畜産業の採用に効く！企業型DCで人が集まり辞めない会社をつくる方法

この記事は、畜産業を営む経営者や人事担当者の方に向けて書かれています。
人手不足や若手人材の確保、離職率の高さに悩む畜産業界で、企業型確定拠出年金（企業型DC）を活用し、採用力と定着率を高める方法をわかりやすく解説します。
企業型DCの基礎知識から、畜産業における導入メリット、実際の導入事例まで、現場で役立つ情報を網羅しています。
「人が集まり、辞めない牧場」を目指す方は必見です。

畜産業の採用が難しくなっている現状

近年、畜産業界では人材の確保がますます難しくなっています。
高齢化や人口減少の影響に加え、若手の農業離れが進み、求人を出しても応募が集まりにくい状況が続いています。
また、都市部への人口流出や他業種との人材獲得競争も激化しており、従来の採用手法だけでは十分な人材を確保できないケースが増えています。
このような背景から、畜産業界では新たな採用戦略や福利厚生の充実が急務となっています。

若手人材が集まりにくい業界構造

畜産業は、早朝や深夜の作業、休日出勤など、一般的なオフィスワークと比べて労働環境が厳しい傾向にあります。
そのため、若手人材が「働きたい」と思える魅力を感じにくく、他業種へ流れてしまうケースが多いのが現状です。
また、業界全体で高齢化が進んでおり、若手の新規参入が少ないことも人手不足に拍車をかけています。
このような構造的な課題を解決するためには、待遇や働き方の見直しが不可欠です。

• 労働時間が不規則で長い
• 休日が少ない
• 体力的な負担が大きい
• 若手のキャリアパスが見えにくい

労働負荷の高さが離職につながりやすい

畜産業は動物の世話や管理が中心となるため、天候や季節に関係なく作業が発生します。
そのため、体力的・精神的な負担が大きく、特に若手や未経験者にとっては離職の大きな要因となっています。
また、長時間労働や休日出勤が常態化している現場も多く、ワークライフバランスを重視する現代の若者には敬遠されがちです。
このような労働環境を改善し、従業員の定着率を高めるためには、福利厚生の充実が重要なカギとなります。

• 体力的な負担が大きい
• 休日が取りにくい
• 精神的なストレスが多い
• 長期的なキャリア形成が難しい

待遇・福利厚生で差別化が必要な時代

今や、給与だけでなく福利厚生の充実度が求職者の応募動機に大きく影響する時代です。
特に畜産業のような労働負荷の高い業界では、他社との差別化を図るためにも、退職金制度や企業年金などの福利厚生を整備することが重要です。
企業型DCのような制度を導入することで、「長く安心して働ける職場」というイメージを打ち出し、優秀な人材の確保・定着につなげることができます。
今後は、待遇や福利厚生の充実が採用活動の成否を左右する大きなポイントとなるでしょう。

従来の福利厚生	現代の求職者が求める福利厚生
社会保険・通勤手当	退職金・企業年金・育児介護休暇

企業型確定拠出年金(DC)とは？

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が従業員のために掛金を拠出し、従業員自身がその資金を運用して将来の年金や退職金を準備する制度です。
国が認めた信頼性の高い福利厚生制度であり、従業員の老後資金形成をサポートします。
掛金は全額損金算入でき、運用益も非課税となるため、企業・従業員双方にとって大きなメリットがあります。
畜産業のような中小規模法人でも導入しやすい点が特徴です。

会社が掛金を積み立て、従業員が自分で運用する制度

企業型DCは、会社が毎月一定額の掛金を拠出し、その資金を従業員が自分で運用する仕組みです。
従業員は複数の運用商品（投資信託や定期預金など）から自分で選択し、将来の年金や退職金として積み立てていきます。
運用成績によって将来受け取る金額が変動するため、資産形成の意識が高まるのも特徴です。
会社側は掛金を負担するだけで、運用リスクは従業員が負うため、経営リスクを抑えつつ福利厚生を充実させることができます。

• 会社が毎月掛金を拠出
• 従業員が運用商品を選択
• 将来の年金・退職金として受け取れる

掛金は全額損金算入、運用益は非課税

企業型DCの大きなメリットの一つが、会社が拠出する掛金が全額損金算入できる点です。
これにより、法人税の節税効果が期待できます。
また、従業員が運用して得た利益（運用益）は、受け取るまで非課税となるため、効率的に資産を増やすことが可能です。
この税制優遇は、従業員だけでなく経営者や家族従業員にも適用されるため、畜産業のような家族経営にも最適です。

