はぐくみ企業年金とは？他制度と徹底比較＆本音の口コミ解説

この記事は、企業の人事・総務担当者や経営者、または将来の資産形成に関心のある従業員・役員の方に向けて書かれています。
「はぐくみ企業年金」とは何か、その仕組みや他の企業年金制度との違い、実際のメリット・デメリット、口コミや評判まで徹底的に解説します。
導入を検討している法人や、加入を迷っている個人が後悔しない選択をするための情報を網羅的にまとめました。
他制度との比較や活用方法、導入の流れ、よくある疑問にも答えていますので、ぜひ参考にしてください。

はぐくみ企業年金とは？制度の基本と仕組みを解説

はぐくみ企業年金は、確定給付企業年金（DB）制度の一つで、主に福祉業界を中心に広がっている企業年金基金です。
この制度は、企業が従業員や役員のために積み立てを行い、将来の退職金や年金として給付する仕組みです。
最大の特徴は、将来の給付額が確定していることで、運用リスクは企業側が負担します。したがって、加入者は安心して積み立てができます。
また、老後の年金だけでなく、退職時や休職時、育児・介護休業時にも給付金を受け取ることができる柔軟性も魅力です。
従業員の福利厚生の充実や、企業の人材確保・定着にも役立つ制度として注目されています。

• 確定給付型（DB）の企業年金制度
• 将来の給付額が確定し、運用リスクは企業が負担
• 退職・休職・育児・介護休業時にも給付可能
• 主に福祉業界で導入が進む

はぐくみ企業年金の概要と特徴

はぐくみ企業年金は、2018年に確定給付企業年金法に基づいて設立された比較的新しい企業年金基金です。
厚生年金被保険者であれば、正社員だけでなく非正規雇用や役員も加入できる点が大きな特徴です。
掛金は1,000円から給与の20％まで柔軟に設定でき、企業・従業員双方の負担やニーズに合わせて運用できます。
また、複数の大手生命保険会社などで資産運用されており、安定性と信頼性が高いと評価されています。
税制優遇も受けられるため、節税対策としても注目されています。

• 2018年設立の新しい企業年金基金
• 厚生年金被保険者であれば正社員・非正規・役員も加入可能
• 掛金は1,000円～給与の20％まで設定可
• 複数の大手保険会社で運用
• 税制優遇あり

一般的な企業年金や基金との違い

はぐくみ企業年金は、従来の企業年金や中小企業退職金共済（中退共）、確定拠出年金（DC）などと比べて、加入対象や給付の柔軟性、将来の給付額が確定しているかどうかなどに違いがあります。
特に、退職時や休職時、育児・介護休業時にも給付が受けられる点や、厚生年金被保険者の非正規雇用や役員も加入できる点は、他の制度にはない大きな特徴です。
また、運用リスクを企業が負担するため、従業員は安心して積み立てができます。
一方で、企業側には一定の負担やリスクがあるため、導入時には慎重な検討が必要です。

制度名	給付額の確定	加入対象	給付の柔軟性
はぐくみ企業年金	あり	正社員・非正規・役員	退職・休職・育児・介護時も可
確定拠出年金（DC）	なし	正社員中心	原則60歳以降
中退共	あり	正社員中心	退職時のみ

導入する企業・加入者の推移と背景

はぐくみ企業年金は、2018年の設立以来、特に福祉業界を中心に導入が進んでいます。
2024年時点で、加入者数は8万人を超え、導入法人も年々増加傾向にあります。
その背景には、少子高齢化や人材確保競争の激化、従業員の福利厚生ニーズの多様化があります。
また、厚生年金被保険者の非正規雇用やパートタイマー、役員も対象となるため、幅広い雇用形態に対応できる点が評価されています。
今後も中小企業を中心に、導入がさらに拡大していくと予想されています。

