土木工事業の採用に効く！企業型DCで人が集まり辞めない会社をつくる方法

この記事は、土木工事業を営む中小建設会社の経営者や人事担当者の方に向けて書かれています。
人手不足や若手の定着に悩む建設業界で、企業型確定拠出年金（企業型DC）を活用し、採用力と定着率を高める方法をわかりやすく解説します。
福利厚生の強化による人材確保や、他社との差別化、節税メリットまで、実際の導入事例も交えてご紹介します。

土木工事業で採用が難しくなっている現状

近年、土木工事業界では採用がますます難しくなっています。
公共工事やインフラ整備の需要は高いものの、若手人材の確保が困難で、現場の高齢化も進行中です。
従来の給与や手当だけでは求職者の心をつかめず、福利厚生や将来の安心を重視する傾向が強まっています。
このような状況下で、企業型DCのような新しい福利厚生制度が注目されています。

若手不足と技能者の高齢化が深刻

土木工事業界では、若手の入職者が減少し、技能者の高齢化が深刻な課題となっています。
現場で活躍する職人の多くが50代以上となり、今後の技術継承や現場力の維持が危ぶまれています。
若手が入ってこない理由には、労働環境や将来への不安が大きく影響しています。
このままでは、業界全体の持続可能性が損なわれる恐れがあります。

建設需要は高いのに人材が集まらない構造的課題

都市インフラの老朽化や災害復旧など、建設需要は今後も高い水準で推移すると予想されています。
しかし、土木工事業界は慢性的な人手不足に悩まされており、求人を出しても応募が集まらない状況が続いています。
この背景には、業界イメージや待遇面の課題、福利厚生の弱さなど、構造的な問題が横たわっています。
抜本的な対策が求められています。

給与だけでは求職者が動かない時代に変化

かつては給与や手当の高さが採用の決め手となっていましたが、今はそれだけでは人材が集まりません。
求職者は「将来の安心」や「働きやすさ」を重視し、福利厚生の充実度を比較する傾向が強まっています。
特に若手世代は、退職金や年金制度の有無を重視するため、企業型DCのような制度が採用活動で大きな武器となります。

企業型確定拠出年金(DC)とは？

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社が掛金を拠出し、従業員が自ら運用する国の年金制度です。
従業員は自分で運用方法を選び、将来の資産形成ができるため、退職金や老後資金の準備に役立ちます。
税制優遇も大きく、企業・従業員双方にメリットがある福利厚生制度として注目されています。

会社が掛金を積み立て、従業員が運用する国の年金制度

企業型DCは、会社が毎月一定額の掛金を積み立て、その資金を従業員が自分で運用する仕組みです。
運用先は投資信託や定期預金などから選べ、運用益は将来の年金や退職金として受け取れます。
従業員の資産形成をサポートし、老後の安心を提供できる制度です。

掛金は全額損金算入・運用益は非課税

企業型DCの大きな特徴は、会社が拠出する掛金が全額損金算入できる点です。
また、従業員が運用して得た利益も非課税となるため、効率的な資産形成が可能です。
この税制優遇は、企業・従業員双方にとって大きなメリットとなります。

建設業でも広く導入が進む福利厚生

近年、建設業界でも企業型DCの導入が進んでいます。
従来の退職金制度に加え、企業型DCを導入することで、福利厚生の充実をアピールでき、採用力の強化や社員の定着率向上につながっています。
中小企業でも導入しやすい点が評価されています。

制度名	特徴
企業型DC	会社が掛金を拠出し、従業員が運用。税制優遇あり。
従来型退職金	会社が積立・支給。運用は会社任せ。

なぜ土木工事業に企業型DCが向いているのか

土木工事業は中小企業や地方企業が多く、従業員数が少ない会社でも導入しやすいのが企業型DCの大きな特徴です。
また、肉体労働が中心のため、従業員は将来の生活や老後の資金に対する不安を抱えやすい傾向があります。
企業型DCは、そうした不安を解消し、安心して長く働ける環境づくりに最適な福利厚生制度です。
導入のハードルが低く、会社規模を問わず活用できる点も、土木工事業にマッチしています。

法人なら従業員数1名から導入可能

企業型DCは、法人であれば従業員数が1名からでも導入できます。
小規模な土木工事会社や家族経営の建設業でも、経営者自身や少人数の従業員のために制度をスタートできるのが大きな魅力です。
これにより、規模の小さな会社でも大手企業並みの福利厚生を実現できます。

