税理士法人の採用力を高める！企業型DCで人が集まり辞めない事務所をつくる方法

この記事は、税理士法人や会計事務所の経営者・採用担当者の方に向けて執筆しています。
近年、税理士業界では若手人材の確保や離職防止が大きな課題となっていますが、企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入することで、採用力や定着率を高めることが可能です。
本記事では、企業型DCの基礎知識から、税理士法人における導入メリット、具体的な導入ステップ、成功事例までをわかりやすく解説します。
「人が集まり辞めない事務所」を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

税理士法人の採用が難しくなっている現状

近年、税理士法人の採用市場はかつてないほど厳しさを増しています。
少子高齢化や働き方改革の影響で、若手人材の母数自体が減少しているうえ、税理士試験の受験者数も年々減少傾向にあります。
そのため、優秀な人材を確保するためには、従来の給与や仕事内容だけでなく、福利厚生や職場環境の充実が求められる時代となっています。
特に、他事務所との差別化を図るためには、従業員が長く安心して働ける制度の導入が不可欠です。

若手税理士・科目合格者の争奪戦が激化

税理士法人の現場では、若手税理士や科目合格者の採用競争が年々激しくなっています。
大手事務所だけでなく、中小規模の事務所も積極的に採用活動を展開しており、優秀な人材は複数のオファーを受けることが一般的です。
そのため、給与や仕事内容だけでなく、福利厚生やキャリアパスの明確さが求職者の意思決定に大きく影響しています。
採用活動で他事務所と差をつけるためには、独自の魅力を打ち出すことが重要です。

• 若手人材の採用競争が激化
• 複数のオファーを受ける求職者が増加
• 福利厚生の充実が意思決定のカギ

独立志向の強さが離職率につながる

税理士業界では、独立志向の強い人材が多いことも特徴です。
経験を積んだ後に自分の事務所を開業したいと考える若手が多く、これが離職率の高さにつながっています。
そのため、長期的に働き続けてもらうためには、将来設計を支援する福利厚生やキャリアアップの仕組みが不可欠です。
特に、退職金制度や資産形成支援は、独立を考える人材にも魅力的に映ります。

• 独立志向の強い人材が多い
• 離職率の高さが課題
• 将来設計を支援する制度が必要

求職者が「福利厚生の充実」を重視する時代へ

近年の求職者は、給与や仕事内容だけでなく、福利厚生の充実度を重視する傾向が強まっています。
特に、企業年金や退職金制度など、将来の安心につながる制度があるかどうかは、応募先を選ぶ際の大きな判断材料となっています。
税理士法人が優秀な人材を確保し、長く働いてもらうためには、福利厚生の見直しと充実が不可欠です。
企業型DCのような制度は、まさに時代のニーズに合致した施策といえるでしょう。

• 福利厚生の充実が求職者の重視ポイント
• 企業年金や退職金制度の有無が応募動機に直結
• 時代に合った制度導入が必要

企業型確定拠出年金(DC)とは？

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が従業員のために掛金を拠出し、従業員自身がその資金を運用して将来の退職金を積み立てる制度です。
従来の退職金制度と異なり、運用成果によって将来受け取る金額が変動するのが特徴です。
税制優遇も大きく、法人・従業員双方にメリットがあります。
税理士法人でも導入しやすく、採用力や定着率の向上、節税対策として注目されています。

法人が掛金を積み立て、従業員が運用する退職金制度

企業型DCは、法人が毎月一定額の掛金を拠出し、その資金を従業員が自ら運用する仕組みです。
従業員は複数の運用商品から自分で選択し、資産形成を行います。
退職時には運用成果に応じた金額を一時金や年金として受け取ることができます。
従来の「確定給付型」とは異なり、運用リスクとリターンを従業員が負う点が特徴です。

• 法人が掛金を拠出
• 従業員が運用商品を選択
• 退職時に一時金または年金で受給

掛金は全額損金算入、運用益は非課税

企業型DCの大きなメリットは、法人が拠出する掛金が全額損金算入できる点です。
また、従業員が運用して得た利益も、受給時まで非課税となります。
これにより、法人は節税効果を得つつ、従業員は効率的な資産形成が可能となります。
受給時も退職所得控除などの優遇措置があり、税制面で非常に有利な制度です。

メリット	内容
損金算入	法人掛金は全額損金算入
運用益非課税	運用益は受給時まで非課税
受給時優遇	退職所得控除などの優遇あり

税理士法人でも導入が簡単な国の制度

企業型DCは、厚生年金に加入している法人であれば、役員1名からでも導入が可能です。
中小規模の税理士法人や会計事務所でも、手続きが比較的簡単で、金融機関や社労士のサポートを受けながらスムーズに導入できます。
国が推進する制度のため、安心して利用できる点も魅力です。
導入後は、従業員の資産運用教育もサポートされるケースが多く、職場全体の金融リテラシー向上にもつながります。

