預金など |
4. 金融機関・社労士と連携して導入手続きを進める
導入にあたっては、金融機関や社会保険労務士と連携し、必要な手続きを進めます。
書類作成や制度説明など、専門家のサポートを受けることでスムーズに導入できます。
- 金融機関との契約
- 社労士による手続きサポート
5. 社内説明会でスタッフに周知する
導入後は、スタッフ向けに説明会を実施し、制度の内容やメリットをしっかり伝えましょう。
理解と納得を得ることで、制度の定着と活用が進みます。
- 説明会の実施
- スタッフからの質問対応
導入時のポイント
企業型DCを導入する際には、社会保険加入の有無や掛金の設定、経営者自身の退職金準備など、いくつかの重要なポイントがあります。
これらを押さえておくことで、スムーズかつ効果的な導入が可能となり、スタッフや経営者双方にとってメリットの大きい制度となります。
特にファッション業界のような中小規模の企業では、柔軟な設計ができる点が強みです。
社会保険加入企業なら導入がスムーズ
企業型DCは、社会保険に加入している法人であれば、比較的簡単に導入できます。
社会保険の仕組みと連動しているため、既存の手続きと合わせて進めやすいのが特徴です。
未加入の場合は、まず社会保険の加入手続きを行いましょう。
- 社会保険加入が前提
- 手続きがスムーズ
掛金は業績やブランド規模に応じて設定可能
掛金の金額は、企業の業績やブランド規模に合わせて柔軟に設定できます。
無理のない範囲でスタートし、業績拡大に合わせて増額することも可能です。
これにより、経営負担を抑えつつ福利厚生を充実させることができます。
- 掛金は自由に設定可能
- 業績に応じて増減できる
経営者・管理職の退職金準備にも活用できる
企業型DCは、一般社員だけでなく経営者や管理職の退職金準備にも活用できます。
経営者自身の老後資産形成や節税対策としても有効で、会社全体の福利厚生レベルを底上げできます。
- 経営者・役員も対象にできる
- 節税・退職金準備に最適
導入事例：アパレル企業の成功例
実際に企業型DCを導入したアパレル企業では、求人応募数の増加やスタッフ定着率の改善、経営者の節税効果など、さまざまな成功事例が報告されています。
ここでは、具体的な成果を3つのポイントでご紹介します。
求人応募数が1.5倍に増加
ある中堅アパレルブランドでは、企業型DC導入後、求人票に「企業年金制度あり」と記載したところ、応募数が従来の1.5倍に増加しました。
福利厚生の充実が、求職者の応募動機に直結した好例です。
- 求人票でのアピール力向上
- 応募数が大幅増加
販売職の定着率が大幅に改善
同じく導入企業では、販売職スタッフの離職率が導入前より大幅に改善しました。
長く働くほど退職金が積み上がる仕組みが、スタッフの定着意欲を高めています。
- 離職率の低下
- 長期雇用の実現
経営者の節税と退職金準備も実現
経営者自身も企業型DCを活用し、節税と老後資産形成を同時に実現しています。
会社全体の財務健全化にも寄与し、経営の安定化につながっています。
- 経営者の節税効果
- 老後資産形成の実現
まとめ：企業型DCで“人が集まり辞めないファッション企業”へ
企業型DCは、採用力の強化、スタッフの定着率向上、経営者の節税という三拍子がそろった福利厚生です。
ファッション業界の人材確保・定着に悩む企業にとって、今後ますます重要な経営戦略となるでしょう。
「安心して働けるブランド」として選ばれるために、企業型DCの導入をぜひご検討ください。
採用・定着・節税の三拍子がそろう福利厚生
企業型DCは、採用・定着・節税のすべてを実現できる数少ない福利厚生です。
導入することで、企業もスタッフも大きなメリットを享受できます。
- 採用力アップ
- スタッフ定着率向上
- 経営者の節税
「安心して働けるブランド」が選ばれる時代
求職者は「安心して長く働けるか」を重視しています。
企業型DCの導入は、ブランドの信頼性や魅力を高め、優秀な人材の確保につながります。
- ブランドイメージ向上
- 優秀な人材の確保
企業型DCはファッション業界の新しい経営戦略
企業型DCは、ファッション業界における新しい経営戦略の一つです。
人材難の時代にこそ、福利厚生の充実で他社と差をつけ、持続的な成長を目指しましょう。
- 新しい経営戦略として注目
- 持続的な成長を実現
お問い合わせ ≫
LINEで無料相談 ≫