項目	税制メリット
会社掛金	全額損金算入
運用益	非課税

国の制度で信頼性の高い福利厚生

企業型DCは、国が制度設計し、金融機関が運営管理を行うため、信頼性が非常に高い福利厚生です。
従業員にとっても「国の制度」という安心感があり、長期的な資産形成をサポートします。
また、転職時には個人型DC（iDeCo）への移換も可能で、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できます。
畜産業のような中小企業でも導入しやすく、従業員の安心感と企業の信頼度向上に直結します。

• 国が制度設計し信頼性が高い
• 転職時も資産を持ち運べる
• 従業員の安心感アップ

なぜ畜産業に企業型DCが向いているのか

企業型DCは、畜産業のような中小規模法人や家族経営にも非常に適した制度です。
法人化していれば規模を問わず導入でき、従業員数1名からでもスタート可能です。
また、家族従業員や経営者自身の退職金準備にも活用できるため、畜産業の経営課題を幅広くカバーします。
従来の退職金制度が整備しにくかった小規模事業者にとって、企業型DCは大きな武器となります。

法人化していれば規模を問わず導入可能

企業型DCは、株式会社や合同会社、農業法人など、法人格を持つ事業体であれば規模を問わず導入できます。
従業員数が少ない牧場や家族経営の畜産業でも、法人化していれば問題なく利用可能です。
これにより、従来は大企業向けと思われていた福利厚生を、中小規模の畜産業でも実現できるようになりました。
導入のハードルが低い点も、畜産業に企業型DCが向いている理由の一つです。

従業員数1名からスタートできる柔軟性

企業型DCは、従業員数1名からでも導入できる柔軟性があります。
たとえば、家族経営で従業員が1～2名しかいない場合でも、経営者や家族従業員を対象に制度をスタートできます。
また、今後の事業拡大や人員増加にも柔軟に対応できるため、将来を見据えた福利厚生の整備が可能です。
小規模経営の畜産業にとって、無理なく始められる点が大きな魅力です。

• 従業員1名から導入可能
• 家族経営にも対応
• 将来の人員増加にも柔軟に対応

家族経営・小規模経営の退職金整備に最適

畜産業では、家族経営や小規模経営が多く、従来の退職金制度を整備しにくいという課題がありました。
企業型DCなら、経営者や家族従業員も対象にできるため、将来の退職金準備や老後資金の積み立てが可能です。
また、掛金の設定も柔軟にできるため、経営状況に合わせて無理なく運用できます。
これにより、経営者自身の老後の安心も確保できるのが大きなメリットです。

従来の退職金制度	企業型DC
導入が難しい	小規模でも導入可能
経営者・家族は対象外	経営者・家族も対象

採用における企業型DCの効果

企業型DCを導入することで、畜産業の採用活動に大きな効果が期待できます。
求人票に「企業年金あり」と記載できるため、求職者の安心感や信頼度が高まり、応募率の向上につながります。
また、他の農業法人との差別化にもなり、福利厚生が充実している企業としてのイメージアップが図れます。
長く働ける職場としての信頼性が高まることで、優秀な人材の確保と定着にも直結します。

求人票に「企業年金あり」で応募率が向上

求人票に「企業型確定拠出年金（企業年金）あり」と明記することで、求職者の目に留まりやすくなります。
特に若手や中途採用希望者は、将来の安心や福利厚生を重視する傾向が強いため、応募率の向上が期待できます。
実際に、企業型DCを導入した畜産法人では、求人応募数が大幅に増加した事例も報告されています。
福利厚生の充実は、採用活動の大きな武器となります。

• 求人票で他社との差別化ができる
• 将来の安心をアピールできる
• 応募者の質・量ともに向上

他の農業法人との差別化につながる

畜産業界では、まだ企業型DCを導入している法人は少数派です。
そのため、いち早く導入することで、他の農業法人との差別化が図れます。
「福利厚生がしっかりしている会社」というイメージが定着し、求職者から選ばれる企業になることができます。
また、従業員の家族にも安心感を与えるため、地域での評判向上にもつながります。

導入有無	求職者の印象
未導入	福利厚生が弱い
導入済み	安心して長く働ける

“長く働ける職場”として信頼度がアップ

企業型DCの導入は、従業員にとって「長く働くほどメリットが大きい職場」という印象を与えます。
退職金や年金の積み立てがあることで、将来設計がしやすくなり、安心して働き続けることができます。
このような信頼感は、採用だけでなく、既存スタッフの定着率向上にも大きく寄与します。
結果として、安定した経営基盤の構築にもつながります。

