林業の採用に効く！企業型DCで人が集まり辞めない職場をつくる方法

この記事は、林業業界で人材採用や定着に悩む経営者・人事担当者の方に向けて書かれています。
特に、福利厚生の強化や退職金制度の導入を検討している中小規模の林業法人にとって、企業型確定拠出年金（企業型DC）がどのように採用力や定着率向上に役立つのかを、具体的な導入ステップや事例を交えてわかりやすく解説します。
林業の人手不足対策として、企業型DCの活用方法を知りたい方は必見です。

林業の採用が難しくなっている現状

林業業界では、近年ますます人材の確保が難しくなっています。
求人を出しても応募が集まらず、せっかく採用してもすぐに辞めてしまうケースが後を絶ちません。
その背景には、業界全体の高齢化や若手の林業離れ、仕事の危険性や待遇面の課題など、複数の構造的な問題が存在しています。
従来の給与や条件だけでは人材確保が難しい時代となり、林業法人は新たな採用・定着策を模索する必要に迫られています。

若手が集まりにくく高齢化が進む構造的問題

林業は長年にわたり高齢化が進行しており、若手人材の確保が大きな課題となっています。
若年層の林業離れが進み、業界全体の平均年齢は上昇傾向にあります。
そのため、現場の技術継承や生産力の維持が難しくなり、将来的な人手不足が深刻化しています。
若手が安心して働ける環境づくりが急務です。

• 平均年齢の上昇
• 技術継承の難しさ
• 若手の林業離れ

危険を伴う仕事で応募者が少ない

林業は重機やチェーンソーを使う危険な作業が多く、ケガや事故のリスクが高い職種です。
そのため、未経験者や若手にとっては心理的なハードルが高く、応募者が集まりにくい傾向があります。
安全対策や教育体制の充実だけでなく、将来の安心を感じられる福利厚生の整備が求められています。

• 作業中の事故リスク
• 未経験者の不安
• 安全教育の重要性

給与や条件だけでは人材確保が難しい

林業の給与水準は他産業と比べて高いとは言えず、単に賃金を上げるだけでは人材確保に限界があります。
また、地方の林業法人では都市部と比べて待遇面での競争力が弱いことも多いです。
そのため、給与以外の魅力、特に福利厚生や将来の安心を提供できる制度が、採用・定着のカギとなっています。

課題	内容
給与水準	他産業より低め
福利厚生	弱い法人が多い
将来の安心	退職金制度が未整備

企業型確定拠出年金(DC)とは？

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、法人が従業員のために掛金を積み立て、従業員自身がその資金を運用し、将来の退職金として受け取ることができる制度です。
従来の退職金制度と比べて、税制優遇や運用の自由度が高く、中小企業でも導入しやすいのが特徴です。
林業法人にとっても、従業員の将来の安心を支える有力な福利厚生制度となります。

法人が掛金を積み立て、従業員が運用する退職金制度

企業型DCは、会社が毎月一定額の掛金を拠出し、その資金を従業員が自ら運用する仕組みです。
運用方法は投資信託や定期預金などから選択でき、運用益も将来の退職金に加算されます。
従業員は転職時に資産を持ち運ぶことも可能で、柔軟性の高い退職金制度です。

• 会社が掛金を拠出
• 従業員が運用方法を選択
• 転職時の資産移管も可能

掛金は全額損金算入・運用益は非課税

企業型DCの大きなメリットは、会社が拠出する掛金が全額損金算入できる点です。
また、従業員が運用して得た利益も、受け取るまで非課税となります。
これにより、法人・従業員双方にとって税制上のメリットが大きく、節税効果も期待できます。

メリット	内容
損金算入	掛金全額が経費扱い
運用益非課税	受取時まで課税なし

小規模法人でも導入しやすい国の制度

企業型DCは、従業員数1名からでも導入できるため、林業のような小規模法人にも最適です。
国が制度設計しているため、信頼性が高く、導入手続きも比較的シンプルです。
社会保険に加入していれば、ほとんどの法人で利用可能です。