• 2018年設立以降、導入企業・加入者が増加
• 福祉業界を中心に普及
• 少子高齢化・人材確保の課題解決に寄与
• 厚生年金被保険者の非正規・役員も対象で多様な雇用形態に対応

従業員・企業側のメリットとは？

はぐくみ企業年金には、従業員と企業の双方に多くのメリットがあります。
従業員にとっては、将来の給付額が確定しているため将来の資産形成が安心して行え、退職や休職、育児・介護休業時にも給付金を受け取れる柔軟性が魅力です。
また、掛金が給与の20％まで設定できるため、個々のライフプランに合わせた積立が可能です。
企業側にとっては、福利厚生の充実による人材確保や定着率向上、税制優遇によるコスト削減効果も期待できます。
さらに、厚生年金被保険者の非正規雇用や役員も対象となるため、多様な働き方に対応できる点も大きな強みです。

• 将来の給付額が確定しており安心
• 退職・休職・育児・介護時にも給付可能
• 掛金設定が柔軟
• 福利厚生の充実で人材確保に有利
• 税制優遇によるコスト削減

はぐくみ企業年金のデメリット・課題点

一方で、はぐくみ企業年金にはいくつかのデメリットや課題も存在します。
まず、確定給付型のため運用リスクは企業が負担することになり、経済状況によっては企業側の負担が増える可能性があります。また、企業が倒産した場合など、給付が受けられないリスクがゼロではない点にも留意が必要です。
また、制度の仕組みがやや複雑で、導入や運用にあたっては専門的な知識やサポートが必要です。
さらに、掛金の上限や給付の条件など、他の制度と比べて柔軟性に制限がある場合もあります。
これらの点を十分に理解し、導入前にしっかりと検討することが重要です。

• 企業側が運用リスクを負担
• 制度がやや複雑で専門知識が必要
• 掛金や給付に一定の制限がある

中小企業・自社への導入効果や負担の軽減

はぐくみ企業年金は、中小企業にとっても導入しやすい設計となっています。
掛金は1,000円から設定でき、企業の財務状況に合わせて無理なく運用が可能です。
また、導入時には基金や専門機関からのサポートが受けられるため、手続きや運用の負担も軽減されます。
福利厚生の充実による人材確保や、従業員のモチベーション向上にもつながるため、長期的な経営戦略としても有効です。
税制優遇も受けられるため、コストパフォーマンスの高い制度といえるでしょう。

• 掛金1,000円から導入可能
• 専門機関のサポートで負担軽減
• 福利厚生強化による人材確保
• 税制優遇でコスト削減

他の制度（選択制・確定拠出年金DC・中退共等）との比較

はぐくみ企業年金と他の企業年金制度（選択制、確定拠出年金DC、中退共など）を比較すると、それぞれに特徴とメリット・デメリットがあります。
はぐくみ企業年金は将来の給付額が確定しており給付の柔軟性が強みですが、確定拠出年金（DC）は自己責任で運用するためリターンの幅が広い一方、元本割れのリスクもあります。
中退共は退職時のみ給付されるシンプルな制度ですが、非正規や役員は対象外の場合が多いです。
選択制は従業員の希望に応じて制度を選べる柔軟性がありますが、運用や管理が複雑になることもあります。
自社のニーズや従業員構成に合わせて最適な制度を選ぶことが重要です。

制度名	給付額の確定	給付タイミング	対象者	運用リスク
はぐくみ企業年金	あり	退職・休職・育児・介護時	正社員・非正規・役員	企業
確定拠出年金（DC）	なし	原則60歳以降	正社員中心	加入者
中退共	あり	退職時	正社員中心	共済組合
選択制	制度による	制度による	従業員の希望による	制度による

