この記事は、ドラッグストアを経営するオーナーや人事担当者、または薬剤師・登録販売者として働く方に向けて書かれています。
ドラッグストア業界における退職金制度の現状や必要性、導入できる制度の種類やメリット、導入の流れや注意点まで、幅広く解説します。
特に中小規模のドラッグストアで「人材の採用・定着」に悩む方にとって、退職金制度の整備がどのような効果をもたらすのか、具体的な導入方法とともにわかりやすく紹介します。
目次
ドラッグストア業界における退職金制度の現状
ドラッグストア業界では、退職金制度の整備状況に大きな差があります。
大手チェーンでは手厚い退職金や持株制度を導入している一方、中小・地域密着型の店舗では未整備のケースが多く見られます。
また、業界全体として人材の流動化が進みやすく、長期的な雇用を前提とした制度設計が遅れている現状もあります。
このため、従業員の定着率や採用力に課題を抱える店舗も少なくありません。
大手チェーンは充実した退職金・持株制度を導入
大手ドラッグストアチェーンでは、退職金制度や従業員持株制度など、福利厚生が充実しています。
例えば、勤続30年の店長や管理薬剤師には1,500万円以上、エリアマネージャーなら2,000万円前後の退職金が支給されるケースもあります。
これにより、長期勤務を促し、優秀な人材の流出を防ぐ効果が期待されています。 また、持株制度を通じて従業員の経営参画意識を高める取り組みも進んでいます。
- 退職金の支給額が高い
- 持株制度で従業員のモチベーション向上
- 長期雇用を前提とした人事制度
| 企業規模 | 退職金相場 |
|---|---|
| 大手チェーン | 1,500万～2,000万円 |
| 中小店舗 | 500万～700万円 |
中小・地域ドラッグストアでは未整備が多い
一方で、中小規模や地域密着型のドラッグストアでは、退職金制度が未整備のケースが目立ちます。
従業員数が少ないため制度設計や運用の負担が大きく、導入を見送る企業も多いのが実情です。
そのため、勤続5年で約40万円、30年でも500万円前後と、大手と比べて退職金額が大きく下回る傾向にあります。
この差が人材の流出や採用難の一因となっています。
- 退職金制度がない、または簡易的なものが多い
- 人材の流出リスクが高い
- 採用競争で不利になりやすい
| 店舗規模 | 退職金の有無 |
|---|---|
| 中小・地域店 | 未整備・低額が多い |
人材流動化が進み「辞めやすい」業界構造になっている
ドラッグストア業界は、薬剤師や登録販売者の転職が活発で、人材の流動化が進んでいます。
退職金制度が未整備な店舗では、従業員が「辞めやすい」環境となり、短期間での離職が増加しやすい傾向にあります。
このような状況は、店舗運営の安定性やサービス品質の維持にも悪影響を及ぼします。
業界全体で「長く働ける職場づくり」が求められています。
- 転職市場が活発で人材流出が多い
- 短期離職が店舗運営に影響
- 安定した人材確保が課題
なぜドラッグストアに退職金制度が必要なのか
薬剤師・登録販売者の採用競争が激化
近年、薬剤師や登録販売者の人材確保はますます難しくなっています。
特に地方や中小規模のドラッグストアでは、優秀な人材を採用するために他社との差別化が不可欠です。
退職金制度の有無は、求職者が職場を選ぶ際の大きな判断材料となります。
福利厚生が充実している企業は、採用活動においても有利な立場を築くことができます。
- 人材確保の競争が激しい
- 福利厚生の充実が採用力に直結
- 退職金制度の有無が応募動機に影響
定着率の向上が教育コストの削減につながる
従業員の定着率が高まれば、採用や教育にかかるコストを大幅に削減できます。
退職金制度は「長く働くほど得をする」仕組みであり、従業員のモチベーション向上や離職防止に直結します。
結果として、店舗運営の安定やサービス品質の維持にもつながります。
教育コストの削減は、経営効率の向上にも寄与します。
- 定着率向上で教育コスト削減