• 従業員1名から導入可能
• 国の制度で安心
• 社会保険加入法人が対象

なぜ林業に企業型DCが向いているのか

林業は中小規模の法人が多く、従業員数が少ないケースも珍しくありません。
そのため、従業員1名から導入できる企業型DCは、林業法人にとって非常に導入しやすい制度です。
また、林業は福利厚生が弱い傾向があり、企業型DCを導入することで他社との差別化が図れます。
従業員の将来の安心を支える基盤となり、採用・定着の両面で大きな効果が期待できます。

従業員数1名から導入可能

企業型DCは、従業員が1名でも導入できるため、家族経営や小規模な林業法人にも最適です。
従来の退職金共済制度では加入条件が厳しい場合もありますが、企業型DCなら柔軟に対応できます。
これにより、規模の小さな法人でも大企業並みの福利厚生を実現できます。

• 小規模法人でも導入可能
• 家族経営にも対応
• 大企業並みの福利厚生を実現

福利厚生が弱い林業で大きな差別化に

林業は他産業と比べて福利厚生が弱い傾向があり、従業員の将来不安が大きい業界です。
企業型DCを導入することで、求人票や面接時に「企業年金あり」とアピールでき、他社との差別化が可能です。
福利厚生の充実は、採用活動だけでなく、従業員の満足度向上にも直結します。

• 求人票でのアピールポイント増加
• 従業員の安心感向上
• 他社との差別化

「安心して働ける職場」をつくる基盤になる

林業は危険や不安がつきまとう仕事ですが、企業型DCの導入によって「将来の安心」を提供できます。
従業員が長く働くモチベーションとなり、家族からの信頼も得やすくなります。
安心して働ける職場づくりの基盤として、企業型DCは非常に有効な制度です。

導入前	導入後
福利厚生が弱い	企業年金で安心感UP
将来不安が大きい	退職金制度で安心

採用強化につながる企業型DCの効果

企業型DCを導入することで、林業法人の採用力は大きく向上します。
求人票に「企業年金あり」と記載できるため、応募者の目に留まりやすくなり、応募率が上がります。
また、地方の林業法人でも“安定して働ける企業”という印象を与えやすく、家族からの信頼も得やすくなります。
これらの効果が、採用活動の成功につながります。

求人票に「企業年金あり」で応募率が上がる

求人票に「企業年金あり」と明記することで、他社との差別化ができ、応募者の関心を引きやすくなります。
特に若手や家族持ちの応募者にとって、将来の安心がある職場は魅力的です。
実際に、企業型DC導入後に応募者数が増加した事例も多く報告されています。

• 求人票でのアピール力向上
• 応募者の安心感アップ
• 応募数増加の実例あり

地方の林業でも“安定して働ける企業”と印象づけられる

地方の林業法人は、都市部と比べて待遇面で不利なことが多いですが、企業型DCを導入することで「安定して働ける企業」という印象を与えられます。
これにより、地元の若手やUターン希望者の採用にも効果的です。
安定性をアピールすることで、長期的な人材確保につながります。

• 地方でも安定性をアピール
• Uターン・Iターン希望者にも有効
• 長期的な人材確保

家族からの信頼を得やすくなる

林業は家族から「危険な仕事」と心配されることが多いですが、企業型DCの導入で「将来の安心」を示すことができます。
家族の理解や応援を得やすくなり、応募者や従業員の定着にも良い影響を与えます。
家族ぐるみで安心できる職場づくりが、林業法人の魅力向上につながります。

導入前	導入後
家族の不安が大きい	家族の信頼が得やすい

定着率が上がる理由

企業型DCを導入することで、林業法人の従業員定着率は大きく向上します。
その理由は、長く働くほど積み上がる退職金制度がモチベーションとなり、林業特有の不安やリスクを“将来の安心”で補えるからです。
また、ベテラン職人の定着が生産力の安定や技術継承にも直結し、法人全体の成長につながります。