• 厚生年金加入法人なら導入可能
• 役員1名からでもOK
• 金融機関・社労士のサポートあり

なぜ税理士法人に企業型DCが向いているのか

税理士法人は、金融や税務の知識を持つ専門家が多く在籍しているため、企業型DCの仕組みやメリットを理解しやすい環境です。
また、従業員の資産形成意識が高いことから、企業型DCの導入は非常に受け入れられやすい傾向にあります。
他事務所との差別化や、スタッフの将来不安の解消、離職防止など、税理士法人ならではの課題解決にも直結するため、導入効果が高いといえるでしょう。

金融・税務知識を持つ人材ほど“資産形成”に敏感

税理士法人で働くスタッフは、日頃から税金や資産運用に関する知識を持ち合わせています。
そのため、企業型DCのような資産形成制度の価値を深く理解し、自ら積極的に活用する意欲が高い傾向があります。
このような人材にとって、企業型DCの導入は大きな魅力となり、採用や定着の強力な武器となります。

• 資産形成意識が高い
• 制度の仕組みを理解しやすい
• 自発的な活用が期待できる

他事務所との差別化につながる福利厚生

税理士法人の多くは、従来型の福利厚生にとどまっているケースが少なくありません。
企業型DCを導入することで、他事務所との差別化を図ることができ、求職者に対して「先進的な事務所」という印象を与えることができます。
求人票や採用面接でアピールすることで、応募者の関心を引きやすくなります。

• 他事務所との差別化が可能
• 先進的なイメージを訴求
• 求人票でのアピール材料になる

スタッフの将来不安を解消し離職を防止

税理士法人で働くスタッフは、将来の独立や転職を考えることが多いですが、企業型DCのような退職金制度があることで、長期的なキャリア設計がしやすくなります。
将来の資産形成に対する不安が軽減されるため、離職率の低下や定着率の向上につながります。
安心して働ける環境づくりに直結する制度です。

• 将来不安の軽減
• 長期的なキャリア設計が可能
• 離職率の低下に寄与

採用強化に有効な理由

企業型DCの導入は、税理士法人の採用活動において大きな強みとなります。
求人票に「企業年金制度あり」と記載することで応募率が向上し、待遇の透明性が事務所の信頼性を高めます。
特に、優秀な科目合格者や若手人材にとっては、将来の資産形成や安心感が大きな魅力となり、他事務所との差別化にもつながります。

求人票に「企業年金制度あり」で応募率UP

求人票に「企業型DC（企業年金制度）あり」と明記することで、求職者の目に留まりやすくなります。
福利厚生の充実を重視する若手人材や経験者にとって、企業年金制度の有無は応募先を選ぶ大きなポイントです。
実際に、企業型DCを導入した事務所では、応募数が大幅に増加した事例も多く報告されています。

• 求人票でのアピール力向上
• 応募率の増加
• 福利厚生重視層に刺さる

待遇の透明性が事務所の信頼を高める

企業型DCの導入により、待遇や福利厚生の内容が明確になり、求職者や在籍スタッフに対して事務所の信頼性をアピールできます。
制度の内容をオープンにすることで、安心して応募・入社できる環境を整えることができます。
また、既存スタッフの満足度向上にもつながります。

• 待遇の透明性向上
• 事務所の信頼性アップ
• 既存スタッフの満足度向上

優秀な科目合格者・若手人材に刺さるメリット

科目合格者や若手税理士は、将来のキャリアや資産形成に対して高い関心を持っています。
企業型DCの導入は、こうした人材にとって「長く働くメリット」を明確に示すことができ、他事務所との差別化にも直結します。
優秀な人材の確保・定着に大きく貢献する制度です。

• 将来設計を重視する人材に響く
• 長期雇用の動機付けになる
• 他事務所との差別化に有効

定着率が上がる福利厚生としてのDC

企業型DCは、単なる採用強化策にとどまらず、スタッフの定着率向上にも大きな効果を発揮します。
長く働くほど退職金が積み上がる仕組みや、安心して勉強と仕事を両立できる環境の提供、ベテラン職員の安定による顧客サービス向上など、事務所全体の活性化につながります。

長く働くほど積み上がる退職金制度

企業型DCは、在籍期間が長いほど掛金が積み上がり、将来の退職金が増える仕組みです。
これにより、長期的な雇用を促進し、スタッフの定着率向上に直結します。
「長く働くほど得をする」制度設計が、離職防止に大きく寄与します。