- 長期雇用による店舗運営の安定
- 従業員のモチベーションアップ
長期勤務を促すことで店舗運営の安定化を図る
退職金制度は、従業員に長期勤務を促す強力なインセンティブとなります。
長く働くことで退職金が増えるため、従業員は安定したキャリア形成を目指しやすくなります。
これにより、店舗のノウハウや顧客対応力が蓄積され、地域に根ざした信頼される店舗運営が実現できます。
- 長期勤務を促進
- 店舗ノウハウの蓄積
- 地域密着型の信頼構築
ドラッグストアで導入できる退職金制度の種類
退職一時金制度（内部積立方式）
退職一時金制度は、企業が独自に積立を行い、退職時に一括で支給する方式です。
制度設計の自由度が高く、従業員数が少ない店舗でも導入しやすいのが特徴です。
ただし、積立管理や運用リスクは企業側が負うため、経営状況によっては支給額が変動するリスクもあります。
- 制度設計の自由度が高い
- 小規模店舗でも導入しやすい
- 積立・運用リスクは企業側
中小企業退職金共済（中退共）
中退共は、国が運営する中小企業向けの退職金共済制度です。
毎月一定額の掛金を支払い、従業員が退職した際に中退共から直接退職金が支給されます。
掛金は全額損金算入でき、経営者の負担軽減や節税効果も期待できます。 中小規模のドラッグストアに最適な制度です。
- 国が運営する安心の制度
- 掛金は全額損金算入
- 退職金は中退共から直接支給
企業型確定拠出年金（企業型DC）
企業型DCは、企業が毎月掛金を拠出し、従業員が自ら運用して老後資産を形成する制度です。
運用益は非課税で、掛金も損金算入できるため、企業・従業員双方にメリットがあります。
従業員の資産形成意識を高める効果も期待できます。
- 従業員が自ら運用
- 運用益非課税・掛金損金算入
- 資産形成意識の向上
生命保険を活用した退職金積立
生命保険を活用した退職金積立は、保険商品を利用して退職金原資を準備する方法です。
保険料の一部が損金算入できる商品もあり、経営者のリスクヘッジや資金繰り対策としても有効です。
ただし、保険商品の選定や運用には専門知識が必要となります。
- 保険商品で退職金原資を準備
- 一部損金算入可能
- 経営者のリスクヘッジにも有効
中退共の特徴と導入メリット
国が運営する中小企業向けの信頼性ある制度
中退共（中小企業退職金共済制度）は、厚生労働省が所管する国の制度であり、中小企業のために設計された信頼性の高い退職金共済です。
加入手続きも比較的簡単で、全国の中小企業が広く利用しています。
従業員が退職した際には、中退共から直接退職金が支給されるため、企業側の事務負担も軽減されます。
経営者・従業員双方にとって安心できる仕組みです。
- 国が運営する安心感
- 事務手続きが簡単
- 従業員への直接支給
掛金は月額5,000円〜30,000円まで自由に設定可能
中退共の掛金は、従業員ごとに月額5,000円から30,000円まで1,000円単位で自由に設定できます。
企業の経営状況や従業員の役職・勤続年数に応じて柔軟に設計できるため、無理のない範囲で退職金制度を導入できます。
また、途中で掛金額の変更も可能なので、経営環境の変化にも対応しやすいのが特徴です。
- 掛金設定が柔軟
- 経営状況に合わせて調整可能
- 途中変更も可能
| 掛金額 | 設定単位 |
|---|---|
| 5,000円～30,000円 | 1,000円単位 |
掛金は全額損金算入で節税効果あり
中退共の掛金は、全額が損金算入できるため、法人税や所得税の節税効果があります。
経営者にとっては、従業員の福利厚生を充実させながら、税負担を軽減できる大きなメリットです。
また、退職金の支給は中退共が行うため、企業の資金繰りリスクも抑えられます。
- 全額損金算入で節税
- 資金繰りリスクの軽減
- 福利厚生の充実
企業型確定拠出年金(DC)の活用
ドラッグストアでも導入可能な退職金制度
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、従業員の老後資産形成を支援する制度として、ドラッグストア業界でも導入が進んでいます。