地方の中小企業でも導入しやすい

地方の中小建設会社は、都市部の大手企業と比べて人材確保が難しい傾向にあります。
企業型DCは、導入コストや手続きが比較的シンプルで、社会保険に加入していればスムーズに始められます。
地方企業でも、福利厚生の充実をアピールしやすくなり、採用競争力が高まります。

肉体労働ゆえに“将来の安心”を求める人が多い

土木工事業は体力勝負の仕事が多く、将来の健康や収入に不安を感じる従業員が少なくありません。
企業型DCは、老後資金の積立や退職金の準備ができるため、従業員の安心感を高めます。
この“将来の安心”が、長く働き続けるモチベーションにつながります。

採用における企業型DCの効果

企業型DCを導入することで、求人票に「企業年金あり」と記載でき、応募率が大幅に向上します。
特に若手求職者は、福利厚生の充実度を重視するため、企業型DCの有無が応募先選びの大きなポイントとなります。
他社との差別化にもなり、優秀な人材が集まりやすくなるのが大きなメリットです。

求人票に「企業年金あり」で応募率が向上

求人情報に「企業年金（企業型DC）あり」と明記することで、他社と比較した際の魅力が格段にアップします。
求職者は将来の安心を重視するため、福利厚生が整った会社に応募が集中しやすくなります。
実際に、企業型DC導入後に応募数が増加した事例も多く報告されています。

若手が安心して応募できる建設企業に

若手世代は、給与だけでなく将来の生活設計や資産形成にも関心が高い傾向があります。
企業型DCを導入することで、若手が安心して応募できる環境を整えられます。
「長く働ける会社」としてのイメージアップにもつながります。

他社との差別化となり人材が集まりやすくなる

建設業界では、まだ企業型DCを導入していない会社も多いため、いち早く導入することで他社との差別化が可能です。
福利厚生の充実は、求職者にとって大きな魅力となり、優秀な人材の確保につながります。
採用競争で一歩リードできるポイントです。

導入前	導入後
応募数が少ない 福利厚生が弱い	応募数が増加 福利厚生が充実

定着率が大幅に向上する理由

企業型DCを導入することで、従業員の定着率が大幅に向上します。
その理由は、長く働くほど退職金が積み上がる仕組みや、将来の生活に対する不安が軽減される点にあります。
また、ベテラン職人の定着によって、会社全体の技術力や現場力の維持にもつながります。
福利厚生の充実は、従業員のモチベーションアップや離職防止に直結する重要な要素です。

長く働くほど積み上がる退職金で離職防止

企業型DCは、在籍期間が長いほど掛金が積み上がり、将来の退職金が増えていきます。
この仕組みが「長く働くほど得をする」という意識を生み、離職防止に大きく貢献します。
従業員にとっても、将来の資産形成が見える化されることで、安心して働き続けることができます。

将来の不安が減り、社員の生活が安定

土木工事業は体力的な負担が大きく、将来の生活に不安を感じる従業員が多い業界です。
企業型DCの導入により、老後資金や退職金の準備ができるため、従業員の生活が安定しやすくなります。
安心して働ける環境が、会社への信頼や愛着を高めます。

ベテラン職人の定着が技術力の維持につながる

長年現場で培った技術やノウハウを持つベテラン職人の定着は、会社の競争力維持に不可欠です。
企業型DCによる将来の安心が、ベテラン職人の離職防止につながり、若手への技術継承もスムーズに進みます。
結果として、会社全体の技術力や現場力の底上げが期待できます。

企業型DC導入のステップ（土木業向け）

土木工事業で企業型DCを導入する際は、目的の整理から制度設計、従業員への説明まで段階的に進めることが重要です。
社会保険労務士や金融機関と連携しながら、無理のない制度設計を行いましょう。
従業員の理解と納得を得るための説明会も欠かせません。

1. 導入目的を整理（採用・定着・節税）

まずは、企業型DCを導入する目的を明確にしましょう。
採用力の強化、従業員の定着率向上、経営者や従業員の退職金・節税対策など、会社ごとに優先順位を整理することが大切です。
目的に応じて最適な制度設計が可能になります。

2. 対象者の決定（作業員・施工管理・事務など）

企業型DCの対象者を決めます。
全従業員を対象にするケースもあれば、作業員や施工管理、事務職など職種ごとに分けて導入することも可能です。
会社の実情に合わせて柔軟に設計しましょう。

3. 掛金額・制度内容の設計

掛金額や制度内容は、会社の業績や従業員の希望に合わせて設計できます。
無理のない範囲で掛金を設定し、従業員の負担にならないよう配慮しましょう。
また、将来的な見直しも可能です。

