クリーニング業の採用力を強化！企業型DCで人が集まり辞めない職場をつくる方法

この記事は、クリーニング業界で人材採用や定着に悩む経営者・人事担当者の方に向けて書かれています。
特に、企業型確定拠出年金（DC）を活用して“人が集まり辞めない職場”を実現したい方に、導入のメリットや具体的なステップ、成功事例までをわかりやすく解説します。
採用力強化や福利厚生の充実を目指す方は必見です。

クリーニング業の採用が難しくなっている現状

近年、クリーニング業界では人材の確保がますます難しくなっています。
少子高齢化や他業種との人材獲得競争が激化する中、従来の採用手法だけでは十分な応募が集まらないケースが増えています。
また、働き方改革やワークライフバランスの重視といった社会的な流れもあり、求職者が職場選びに求める条件が多様化していることも、採用難の一因となっています。
このような状況下で、クリーニング業が今後も安定して人材を確保し続けるためには、従来の枠を超えた新しいアプローチが必要です。

若手スタッフが集まりにくい業界構造

クリーニング業界は、若手スタッフの採用が特に難しい業界の一つです。
その理由として、業界全体のイメージや仕事内容が若年層にとって魅力的に映りにくいことが挙げられます。
また、他業種に比べてキャリアアップやスキルアップの機会が少ないと感じられがちで、長期的なキャリア形成を考える若者にとって選択肢から外れやすい傾向があります。
このため、若手人材の確保には業界全体のイメージアップや、働きやすさ・成長機会の提供が不可欠です。

労働負荷が高く離職率が上がりやすい

クリーニング業は、繁忙期の長時間労働や体力的な負担が大きいことが特徴です。
このため、入社後に仕事内容の厳しさを理由に早期離職するケースも少なくありません。
また、現場の人手不足がさらなる負担増につながり、悪循環に陥ることもあります。
離職率の高さは、採用コストや教育コストの増加にも直結するため、業界全体の課題となっています。
働きやすい環境づくりや、従業員の負担軽減策が求められています。

待遇や福利厚生の弱さが採用の障害に

クリーニング業界では、給与水準や福利厚生が他業種と比べて見劣りしがちです。
特に、退職金制度や企業年金などの長期的な福利厚生が整っていない企業も多く、求職者から敬遠される要因となっています。
近年は、待遇や福利厚生の充実が採用活動の成否を左右する重要なポイントとなっており、他社との差別化を図るためにも、福利厚生の強化が急務です。
企業型DCの導入は、こうした課題解決の有力な手段となります。

企業型確定拠出年金(DC)とは？

企業型確定拠出年金（DC）は、企業が従業員のために掛金を拠出し、従業員自身がその資金を運用して将来の退職金を準備する制度です。
国が推進する公的な退職金制度の一つであり、企業・従業員双方にとって多くのメリットがあります。
特に中小企業でも導入しやすい仕組みが整っており、福利厚生の強化や人材確保の観点から注目されています。
以下で、企業型DCの基本的な仕組みや特徴について詳しく解説します。

会社が掛金を積み立て、従業員が運用する国の退職金制度

企業型DCは、会社が毎月一定額の掛金を従業員ごとに積み立て、その資金を従業員自身が運用する仕組みです。
運用方法は複数の金融商品から選択でき、将来の資産形成を自分でコントロールできる点が特徴です。
退職時には積み立てた資産が退職金として支給されるため、従業員の将来設計にも大きな安心感をもたらします。
この制度は、国の法律に基づいて運営されており、信頼性も高いです。

掛金は全額損金算入・運用益は非課税

企業型DCの大きなメリットの一つが、掛金の全額損金算入と運用益の非課税です。
企業が拠出する掛金は、全額を経費として計上できるため、法人税の節税効果が期待できます。
また、従業員が運用して得た利益も、受け取るまで非課税となるため、効率的な資産形成が可能です。
このような税制優遇は、企業・従業員双方にとって大きな魅力となっています。