• 長期雇用を促進
• 従業員の安心感アップ
• 経営の安定化に貢献

定着率を高める仕組みとしてのDC

企業型DCは、採用だけでなく従業員の定着率向上にも大きな効果を発揮します。
長く働くほど退職金が増える仕組みのため、従業員のモチベーション維持や離職防止に役立ちます。
また、ベテランスタッフの定着が品質向上や後進育成にもつながり、牧場全体の生産性アップにも寄与します。
労働負荷の高い畜産業だからこそ、安心して働ける環境づくりが重要です。

長く働くほど増える退職金でモチベーション向上

企業型DCは、在籍年数が長いほど積み立て額が増えるため、従業員のモチベーションアップに直結します。
「長く働けば働くほど将来の安心が増える」という仕組みは、離職防止にも効果的です。
特に、若手や中堅スタッフの定着率向上に大きく貢献します。
従業員のやる気を引き出し、安定した職場づくりに役立ちます。

労働負荷の高さによる離職を抑制できる

畜産業は労働負荷が高く、離職率が高い傾向にありますが、企業型DCの導入によって「ここで長く働くメリット」を明確に示すことができます。
福利厚生の充実は、従業員の不安や不満を軽減し、離職の抑制につながります。
結果として、安定した人材確保と経営の持続性が実現します。

• 離職率の低下
• 従業員の安心感向上
• 経営の安定化

ベテランスタッフの定着が品質向上に直結

長く働くベテランスタッフが定着することで、牧場の技術やノウハウが蓄積され、品質向上や後進育成にもつながります。
企業型DCは、ベテランスタッフのモチベーション維持にも効果的で、現場力の強化に直結します。
安定した人材がいることで、経営のリスク分散や生産性向上にも寄与します。

定着率向上の効果	経営へのメリット
ベテランの定着	品質・生産性向上
若手の育成	将来の担い手確保

企業型DC導入の流れ（畜産経営向け）

畜産業で企業型DCを導入する際は、目的や対象者、掛金の設計などを明確にし、専門家と連携しながら進めることが重要です。
導入の流れをしっかり把握しておくことで、スムーズに制度をスタートでき、従業員への説明や定着にもつなげやすくなります。
ここでは、畜産経営に特化した企業型DC導入のステップを詳しく解説します。

1. 導入目的（採用・定着・節税）を整理

まずは、企業型DCを導入する目的を明確にしましょう。
「採用力の強化」「従業員の定着率向上」「経営者や家族の退職金・節税対策」など、経営課題に合わせて導入目的を整理することで、最適な制度設計が可能になります。
目的が明確であれば、従業員への説明や社内の理解も得やすくなります。

• 採用力アップ
• 定着率向上
• 経営者・家族の老後資金準備
• 節税対策

2. 対象者（飼育・出荷・事務スタッフなど）を設定

次に、企業型DCの対象者を決めます。
畜産業では、飼育スタッフや出荷担当、事務スタッフ、経営者や家族従業員など、幅広い職種が対象となります。
全従業員を対象にするのか、一定の条件を設けるのか、事前にしっかり検討しましょう。
対象者の範囲によって掛金総額や運用方法も変わるため、慎重な設計が必要です。

対象者	導入例
全従業員	飼育・出荷・事務スタッフ全員
一部従業員	正社員のみ、勤続年数〇年以上など

3. 掛金と制度内容の設計

掛金の金額や拠出方法、運用商品の選択肢など、制度の具体的な内容を設計します。
掛金は業績や経営状況に応じて柔軟に設定できるため、無理のない範囲で設計しましょう。
また、従業員が自分で運用商品を選べるよう、金融機関のサポート体制も確認しておくと安心です。

• 掛金額の設定（例：月額5,000円～）
• 運用商品の選択肢
• 従業員への運用サポート

4. 金融機関・社労士と連携して導入

企業型DCの導入には、金融機関や社会保険労務士（社労士）など専門家のサポートが不可欠です。
制度設計や手続き、従業員説明会の実施など、プロの力を借りてスムーズに導入を進めましょう。
特に初めて導入する場合は、経験豊富な専門家に相談することで、トラブルやミスを防げます。

5. 従業員説明会で制度を浸透させる

導入後は、従業員向けの説明会を開催し、制度の内容やメリットをしっかり伝えましょう。
運用方法や将来の受取イメージなど、具体的な説明を行うことで、従業員の理解と納得を得やすくなります。
定期的なフォローアップも重要です。

• 説明会の開催
• 運用サポートの実施
• 定期的な情報提供

導入時のポイント

企業型DCを畜産業で導入する際は、社会保険加入や掛金設定の柔軟性、経営者・家族従業員の活用など、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。
これらのポイントを理解しておくことで、導入後のトラブルや負担を最小限に抑えられます。