長く働くほど積み上がる退職金でモチベーション向上

企業型DCは、毎月の掛金が積み立てられ、長く働くほど退職金が増えていきます。
この仕組みが従業員のモチベーションとなり、「ここで長く働こう」という意識を高めます。
結果として、離職率の低下や安定した人材確保につながります。

• 勤続年数に応じて退職金が増加
• 長期雇用のインセンティブ
• 離職率の低下

林業特有のケガや不安を“将来の安心”で補える

林業はケガや事故のリスクが高い仕事ですが、企業型DCによる退職金制度があることで、従業員やその家族の将来不安を軽減できます。
「万が一の時も将来の備えがある」という安心感が、従業員の定着を後押しします。

• ケガや事故のリスクをカバー
• 家族の安心感向上
• 不安の軽減で定着率アップ

ベテラン職人の定着が生産力の安定に直結

林業では、経験豊富なベテラン職人の存在が生産力や技術継承に不可欠です。
企業型DCの導入でベテランの定着率が上がれば、現場の安定や若手への技術伝承もスムーズになります。
法人全体の競争力強化にもつながります。

定着のメリット	内容
生産力の安定	ベテランの技術維持
技術継承	若手へのノウハウ伝授

企業型DC導入のステップ（林業向け）

林業法人が企業型DCを導入する際は、目的の整理から制度設計、従業員説明まで段階的に進めることが重要です。
以下のステップを参考に、スムーズな導入を目指しましょう。

1. 導入目的を整理（採用・定着・節税）

まずは、企業型DCを導入する目的を明確にしましょう。
採用力強化、従業員定着、節税効果など、法人ごとに重視するポイントを整理することで、最適な制度設計が可能になります。

• 採用力強化
• 従業員定着
• 節税効果

2. 対象者の設定（作業員・フォレストワーカー・事務など）

企業型DCの対象者を決めます。
現場作業員だけでなく、フォレストワーカーや事務スタッフ、経営者・家族従業員も含めることができます。
法人の実情に合わせて柔軟に設定しましょう。

• 現場作業員
• フォレストワーカー
• 事務スタッフ
• 経営者・家族従業員

3. 掛金額・制度内容の設計

掛金額や運用方法、加入条件など、制度の詳細を設計します。
業績や従業員の希望に合わせて柔軟に設定できるのが企業型DCの強みです。
専門家のアドバイスを受けながら設計しましょう。

設計項目	ポイント
掛金額	業績や希望に応じて設定
運用方法	従業員が選択
加入条件	法人ごとに柔軟に設定

4. 社労士・金融機関と導入手続き

制度設計ができたら、社会保険労務士や金融機関と連携して導入手続きを進めます。
必要書類の準備や申請、従業員への説明資料作成など、専門家のサポートを受けるとスムーズです。

• 社労士への相談
• 金融機関との連携
• 必要書類の準備

5. 従業員説明会で制度を理解してもらう

導入後は、従業員向けの説明会を実施し、制度の内容やメリットをしっかり伝えましょう。
従業員が制度を理解し、納得して利用できるようサポートすることが大切です。

• 説明会の開催
• 質疑応答の時間を設ける
• 資料配布で理解促進

導入時のポイント

企業型DCを林業法人で導入する際には、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。
社会保険加入法人であれば手続きがスムーズに進み、掛金も業績に合わせて柔軟に調整可能です。
また、経営者や家族従業員も退職金制度として活用できるため、法人全体の将来設計に役立ちます。
これらのポイントを理解し、無理なく制度を運用することが成功のカギとなります。

社会保険加入法人なら導入がスムーズ

企業型DCは、社会保険に加入している法人であれば、比較的簡単に導入できます。
社会保険未加入の場合は、まず加入手続きを済ませることが必要です。
社会保険加入済みであれば、金融機関や社労士のサポートを受けながら、スムーズに導入を進めることができます。