中小企業でも導入しやすい仕組み

企業型DCは、従業員数が少ない中小企業でも導入しやすい制度設計となっています。
1名からでもスタートでき、掛金額や対象者の範囲も柔軟に設定可能です。
また、導入や運用の手続きも専門家のサポートを受けながら進められるため、初めての企業でも安心して導入できます。
中小企業にとっては、コストを抑えつつ福利厚生を強化できる点が大きなメリットです。

項目	企業型DC	従来型退職金
導入人数	1名から可能	一定規模以上が多い
税制優遇	掛金全額損金・運用益非課税	一部制限あり
運用方法	従業員が選択	会社が管理

なぜクリーニング業に企業型DCが向いているのか

クリーニング業は中小規模の事業者が多く、従業員数や雇用形態も多様です。
企業型DCは、こうした業界特有の事情に柔軟に対応できる制度設計が可能なため、非常に相性が良いといえます。
また、福利厚生の強化が採用・定着に直結するため、企業型DCの導入は“選ばれる会社”への第一歩となります。
従業員の将来設計をサポートし、安心して長く働ける環境づくりに貢献します。

従業員数1名から導入できる柔軟性

企業型DCは、従業員数が1名からでも導入できる点が大きな特徴です。
クリーニング業のように小規模な店舗や家族経営が多い業界でも、無理なくスタートできます。
また、事業拡大や人員増加にも柔軟に対応できるため、将来を見据えた福利厚生の基盤づくりが可能です。
この柔軟性が、クリーニング業にとって大きな魅力となっています。

アルバイト・パートも対象にできる場合がある

企業型DCは、正社員だけでなく、一定の条件を満たせばアルバイトやパートスタッフも対象に含めることができます。
クリーニング業では、パート・アルバイトの比率が高いケースも多いため、幅広い従業員に福利厚生を提供できる点は大きな強みです。
これにより、全従業員のモチベーション向上や定着率アップが期待できます。

福利厚生強化で“選ばれる会社”へ変わる

企業型DCの導入は、求人票や採用面接で大きなアピールポイントとなります。
「企業年金制度あり」と明記することで、求職者に安心感や将来性を伝えることができ、他社との差別化にもつながります。
福利厚生の充実は、採用力強化だけでなく、従業員の満足度向上や離職防止にも直結します。

• 求人票でのアピール力向上
• 従業員の将来設計をサポート
• 他社との差別化

採用強化につながる企業型DCの効果

企業型DCを導入することで、クリーニング業の採用活動にさまざまなプラス効果が生まれます。
福利厚生の充実は、応募者の増加や採用単価の低減、さらには未経験者の安心感にもつながります。
また、同業他社との差別化を図ることで、より優秀な人材を確保しやすくなります。
ここでは、具体的な効果について詳しく解説します。

求人票に「企業年金制度あり」で応募率アップ

求人票に「企業年金制度あり」と記載することで、応募者の目に留まりやすくなります。
特に、長期的な安定を求める求職者や、福利厚生を重視する層からの応募が増加します。
実際に、企業型DCを導入した企業では、応募率が大幅に向上した事例も多く報告されています。
採用活動の効率化にもつながるため、導入効果は非常に高いといえます。

安定した福利厚生が未経験者にも安心感を与える

クリーニング業は未経験者の応募も多い業界ですが、福利厚生が充実していることで「長く働けそう」「安心してチャレンジできる」と感じてもらえます。
企業型DCは、将来の資産形成をサポートする制度として、未経験者にも大きな安心感を与えます。
これにより、採用の間口が広がり、幅広い人材を確保しやすくなります。

同業他社との差別化に直結する魅力

クリーニング業界は、待遇や福利厚生で大きな差がつきにくい業界です。
その中で企業型DCを導入することで、他社にはない独自の魅力をアピールできます。
求職者にとって「この会社なら安心して働ける」と思ってもらえることが、採用競争を勝ち抜くカギとなります。