4. 社会保険労務士・金融機関との手続き

導入にあたっては、社会保険労務士や金融機関と連携し、必要な手続きを進めます。
申請書類の作成や制度設計のアドバイスを受けることで、スムーズな導入が可能です。
専門家のサポートを活用しましょう。

5. 従業員説明会で制度の理解を促進

制度導入後は、従業員向けの説明会を開催し、企業型DCの仕組みやメリットを丁寧に説明しましょう。
従業員が制度を正しく理解し、安心して利用できるようサポートすることが大切です。

• 導入目的の整理
• 対象者の決定
• 掛金額・制度内容の設計
• 社会保険労務士・金融機関との手続き
• 従業員説明会の実施

導入時のポイント

企業型DCを導入する際には、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。
社会保険に加入している企業であれば、比較的スムーズに導入できるのが特徴です。
また、掛金は業績に応じて調整できるため、経営状況に合わせて無理なく運用できます。
さらに、経営者や後継者の退職金準備にも活用できるため、会社全体の将来設計にも役立ちます。

社会保険加入企業ならスムーズに導入可能

企業型DCは、社会保険に加入している法人であれば、導入手続きが非常にスムーズです。
必要な書類や手続きもシンプルで、専門家のサポートを受けながら進めることで、短期間で制度をスタートできます。
中小企業や家族経営の会社でも、安心して導入できるのが魅力です。

掛金は業績に応じて調整できるため無理のない運用が可能

企業型DCの掛金は、会社の業績や経営状況に応じて柔軟に設定・調整できます。
景気の変動や経営環境の変化にも対応しやすく、無理のない範囲で福利厚生を維持できるのが大きなメリットです。
従業員にも安心感を与えられます。

経営者や後継者の退職金準備にも使える

企業型DCは、従業員だけでなく経営者や後継者の退職金準備にも活用できます。
会社の将来を担う人材の資産形成や、事業承継時の資金対策としても有効です。
経営者自身の老後の安心にもつながります。

• 社会保険加入企業なら導入が簡単
• 掛金は業績に合わせて調整可能
• 経営者・後継者の退職金準備にも最適

導入事例：土木工事会社A社の成功ポイント

実際に企業型DCを導入した土木工事会社A社の事例を紹介します。
同社は、求人応募数の増加や若手作業員の定着率向上、代表の退職金積立と節税効果など、さまざまなメリットを実感しています。
導入のポイントや成果を具体的に見ていきましょう。

求人応募数が2倍に増加

A社では、企業型DC導入後に求人票へ「企業年金あり」と記載したところ、応募数が従来の2倍に増加しました。
福利厚生の充実が、求職者にとって大きな魅力となったことが分かります。
採用活動の効率化にもつながりました。

若手作業員の定着率が改善

企業型DCの導入により、若手作業員の定着率が大幅に向上しました。
将来の安心感や資産形成のメリットが、長期的な雇用継続の動機付けとなっています。
離職率の低下は、現場の安定運営にも寄与しています。

代表の退職金積立と節税でも効果大

代表者自身も企業型DCに加入し、退職金の積立と節税効果を実感しています。
会社の利益を有効活用しながら、将来の資産形成ができる点が大きな魅力です。
経営者にとってもメリットの多い制度です。

導入前	導入後
応募数が少ない 定着率が低い 退職金準備が不十分	応募数2倍 定着率向上 退職金・節税効果

まとめ：企業型DCで“人が集まり辞めない土木会社”へ

企業型DCは、採用力の強化・定着率の向上・節税メリットのすべてを実現できる優れた福利厚生制度です。
土木工事業界の人材確保や会社の将来設計に不可欠な存在となりつつあります。
今こそ、企業型DCの導入を検討し、“人が集まり辞めない土木会社”を目指しましょう。

採用力・定着率・節税メリットがすべて揃う

企業型DCは、採用活動でのアピールポイントとなるだけでなく、従業員の定着や会社の節税にも大きな効果を発揮します。
一石三鳥の制度として、今後ますます注目されるでしょう。

福利厚生の整備が企業価値と信頼を高める

福利厚生の充実は、企業の信頼性やブランド価値を高める重要な要素です。
企業型DCの導入で、従業員や求職者から選ばれる会社を目指しましょう。

企業型DCは土木工事業の人材確保に不可欠

人材不足が深刻化する土木工事業界において、企業型DCは人材確保の切り札となります。
今後の会社経営を安定させるためにも、早めの導入をおすすめします。