企業型確定拠出年金で経営事項審査に加点！建設業における導入メリットと仕組みを解説

この記事は、建設業界で公共工事の入札を目指す経営者や人事担当者の方に向けて執筆しています。
特に「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の導入が経営事項審査（経審）でどのように加点されるのか、その仕組みやメリット、導入の流れについて詳しく解説します。
経審の加点を通じて入札競争力を高めたい方や、福利厚生の充実を図りたい方に役立つ情報を提供します。

経営事項審査(経審)とは何か

経営事項審査（経審）は、建設業者が公共工事の入札に参加する際に必須となる審査制度です。
国や地方自治体が発注する公共工事の受注を希望する場合、経審を受けて一定の基準を満たす必要があります。
この審査は、企業の経営状況や技術力、社会性など多角的な観点から評価され、総合的な点数（評点）が算出されます。
評点が高いほど、入札で有利になるため、多くの建設業者が経審対策に力を入れています。

公共工事の入札に必要な審査制度

公共工事の入札に参加するためには、経営事項審査を受けて一定の評点を取得することが求められます。
この審査は、建設業法に基づき、国土交通省や都道府県が実施しています。
審査の結果は、入札参加資格の有無や、発注者が業者を選定する際の重要な判断材料となります。
そのため、経審の点数を上げることは、公共工事の受注機会を広げる上で非常に重要です。

経営状況・技術力・社会性を総合的に評価

経審では、企業の経営状況（Y点）、技術力（Z点）、社会性等（W点）など、複数の観点から総合的に評価されます。
経営状況は財務内容や経営安定性、技術力は技術者数や施工実績、社会性等は法令遵守や福利厚生の充実度などが評価対象です。
これらの点数が合算され、最終的な総合評点が決まります。
特に社会性等（W点）は、企業の信頼性や従業員への配慮を示す指標として重視されています。

加点項目の一つに「企業年金制度」がある

経審の加点項目の中には、「企業年金制度」の導入が含まれています。
これは、従業員の老後資産形成を支援する福利厚生制度を導入している企業を評価するものです。
具体的には、企業型確定拠出年金（DC）や確定給付年金、厚生年金基金などが対象となります。
これらの制度を導入していると、社会性等（W点）で加点され、総合評点の向上につながります。

• 企業型確定拠出年金（DC）
• 確定給付年金
• 厚生年金基金

経営事項審査における企業年金制度の加点

経営事項審査では、企業年金制度の導入が社会性等（W点）の加点対象となっています。
この加点は、従業員の福利厚生を重視する企業を評価するためのもので、公共工事の入札において競争力を高める重要なポイントです。
特に、企業型確定拠出年金（DC）は、近年多くの企業で導入が進んでおり、経審対策としても注目されています。
加点の仕組みや対象となる年金制度の違いを理解することが、経審で有利に働くための第一歩です。

企業型確定拠出年金(DC)も対象となる

企業型確定拠出年金（DC）は、経審の加点対象となる企業年金制度の一つです。
従来は確定給付年金や厚生年金基金が主流でしたが、法改正により企業型DCも加点対象に追加されました。
これにより、より多くの企業が経審で加点を得やすくなっています。
企業型DCは、導入や運用の柔軟性が高く、中小企業でも取り組みやすい点が特徴です。

確定給付年金や厚生年金基金との違い

企業型確定拠出年金（DC）は、確定給付年金や厚生年金基金と異なり、企業が拠出した掛金を従業員が自ら運用する仕組みです。
確定給付年金は将来の給付額があらかじめ決まっているのに対し、企業型DCは運用成績によって将来の受取額が変動します。
また、厚生年金基金は国の年金制度の一部を代行する形ですが、企業型DCは企業独自の制度として導入できます。

福利厚生の充実度が評価される仕組み

経審で企業年金制度が加点対象となるのは、従業員の福利厚生を重視する企業を高く評価するためです。
福利厚生の充実は、従業員の安心感や定着率の向上につながり、企業の信頼性や社会的責任を示す指標となります。
そのため、企業型DCなどの年金制度を導入することで、経審の社会性等（W点）で加点を得られ、公共工事の入札で有利に働きます。