はぐくみ企業年金とiDeCoの基本的な違い

はぐくみ企業年金とiDeCo（個人型確定拠出年金）は、どちらも老後の資産形成を目的とした制度ですが、仕組みや運用方法に大きな違いがあります。
はぐくみ企業年金は企業が掛金を拠出し、将来の給付額が確定している確定給付型（DB）で、運用リスクは企業が負担します。
一方、iDeCoは個人が自ら掛金を拠出し、運用商品を選んで自己責任で運用する確定拠出型（DC）です。
また、iDeCoは原則60歳まで引き出し不可ですが、はぐくみ企業年金は退職や休職、育児・介護休業時にも給付が可能です。
税制優遇の内容や加入対象者にも違いがあるため、自分に合った制度を選ぶことが大切です。

項目	はぐくみ企業年金	iDeCo
運用リスク	企業が負担	個人が負担
給付額の確定	あり	なし
給付タイミング	退職・休職・育児・介護時	原則60歳以降
加入対象	企業の従業員・役員	個人（自営業者・会社員等）

iDeCo・確定拠出年金（DC）との併用は可能？

はぐくみ企業年金とiDeCoは、企業の規約で認められている場合に限り併用が可能です。
ただし、企業型年金やiDeCoの加入状況によっては、掛金の上限や税制優遇の範囲に制限が生じることもあるため注意が必要です。
はぐくみ企業年金に加入している場合でも、個人でiDeCoに加入することはできますが、iDeCoの掛金の上限は月額12,000円となります。
また、企業型DCと併用する場合は、企業の制度設計や規約によって異なるため、事前に確認が必要です。
複数の制度を上手に組み合わせることで、より効率的な資産形成が可能となります。

• はぐくみ企業年金とiDeCoの併用は、企業の規約で認められていれば可能
• iDeCoの掛金上限は月額12,000円に制限
• 企業型DCとの併用は制度設計による

企業型年金や選択制との組み合わせのポイント

はぐくみ企業年金は、企業型年金や選択制の福利厚生制度と組み合わせて活用することも可能です。
選択制の場合、従業員が自分に合った年金制度や福利厚生を選べるため、多様なニーズに対応できます。
企業型年金と併用する場合は、各制度の給付条件や掛金の上限、税制優遇の重複などを事前に整理し、従業員に分かりやすく説明することが重要です。
また、複数制度を導入することで、従業員の満足度や定着率の向上にもつながります。
自社の人事戦略や従業員構成に合わせて、最適な組み合わせを検討しましょう。

• 選択制で従業員の多様なニーズに対応
• 給付条件や掛金上限の整理が必要
• 複数制度の導入で満足度向上

導入に必要な条件・手続きの流れ

はぐくみ企業年金を導入するには、まず企業が基金に加入申請を行い、必要な書類を提出します。
その後、基金との契約締結や従業員への説明会を実施し、加入者の同意を得て掛金の設定を行います。
導入後は、毎月の掛金納付や給付手続きなど、基金のサポートを受けながら運用を進めます。
導入にあたっては、専門スタッフによる説明やサポートが受けられるため、初めての企業でも安心して手続きを進めることができます。
また、導入後も継続的なサポート体制が整っている点も大きな魅力です。

• 基金への加入申請・書類提出
• 契約締結・従業員説明会の実施
• 掛金設定・納付開始
• 専門スタッフによるサポートあり

中小企業が導入するメリットと活用例

中小企業がはぐくみ企業年金を導入することで、福利厚生の充実や人材確保、従業員の定着率向上など多くのメリットが得られます。
特に、厚生年金被保険者の非正規雇用やパートタイマー、役員も対象となるため、幅広い従業員に対応できる点が強みです。
実際に、福祉業界やサービス業などで導入が進んでおり、従業員のモチベーション向上や企業イメージの向上にもつながっています。
また、税制優遇を活用することで、企業のコスト負担を抑えながら制度を運用できる点も魅力です。
中小企業にとっては、他社との差別化や採用力強化にも役立つ制度といえるでしょう。