企業が毎月掛金を拠出し、従業員が自ら運用先を選択するため、将来の資産形成に対する意識が高まります。
中小規模の店舗でも導入しやすい点が魅力です。
- 中小店舗でも導入可能
- 従業員の資産形成を支援
- 運用先は従業員が選択
掛金は損金算入・運用益は非課税
企業型DCの掛金は、全額損金算入できるため、企業の税負担を軽減できます。
また、運用益も非課税で再投資されるため、従業員にとっても効率的な資産形成が可能です。
税制優遇を活用しながら、従業員の将来設計をサポートできる点が大きなメリットです。
- 掛金全額損金算入
- 運用益非課税
- 税制優遇が充実
従業員が自ら運用し、老後資産を形成できる
企業型DCでは、従業員が自分で運用商品を選び、資産を増やすことができます。
これにより、金融リテラシーの向上や、将来の資産形成に対する意識が高まります。
従業員の自立を促し、長期的な雇用関係の構築にもつながります。
- 従業員が運用を選択
- 金融リテラシー向上
- 自立した資産形成が可能
退職金制度導入のメリット
採用力・定着率が向上する
退職金制度を導入することで、ドラッグストアの採用力が大きく向上します。
求職者は福利厚生の充実度を重視する傾向が強く、退職金制度があることで他社との差別化が可能です。
また、既存従業員の定着率も高まり、長期的な人材確保が実現しやすくなります。
結果として、採用コストや離職コストの削減にもつながります。
- 採用競争力の強化
- 従業員の定着率向上
- 採用・離職コストの削減
キャリア社員の長期勤務を促進できる
退職金制度は、キャリア社員や管理職の長期勤務を促す大きなインセンティブとなります。
勤続年数が長いほど退職金が増えるため、従業員は安定したキャリア形成を目指しやすくなります。
これにより、店舗運営のノウハウや顧客対応力が蓄積され、サービス品質の向上にもつながります。
- 長期勤務のインセンティブ
- ノウハウ・スキルの蓄積
- サービス品質の向上
経営者・薬剤師オーナー自身の退職金準備にもなる
退職金制度は従業員だけでなく、経営者や薬剤師オーナー自身の老後資金準備にも活用できます。
中退共や企業型DC、生命保険などを活用することで、経営者自身の将来設計も安心して行うことができます。
事業承継や引退時の資金確保にも役立つため、経営の安定化にも寄与します。
- 経営者自身の退職金準備
- 事業承継時の資金確保
- 経営の安定化
退職金の導入の流れ
退職金制度導入の目的を明確化する
まずは、なぜ退職金制度を導入するのか、その目的を明確にしましょう。
採用力強化、定着率向上、経営者自身の老後資金準備など、目的によって最適な制度が異なります。
経営方針や店舗の将来像を踏まえ、導入の意義を整理することが重要です。
- 導入目的の明確化
- 経営方針との整合性確認
- 最適な制度選定の基礎
中退共・企業型DC・保険を比較検討する
次に、中退共・企業型DC・生命保険など、複数の退職金制度を比較検討します。
それぞれの特徴やコスト、運用リスク、税制優遇などを総合的に判断し、自社に最適な制度を選びましょう。
従業員規模や経営状況に応じて柔軟に選択することがポイントです。
| 制度名 | 特徴 | 税制優遇 |
|---|---|---|
| 中退共 | 国運営・掛金柔軟 | 全額損金算入 |
| 企業型DC | 従業員が運用 | 掛金損金・運用益非課税 |
| 生命保険 | 保険商品で積立 | 一部損金算入 |
社労士・金融機関と連携して制度設計を行う
退職金制度の導入には、専門家のサポートが不可欠です。
社会保険労務士や金融機関と連携し、法令遵守や最適な制度設計を進めましょう。
従業員への説明や規程整備、導入後の運用サポートまで、専門家の知見を活用することで安心して導入できます。
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