導入前	導入後
応募数が少ない	応募数が増加
福利厚生に不安	安心感・信頼感アップ
他社と差別化困難	独自の魅力で差別化

定着率が高まる理由

企業型DCの導入は、採用力の強化だけでなく、従業員の定着率向上にも大きく寄与します。
長期的な資産形成ができる安心感や、給与以外のメリットがあることで、従業員が「ここで長く働きたい」と思える職場環境が実現します。
特にクリーニング業のように離職率が高い業界では、企業型DCの効果は非常に大きいといえるでしょう。

長く働くほど積み上がる退職金で離職防止

企業型DCは、在籍期間が長いほど退職金が積み上がる仕組みです。
そのため、従業員は「長く働くほど得をする」という意識が芽生え、離職防止につながります。
また、将来の資産形成ができることで、生活設計の安心感も高まります。
このような長期的なインセンティブは、定着率向上に直結します。

時給や給与だけではカバーできない安心感を提供

クリーニング業界では、時給や給与だけで他社と差別化するのが難しい場合も多いです。
企業型DCのような福利厚生は、金銭的な報酬以外の「安心感」や「将来性」を従業員に提供できます。
これにより、従業員の満足度が高まり、結果として離職率の低下につながります。

ベテランスタッフの確保で品質が安定

長く働くスタッフが増えることで、現場のノウハウや技術が蓄積され、サービス品質の安定にもつながります。
ベテランスタッフの定着は、教育コストの削減や顧客満足度の向上にも寄与します。
企業型DCは、こうした好循環を生み出すための有効なツールです。

• 長期在籍によるノウハウ蓄積
• 教育コスト削減
• 顧客満足度向上

企業型DC導入のステップ（クリーニング業向け）

クリーニング業で企業型DCを導入する際は、いくつかのステップを踏むことでスムーズに進められます。
目的の明確化から制度設計、従業員への説明まで、段階的に進めることが成功のポイントです。
以下に、導入の流れを具体的に解説します。

1. 導入目的を整理（採用・定着・節税）

まずは、企業型DCを導入する目的を明確にしましょう。
採用力の強化、従業員の定着率向上、節税効果など、何を重視するかによって制度設計も変わってきます。
経営者や人事担当者でしっかり話し合い、導入のゴールを共有することが大切です。

2. 対象者の決定（工場・受付・配送・店長など）

次に、企業型DCの対象者を決定します。
正社員だけでなく、工場スタッフや受付、配送、店長、さらには条件を満たせばパート・アルバイトも対象にできます。
自社の雇用形態や人員構成に合わせて、柔軟に設計しましょう。

3. 掛金額と制度設計の検討

掛金額や拠出方法、従業員の自己負担の有無など、具体的な制度設計を行います。
業績や経営状況に応じて無理のない範囲で設定することがポイントです。
また、従業員の理解を得るためにも、分かりやすい説明資料を用意しましょう。

4. 社労士・金融機関との手続き

制度設計が決まったら、社会保険労務士や金融機関と連携して導入手続きを進めます。
専門家のサポートを受けることで、法的な手続きや運用面の不安も解消できます。
導入後の運用サポートも重要なポイントです。

5. 従業員説明会で理解しやすく伝える

最後に、従業員向けの説明会を実施し、制度の内容やメリットをしっかり伝えましょう。
従業員が制度を正しく理解し、納得して参加できるようにすることが、導入成功のカギとなります。
質疑応答の時間を設けるなど、双方向のコミュニケーションを心がけましょう。

導入時のポイント

企業型DCを導入する際には、いくつかの重要なポイントを押さえておくことで、スムーズかつ効果的な運用が可能となります。
特にクリーニング業のような中小企業では、社会保険の加入状況や掛金の設定、経営者や家族従業員の活用方法など、実務面での工夫が成功のカギとなります。
ここでは、導入時に注意すべきポイントを具体的に解説します。