• 社会保険加入が前提
• 手続きが簡単
• 専門家のサポートが受けられる

掛金は業績に合わせ柔軟に調整できる

企業型DCの掛金は、法人の業績や経営状況に応じて柔軟に設定・調整できます。
景気が良い時は掛金を増やし、厳しい時は減額するなど、無理のない運用が可能です。
これにより、経営負担を抑えつつ、従業員の将来の安心を守ることができます。

• 掛金の増減が可能
• 経営状況に合わせて調整
• 無理のない運用ができる

経営者・家族従業員の退職金としても活用可能

企業型DCは、一般従業員だけでなく、経営者や家族従業員も加入できるのが大きな特徴です。
これにより、法人全体の退職金制度として活用でき、経営者自身の老後資金準備にも役立ちます。
家族経営の林業法人にとっては、特に大きなメリットとなります。

対象者	活用例
経営者	老後資金の準備
家族従業員	退職金制度の充実

導入事例：林業法人A社の成功ポイント

実際に企業型DCを導入した林業法人A社の事例を紹介します。
導入後、応募者数が大幅に増加し、若手スタッフの定着率も向上しました。
さらに、節税効果によって経営の安定にも寄与し、法人全体の成長につながっています。
具体的な成功ポイントを見ていきましょう。

応募者数が前年比2倍に増加

林業法人A社では、企業型DC導入後に求人票へ「企業年金あり」と記載したところ、応募者数が前年比2倍に増加しました。
福利厚生の充実が、求職者の目に留まりやすくなったことが大きな要因です。
採用活動の成果が目に見えて現れました。

• 求人票でのアピール力向上
• 応募者数の大幅増加
• 採用活動の効率化

若手スタッフの定着が改善

企業型DCの導入により、若手スタッフの定着率が大きく改善しました。
将来の退職金が積み上がる安心感が、長期雇用のインセンティブとなり、離職率の低下につながっています。
若手の定着は、現場の活性化や技術継承にも好影響を与えています。

• 若手の離職率低下
• 現場の活性化
• 技術継承の促進

節税効果で経営の安定にも寄与

企業型DCの掛金は全額損金算入できるため、法人税の節税効果も大きなメリットです。
林業法人A社では、節税による資金余力が生まれ、経営の安定や新たな投資にもつながりました。
福利厚生と経営安定の両立が実現しています。

効果	内容
節税	法人税負担の軽減
経営安定	資金余力の確保

まとめ：企業型DCで“人が集まり辞めない林業法人”へ

企業型DCは、林業法人の採用力強化・従業員定着・節税の三拍子がそろう優れた制度です。
福利厚生の充実によって、安心して働ける職場づくりが実現し、林業の魅力向上にもつながります。
人手不足に悩む林業法人にとって、企業型DCは最重要の人材対策施策と言えるでしょう。

採用・定着・節税の三拍子がそろう制度

企業型DCは、採用力の強化、従業員の定着、そして節税効果という三つの大きなメリットを同時に実現できます。
林業法人の経営課題を総合的に解決する制度として、今後ますます注目されるでしょう。

• 採用力アップ
• 定着率向上
• 節税効果

安心して働ける福利厚生が林業の魅力になる

企業型DCの導入で、従業員やその家族が安心して働ける環境を提供できます。
福利厚生の充実は、林業の新たな魅力となり、業界全体のイメージアップにも貢献します。

• 家族も安心できる職場
• 業界イメージの向上
• 長期雇用の促進

企業型DCは林業の人手不足対策の最重要施策

人手不足が深刻な林業業界において、企業型DCは最も効果的な人材対策の一つです。
今後の採用・定着戦略の柱として、ぜひ導入を検討してみてください。

課題	企業型DCの効果
人手不足	採用力・定着率向上
福利厚生の弱さ	企業年金で差別化
経営の安定	節税・資金余力