企業型確定拠出年金導入による加点の仕組み

企業型確定拠出年金（DC）を導入することで、経営事項審査（経審）の「社会性等（W点）」において加点を受けることができます。
この加点は、従業員の老後資産形成を支援する福利厚生制度を整備している企業を評価するためのものです。
特に建設業界では、公共工事の入札において経審の点数が重要視されるため、企業型DCの導入は競争力強化の有効な手段となります。
加点の具体的な仕組みや対象となる条件を理解し、適切に制度を導入することが重要です。

導入企業は「社会性等(W点)」で評価が上がる

企業型DCを導入している企業は、経審の「社会性等（W点）」で加点されます。
このW点は、労働福祉の状況や法令遵守、福利厚生の充実度などを評価する項目です。
企業年金制度の導入は、従業員の生活安定や将来設計を支援する取り組みとして高く評価され、点数アップにつながります。
特に、公共工事の入札で他社と差をつけたい場合、W点の加点は大きなアドバンテージとなります。

従業員の老後資産形成を支援する制度が加点対象

経審で加点される企業年金制度は、従業員の老後資産形成を目的としたものが対象です。
企業型DCは、企業が掛金を拠出し、従業員が自ら運用することで将来の資産を形成できる仕組みです。
このような制度を導入することで、従業員の安心感やモチベーション向上にもつながり、企業全体の生産性や定着率の向上にも寄与します。
結果として、経審の加点だけでなく、企業の成長にもプラスの効果をもたらします。

• 従業員の老後資産形成を支援
• 企業の社会的責任をアピール
• 経審のW点で加点

中小企業でも取り組みやすい制度として注目

企業型DCは、導入や運用の柔軟性が高く、中小企業でも比較的容易に導入できる点が大きな特徴です。
従来の確定給付年金や厚生年金基金に比べて、コストや手続きの負担が少なく、企業規模を問わず導入しやすい制度となっています。
そのため、経審の加点を目指す中小建設業者にも広く活用されています。
今後も中小企業の経審対策や福利厚生強化の手段として、企業型DCの導入がますます注目されるでしょう。

建設業における企業型DC導入のメリット

建設業界で企業型確定拠出年金（DC）を導入することには、経審の加点以外にも多くのメリットがあります。
公共工事の入札で有利になるだけでなく、従業員の定着率や採用力の向上、経営リスクの軽減など、企業経営全体にプラスの効果をもたらします。
ここでは、建設業における企業型DC導入の主なメリットについて詳しく解説します。

公共工事入札で有利になる可能性

企業型DCを導入することで、経審のW点で加点を受けられるため、公共工事の入札で他社より有利な立場を築くことができます。
特に競争が激しい建設業界では、わずかな点数差が受注の可否を左右することも少なくありません。
そのため、企業型DCの導入は、入札競争力を高めるための有効な戦略となります。

従業員定着率や採用力の向上

企業型DCの導入は、従業員の老後資産形成を支援する福利厚生の一環として、従業員満足度の向上に寄与します。
福利厚生が充実している企業は、従業員の定着率が高まり、優秀な人材の採用にも有利です。
特に若手人材の確保や離職防止を重視する企業にとって、企業型DCは大きな魅力となります。

• 従業員の安心感向上
• 人材の定着・採用力アップ
• 企業イメージの向上

経営リスクを抑えつつ福利厚生を充実

企業型DCは、確定給付年金と異なり、将来の給付額が企業の責任ではなく、運用成績に応じて決まります。
そのため、企業側の財務リスクを抑えつつ、従業員に充実した福利厚生を提供できる点が大きなメリットです。
経営環境の変化にも柔軟に対応できるため、長期的な企業経営にも適した制度と言えるでしょう。

企業型DC導入までの流れとポイント

企業型確定拠出年金（DC）を導入するには、いくつかのステップと重要なポイントを押さえる必要があります。
まずは導入の目的を明確にし、適切な運営管理機関や資産管理機関を選定することが大切です。
また、経営事項審査（経審）で加点を受けるためには、必要な届出や証明書類の準備も欠かせません。
ここでは、企業型DC導入の流れと注意すべきポイントについて詳しく解説します。