• 福利厚生の充実で人材確保・定着率向上
• 厚生年金被保険者の非正規・役員も対象で幅広い従業員に対応
• 税制優遇でコスト負担を軽減
• 企業イメージや採用力の向上

職員や従業員の加入方法・サポート体制

はぐくみ企業年金への加入は、企業が基金に加入した後、従業員や役員が個別に申込書を提出することで完了します。
加入手続きはシンプルで、企業側がまとめて手続きを進めることが多いため、従業員の負担は最小限です。
また、基金や専門スタッフによる説明会や個別相談が用意されており、制度内容や給付条件、税制優遇などについて丁寧にサポートしてもらえます。
加入後も、給付請求や各種変更手続き、問い合わせ対応など、充実したサポート体制が整っているため、安心して利用できます。
従業員一人ひとりの将来設計を支えるためのバックアップが充実している点も大きな魅力です。

• 企業がまとめて加入手続きを実施
• 申込書提出で簡単に加入可能
• 説明会や個別相談などサポート体制が充実
• 給付請求や変更手続きもサポート

企業側への導入支援と福利厚生への影響

はぐくみ企業年金の導入にあたっては、基金や専門機関による導入支援が受けられます。
導入前の制度説明やシミュレーション、導入後の運用サポートまで一貫した支援体制が整っているため、初めての企業でも安心です。
また、福利厚生の一環として導入することで、従業員の満足度や企業のブランドイメージ向上にもつながります。
人材確保や定着率の向上、従業員の将来不安の軽減など、企業全体の活力アップにも寄与します。
他社との差別化や採用力強化を目指す企業にとって、はぐくみ企業年金は有力な選択肢となるでしょう。

• 導入前後の一貫したサポート体制
• 福利厚生の充実で従業員満足度向上
• 企業イメージや採用力の強化
• 人材定着・活力アップに貢献

運用方法と給付額の確定・保証内容について

はぐくみ企業年金は、複数の大手生命保険会社などで分散運用されており、安定性と信頼性が高いのが特徴です。
最大の魅力は将来の給付額が確定している点で、企業が運用リスクを負担するため、従業員は安心して積み立てができます。
ただし、企業の倒産などにより、給付が受けられない可能性がゼロではない点には留意が必要です。
給付金の支払いについても、基金が責任を持って対応するため、万が一の際にも一定の保証が受けられます。
運用状況や保証内容については、定期的に報告があり、透明性も確保されています。
従業員の将来の資産形成をしっかりとサポートする仕組みが整っています。

• 大手保険会社による分散運用
• 将来の給付額が確定しており安心
• 基金が給付金支払いを保証
• 運用状況の定期報告で透明性確保

給付金・退職金・受け取り方の選択肢

はぐくみ企業年金の給付金は、老齢給付金として年金形式で受け取るのが基本ですが、一時金としてまとめて受け取ることも可能です。
また、退職時や休職時、育児・介護休業時にも給付を受け取れる柔軟性があり、ライフイベントに合わせた受け取り方が選べます。
給付金の受け取り方法やタイミングは、加入者の希望や状況に応じて選択できるため、将来設計に合わせた資産活用が可能です。
税制優遇も受けられるため、効率的な資産形成と受け取りが実現します。

• 年金形式または一時金で受け取り可能
• 退職・休職・育児・介護時にも給付
• 受け取り方法やタイミングを選択可能
• 税制優遇あり

シミュレーションで見る将来の受取額

はぐくみ企業年金では、掛金額や加入年数、運用状況に応じて将来の受取額をシミュレーションできます。
例えば、毎月1万円を20年間積み立てた場合、給付額が確定しているため、安定した資産形成が期待できます。
公式サイトや説明会では、具体的なシミュレーション例が紹介されており、将来の受取額をイメージしやすいのも特徴です。
自分のライフプランに合わせて、どのくらいの資産が形成できるかを事前に確認できるため、安心して制度を活用できます。