社会保険加入法人ならスムーズに導入可能

企業型DCは、社会保険に加入している法人であれば、比較的スムーズに導入できます。
社会保険の加入状況は、制度導入の可否や対象者の範囲に大きく影響するため、事前に確認しておきましょう。
また、社会保険未加入の場合でも、今後の事業拡大や福利厚生強化を見据えて、加入を検討する価値があります。

掛金は業績に合わせて柔軟に調整できる

企業型DCの掛金は、会社の業績や経営状況に応じて柔軟に設定・調整できます。
景気の変動や事業の成長に合わせて無理なく運用できるため、経営リスクを抑えながら福利厚生を充実させることが可能です。
掛金の増減や一時的な停止も認められているため、安心して導入できます。

経営者や家族従業員の退職金準備にも使える

クリーニング業では、経営者や家族従業員が現場で働いているケースも多いです。
企業型DCは、一定の条件を満たせば経営者や家族従業員も対象にでき、将来の退職金準備として活用できます。
自社の事業承継や老後資金対策にも役立つため、幅広いメリットがあります。

• 社会保険加入状況の確認
• 掛金設定の柔軟性
• 経営者・家族従業員の活用

導入事例：クリーニング会社A社の成功ポイント

実際に企業型DCを導入したクリーニング会社A社の事例を紹介します。
同社は、採用難や離職率の高さに悩んでいましたが、企業型DCの導入によって大きな成果を上げました。
具体的な数値や効果をもとに、成功のポイントを解説します。

応募率が前年比1.8倍に増加

A社では、求人票に「企業年金制度あり」と明記したことで、応募者数が前年比1.8倍に増加しました。
特に、福利厚生を重視する若手や主婦層からの応募が増え、採用の幅が広がりました。
企業型DCの導入が、採用活動の大きな武器となった事例です。

スタッフの定着率が改善し教育コストが削減

企業型DC導入後、A社ではスタッフの定着率が大幅に改善しました。
長期在籍者が増えたことで、現場のノウハウが蓄積され、教育コストや採用コストの削減にもつながりました。
安定した人材確保が、サービス品質の向上にも寄与しています。

節税効果が経営の安定にもつながった

企業型DCの掛金は全額損金算入できるため、A社では法人税の節税効果も実感しています。
経営の安定化と福利厚生の充実を同時に実現できたことが、導入の大きなメリットとなりました。
今後も制度を活用し、さらなる成長を目指しています。

導入前	導入後
応募率低迷	応募率1.8倍
離職率高い	定着率向上
税負担重い	節税効果実感

まとめ：企業型DCで“人が集まり辞めないクリーニング店”へ

クリーニング業界の人材不足や離職率の高さは、今後も大きな課題となります。
企業型DCの導入は、採用力の強化・定着率の向上・節税効果という三拍子がそろった福利厚生策です。
他社との差別化や従業員満足度の向上にも直結し、持続的な成長を支える基盤となります。

採用・定着・節税の三拍子がそろう福利厚生

企業型DCは、採用力の強化、従業員の定着、そして節税という三つの大きなメリットを同時に実現できる福利厚生制度です。
クリーニング業の経営課題を総合的に解決するための有力な選択肢となります。

働きやすい企業づくりが人材不足の解決策になる

働きやすい職場環境を整えることが、今後の人材確保・定着のカギです。
企業型DCの導入は、従業員の安心感や満足度を高め、長く働きたいと思える職場づくりに直結します。
人材不足に悩むクリーニング業界にこそ、積極的な導入をおすすめします。

企業型DCはクリーニング業の未来を支える制度

企業型DCは、クリーニング業の持続的な成長と安定経営を支える重要な制度です。
今後の業界発展のためにも、ぜひ導入を検討し、“人が集まり辞めないクリーニング店”を実現しましょう。