制度導入の目的を明確にする

まず最初に、なぜ企業型DCを導入するのか、その目的を明確にしましょう。
経審の加点だけでなく、従業員の福利厚生充実や人材確保、企業イメージ向上など、複数の目的が考えられます。
目的を明確にすることで、導入後の運用方針や従業員への説明もスムーズに進めることができます。

• 経審加点による入札競争力強化
• 従業員の老後資産形成支援
• 人材定着・採用力向上

運営管理機関・資産管理機関を選定

企業型DCの導入には、運営管理機関と資産管理機関の選定が必要です。
運営管理機関は、制度の設計や従業員への情報提供、運用商品の選定などをサポートします。
資産管理機関は、実際の資産の管理や記録を担当します。
信頼できる機関を選ぶことで、制度運用の安定性や従業員の満足度向上につながります。

経審で加点されるための届出・証明を準備

経審で加点を受けるためには、企業型DCの導入を証明する書類や届出が必要です。
具体的には、制度導入の契約書や運営管理機関からの証明書、従業員への周知資料などが求められます。
審査基準日（決算日）時点で制度が有効に運用されていることが条件となるため、早めの準備と正確な手続きが重要です。

経営者が押さえるべき注意点

企業型DCを導入する際には、経審の加点だけを目的とせず、制度の有効活用や従業員への説明、導入後の運用サポートなど、経営者として押さえておくべき注意点がいくつかあります。
これらをしっかり理解し、実践することで、企業型DCのメリットを最大限に活かすことができます。

加点目的だけでなく制度の有効活用を考える

経審の加点だけを目的に企業型DCを導入すると、従業員の理解や満足度が得られない場合があります。
老後資産形成の支援や福利厚生の充実といった本来の目的を意識し、制度を有効に活用することが大切です。
経営戦略の一環として、長期的な視点で制度運用を考えましょう。

従業員への説明と合意形成が不可欠

企業型DCは従業員の将来に関わる重要な制度です。
導入時には、制度の内容やメリット・デメリット、運用方法などを丁寧に説明し、従業員の理解と合意を得ることが不可欠です。
説明会や個別相談の機会を設けることで、従業員の不安や疑問を解消し、制度への信頼を高めることができます。

• 説明会の実施
• 個別相談の実施
• 分かりやすい資料の配布

導入後も継続的に教育・運用サポートが必要

企業型DCは導入して終わりではなく、継続的な教育や運用サポートが重要です。
従業員が適切に資産運用できるよう、定期的な研修や情報提供を行いましょう。
また、運用状況の確認や制度内容の見直しも定期的に実施することで、従業員の満足度と制度の効果を維持できます。

まとめ：企業型DCは経審加点と福利厚生の両立が可能

企業型確定拠出年金（DC）は、経営事項審査（経審）での加点と従業員の福利厚生充実を同時に実現できる優れた制度です。
建設業界においては、公共工事の入札競争力を高めるだけでなく、従業員の老後資産形成を支援し、企業の魅力向上にもつながります。
経営者は、加点目的だけでなく、長期的な経営戦略の一環として企業型DCの導入を検討することが重要です。
今後も制度の活用と運用サポートを継続し、企業と従業員双方にとってメリットのある環境づくりを目指しましょう。

公共工事入札における競争力を高められる

企業型DCの導入は、経審のW点で加点を受けることで、公共工事の入札において他社より有利な立場を築くことができます。
特に建設業界では、わずかな点数差が受注の可否を左右するため、企業型DCの導入は競争力強化の有効な手段です。
今後も入札戦略の一環として、企業型DCの活用がますます重要になるでしょう。

従業員にとっても老後資産形成にメリット

企業型DCは、従業員が自ら資産運用を行い、将来の老後資金を計画的に準備できる制度です。
企業が掛金を拠出することで、従業員の経済的な安心感やモチベーション向上にもつながります。
福利厚生の一環として、従業員の満足度や定着率の向上にも大きく寄与します。

• 老後資産形成の支援
• 従業員の安心感向上
• 企業イメージの向上

経営戦略として導入を検討する価値が高い

企業型DCは、経審加点だけでなく、企業の持続的成長や人材確保、経営リスクの軽減にもつながる制度です。
経営者は、短期的な加点目的にとどまらず、長期的な経営戦略の一環として制度導入を検討することが重要です。
今後の建設業界において、企業型DCの導入はますます価値が高まるといえるでしょう。