• 掛金・加入年数・運用状況で受取額が変動
• 公式サイトでシミュレーション可能
• 将来の資産形成を具体的にイメージできる

「怪しい」と噂される理由と客観的な安全性分析

はぐくみ企業年金について「怪しいのでは？」という声が一部で見られますが、その多くは制度の新しさや仕組みの複雑さからくる誤解です。
実際には、確定給付企業年金法に基づき設立され、厚生労働省の監督下で運営されているため、法的な安全性は高いといえます。
また、資産は複数の大手生命保険会社で分散運用されており、将来の給付額が確定しているため、リスクは最小限に抑えられています。
制度の透明性や運用状況も定期的に公開されているため、安心して利用できる仕組みが整っています。

• 確定給付企業年金法に基づく公的な制度
• 厚生労働省の監督下で運営
• 大手保険会社による分散運用
• 給付額確定と高い透明性

年金減る・リスクに関するよくある誤解と真実

「年金が減るのでは？」という不安もよく聞かれますが、はぐくみ企業年金は将来の給付額が確定しているため、基本的に積み立てた金額が減ることはありません。
ただし、企業側が運用リスクを負担するため、企業の経営状況によっては掛金の見直しや制度変更が行われる可能性はあります。
また、給付額は規約に基づいて決定されるため、制度の内容をしっかり確認することが大切です。
運用状況や給付内容は定期的に報告されるため、加入者は自分の資産状況を常に把握できます。

• 給付額確定で基本的に減額リスクなし
• 企業の経営状況による見直しの可能性
• 給付額は規約に基づき決定
• 運用・給付内容は定期報告で確認可能

はぐくみ基金・他企業年金基金の信頼性比較

はぐくみ企業年金基金は、他の企業年金基金と比較しても高い信頼性を誇ります。
複数の大手保険会社による分散運用や、厚生労働省の監督、給付額の確定など、リスク管理体制がしっかりしています。
一方、確定拠出年金（DC）や一部の中小企業向け退職金制度は、運用リスクが加入者自身にあるため、元本割れのリスクもあります。
はぐくみ企業年金は、安定性と透明性を重視する企業や従業員にとって、安心して利用できる選択肢といえるでしょう。

基金名	運用リスク	給付額の確定	監督機関
はぐくみ企業年金基金	企業	あり	厚生労働省
確定拠出年金（DC）	加入者	なし	厚生労働省
中退共	共済組合	あり	厚生労働省

加入者や利用企業の本音口コミ・評判を紹介

はぐくみ企業年金の利用者からは、将来の給付額が確定していることや給付の柔軟性、サポート体制の充実に対して高い評価が寄せられています。
特に、退職や休職、育児・介護休業時にも給付が受け取れる点は、他の年金制度にはない安心感があると好評です。
また、企業側からは、福利厚生の充実による人材確保や従業員の定着率向上に役立っているという声が多く聞かれます。
一方で、制度の仕組みがやや複雑で、導入時に説明やサポートが必要だったという意見も見受けられます。
全体的には、安心して利用できる制度として、満足度の高い口コミが多いのが特徴です。

• 将来の給付額確定や給付の柔軟性が高評価
• 福利厚生の充実で人材確保に効果
• サポート体制が充実している
• 制度の仕組みがやや複雑との声も

よくある不満・後悔・デメリットの声

一方で、はぐくみ企業年金に対する不満や後悔の声も存在します。
主なものとしては、制度の内容が分かりにくい、導入や運用に手間がかかる、企業側の負担が大きい場合があるといった点が挙げられます。
また、掛金や給付の上限があるため、思ったよりも資産が増えないと感じる利用者もいます。
さらに、企業の経営状況によっては制度の見直しや変更が行われる可能性があるため、将来に対する不安を感じる声もあります。
これらの点を事前に理解し、納得した上で利用することが大切です。