社会保険加入法人ならスムーズに導入可能

企業型DCは、社会保険に加入している法人であれば、比較的スムーズに導入できます。
社会保険未加入の場合は、まず法人化や社会保険加入の手続きを進めることが必要です。
社会保険加入は、従業員の安心感や採用力アップにもつながるため、早めの対応をおすすめします。

掛金は業績に合わせて無理なく設定できる

掛金は、会社の業績や経営状況に応じて柔軟に設定できます。
無理のない範囲でスタートし、業績が向上した際に増額することも可能です。
これにより、経営への負担を最小限に抑えつつ、福利厚生の充実を図ることができます。

経営者・家族従業員の退職金にも使える

企業型DCは、経営者や家族従業員も対象にできるため、将来の退職金や老後資金の準備にも最適です。
家族経営が多い畜産業にとって、経営者自身の安心も確保できる点は大きなメリットです。
節税効果も期待できるため、経営全体の安定化にもつながります。

ポイント	メリット
社会保険加入	導入がスムーズ
掛金の柔軟設定	経営負担を抑制
経営者・家族も対象	退職金・節税に有効

導入事例：畜産法人A社の成功例

実際に企業型DCを導入した畜産法人A社の事例を紹介します。
同社は人手不足や若手の離職率の高さに悩んでいましたが、企業型DCの導入をきっかけに採用力と定着率が大きく向上しました。
求人応募数の増加や若手スタッフの定着、経営者自身の老後資金準備と節税効果など、さまざまなメリットを実感しています。
畜産業界での企業型DC導入の成功例として、今後の参考になるポイントが多くあります。

求人応募数が1.6倍に増加

企業型DC導入後、A社の求人応募数は従来の1.6倍に増加しました。
求人票に「企業年金あり」と明記したことで、求職者からの注目度が高まり、応募の質・量ともに向上しました。
特に、将来の安心や福利厚生を重視する若手層からの応募が増えたことが大きな成果です。
採用活動の効率化と人材の多様化にもつながっています。

• 求人応募数が大幅増加
• 若手層の応募が増えた
• 採用活動の効率化

若手スタッフの離職率が改善

企業型DCの導入により、A社では若手スタッフの離職率が大きく改善しました。
「長く働くほど退職金が増える」という仕組みが、従業員のモチベーション維持や将来設計の安心感につながっています。
結果として、定着率が向上し、現場の安定化や生産性アップにも寄与しています。
福利厚生の充実が、離職防止に直結することを実感できる事例です。

導入前	導入後
離職率が高い	定着率が向上
若手が定着しない	若手の長期雇用が実現

代表の老後資金準備と節税も同時に実現

企業型DCは、経営者や家族従業員も対象にできるため、A社の代表も自らの老後資金準備と節税を同時に実現できました。
掛金が全額損金算入となるため、法人税の節税効果も大きく、経営の安定化に寄与しています。
経営者自身の安心感が増すことで、長期的な視点での経営判断がしやすくなった点も大きなメリットです。

• 経営者の老後資金準備
• 法人税の節税効果
• 経営の安定化

まとめ：企業型DCで“人が集まり辞めない畜産経営”へ

企業型DCは、畜産業の採用力強化・定着率向上・節税対策の三拍子がそろう福利厚生制度です。
労働負荷の大きい畜産業界だからこそ、従業員が安心して長く働ける環境づくりが重要です。
企業型DCの導入は、経営者・従業員双方にとって大きなメリットがあり、持続可能な畜産経営の実現に直結します。
今後の人材確保や経営安定のためにも、ぜひ導入を検討してみてください。

採用力・定着率・節税の三拍子がそろう福利厚生

企業型DCは、採用力の強化、従業員の定着率向上、そして法人税の節税という三つの大きなメリットを同時に実現できる福利厚生です。
畜産業の経営課題を総合的に解決するための有力な選択肢となります。

労働負荷の大きい業界ほど「安心の制度」が重要

畜産業のように労働負荷が大きく、離職リスクが高い業界ほど、従業員が安心して働ける制度の整備が不可欠です。
企業型DCは、従業員の将来設計をサポートし、長期雇用を促進するための強力なツールとなります。

企業型DCは畜産業の未来を支える経営戦略

企業型DCの導入は、単なる福利厚生の充実にとどまらず、畜産業の未来を支える経営戦略です。
人材確保・定着・経営安定のために、今こそ企業型DCの活用を検討しましょう。