• 制度内容が分かりにくい
• 導入・運用に手間がかかる
• 企業側の負担が大きい場合がある
• 掛金や給付の上限に不満
• 将来の制度変更への不安

問題解決や満足度向上のためのポイント

はぐくみ企業年金の満足度を高めるためには、導入前の丁寧な説明やシミュレーション、導入後の継続的なサポートが重要です。
企業は従業員に対して制度のメリット・デメリットをしっかり伝え、疑問や不安を解消することが求められます。
また、基金や専門スタッフによる個別相談や説明会を活用することで、従業員の理解度や納得感を高めることができます。
定期的な運用状況の報告や、給付内容の見直しなど、透明性の確保も満足度向上につながります。
企業と従業員が協力して制度を活用することが、長期的な安心と満足につながるポイントです。

• 導入前の丁寧な説明・シミュレーション
• 継続的なサポート体制の活用
• 個別相談や説明会で理解度アップ
• 運用状況の定期報告で透明性確保

ログイン・システム・サポートに関する質問

はぐくみ企業年金の利用者からは、ログイン方法やシステムの使い方、サポート体制についての質問が多く寄せられます。
公式サイトや専用ポータルからログインでき、残高照会や給付申請、各種手続きがオンラインで完結します。
また、操作方法が分からない場合は、電話やメールでのサポートも充実しており、迅速な対応が受けられます。
システムのセキュリティも高く、個人情報や資産情報の管理も安心です。
初めて利用する方でも、マニュアルやFAQが用意されているため、安心して利用できます。

• 公式サイトや専用ポータルからログイン可能
• オンラインで残高照会・給付申請ができる
• 電話・メールでのサポート体制が充実
• セキュリティ対策も万全

受け取り方や税制優遇についてのQ&A

はぐくみ企業年金の受け取り方や税制優遇については、多くの質問が寄せられます。
給付金は年金形式または一時金として受け取ることができ、ライフプランに合わせて選択可能です。
また、掛金は全額損金算入が認められており、企業にとっては大きな節税効果があります。
従業員側も、給付金の受け取り時に一定の税制優遇が受けられるため、効率的な資産形成が可能です。
具体的な税制優遇の内容や手続きについては、基金や専門スタッフに相談することで、最新情報を得ることができます。

• 年金形式・一時金で受け取り可能
• 企業は掛金全額損金算入で節税効果
• 従業員も給付時に税制優遇あり
• 詳細は基金や専門スタッフに相談

導入検討法人・企業が知っておきたいこと

はぐくみ企業年金の導入を検討する法人・企業が知っておくべきポイントは多岐にわたります。
まず、制度の仕組みやメリット・デメリットをしっかり理解し、自社の人事戦略や従業員構成に合っているかを検討しましょう。
導入時には、基金や専門スタッフによるサポートが受けられるため、手続きや運用の負担を軽減できます。
また、税制優遇や福利厚生の充実による人材確保・定着率向上など、長期的な経営効果も期待できます。
他の年金制度との併用や組み合わせも視野に入れ、最適な福利厚生プランを設計することが重要です。

• 制度の仕組み・特徴を理解する
• 自社の人事戦略や従業員構成に合うか検討
• 導入時のサポート体制を活用
• 税制優遇や福利厚生の経営効果を確認
• 他制度との併用も検討

まとめ：はぐくみ企業年金の活用で後悔しない選択を

はぐくみ企業年金は、将来の給付額が確定していることや給付の柔軟性、税制優遇など多くのメリットがあり、従業員・企業双方にとって魅力的な制度です。
一方で、制度の仕組みや導入・運用の手間、企業側の負担など、デメリットや注意点も存在します。
導入を検討する際は、制度内容をしっかり理解し、専門スタッフのサポートを活用しながら、自社や従業員に最適なプランを選ぶことが大切です。
他の年金制度との比較や併用も視野に入れ、長期的な視点で後悔しない選択をしましょう。
はぐくみ企業年金を上手に活用し、安心できる将来設計を実現してください。