• 在籍期間が長いほど退職金が増加
• 長期雇用を促進
• 離職防止に効果的

“安心して勉強と仕事を両立できる”環境を提供

税理士法人では、資格取得を目指して勉強と仕事を両立するスタッフが多く在籍しています。
企業型DCの導入により、将来の資産形成や退職金の不安が軽減され、安心して勉強と仕事に取り組める環境が整います。
これが、スタッフのモチベーション維持や成長にもつながります。

• 勉強と仕事の両立を支援
• 将来不安の軽減
• モチベーション維持に寄与

ベテラン職員の安定が顧客サービス向上に直結

長く働くベテラン職員が安定して在籍することで、顧客対応やサービス品質の向上にもつながります。
企業型DCは、ベテランスタッフの将来設計を支援し、安心して働き続けられる環境を提供します。
これにより、事務所全体の信頼性や顧客満足度も高まります。

• ベテラン職員の定着
• 顧客サービスの質向上
• 事務所の信頼性アップ

企業型DC導入のステップ（税理士法人向け）

税理士法人が企業型DCを導入する際は、目的の明確化から制度設計、手続き、社内浸透まで段階的に進めることが重要です。
各ステップを丁寧に進めることで、スタッフの理解と納得を得やすくなり、制度の定着や活用が促進されます。
ここでは、導入の流れを5つのステップに分けて解説します。

1. 導入目的を整理（採用・定着・節税）

まずは、なぜ企業型DCを導入するのか、その目的を明確にしましょう。
採用力の強化、スタッフの定着率向上、法人としての節税対策など、事務所ごとに重視するポイントは異なります。
目的を整理することで、制度設計や社内説明の際にも一貫性を持たせることができます。

• 採用力強化
• 定着率向上
• 節税対策

2. 対象者を設定（税理士・科目合格者・事務職など）

次に、企業型DCの対象者を決定します。
税理士や科目合格者だけでなく、事務職やパートスタッフも含めるかどうかを検討しましょう。
幅広い職種を対象にすることで、事務所全体の一体感や満足度向上につながります。

• 税理士
• 科目合格者
• 事務職・パートスタッフ

3. 掛金額・制度内容の設計

掛金額や拠出方法、運用商品の選択肢など、制度の具体的な内容を設計します。
掛金は事務所の財務状況や将来の見通しに合わせて柔軟に設定可能です。
従業員の意見も取り入れながら、納得感のある制度設計を目指しましょう。

項目	設計例
掛金額	月額1万円～3万円など
拠出方法	全額会社負担/一部自己負担
運用商品	投資信託・定期預金など

4. 金融機関・社労士と導入手続き

制度設計が固まったら、金融機関や社会保険労務士と連携して導入手続きを進めます。
申請書類の作成や従業員への説明資料の準備、運用開始までのスケジュール調整など、専門家のサポートを受けることでスムーズに進行します。

• 金融機関との契約
• 社労士による手続きサポート
• 必要書類の準備

5. 所内説明会で制度を浸透させる

導入後は、所内説明会を開催し、スタッフ全員に制度の内容やメリットを丁寧に説明しましょう。
質疑応答の時間を設けることで、疑問や不安を解消し、制度への理解と納得を深めることができます。
定期的なフォローアップも重要です。

• 所内説明会の実施
• 質疑応答で疑問を解消
• 定期的なフォローアップ

導入時のポイント

企業型DCを導入する際は、事務所の規模や財務状況、将来の事業計画に合わせて柔軟に設計することが大切です。
小規模法人でも無理なく導入できる点や、掛金の調整が可能な点、代表税理士の退職金準備にも活用できる点など、押さえておきたいポイントを解説します。

小規模法人でも導入しやすい

企業型DCは、厚生年金に加入していれば役員1名からでも導入可能です。
小規模な税理士法人や会計事務所でも、手続きがシンプルで、初期コストも抑えられるため、無理なくスタートできます。
規模に関係なく導入できる点が大きな魅力です。

• 役員1名から導入可能
• 初期コストが低い
• 小規模法人にも最適

掛金は利益状況に応じて調整可能

企業型DCの掛金は、事務所の利益状況や経営環境に応じて柔軟に設定・変更できます。
景気変動や事業拡大などに合わせて無理のない範囲で運用できるため、長期的な制度運用が可能です。
経営の安定を損なわずに福利厚生を充実させられます。

• 掛金の柔軟な設定が可能
• 経営状況に応じて調整
• 長期運用に適している

代表税理士の退職金準備としても有効

企業型DCは、従業員だけでなく代表税理士自身の退職金準備にも活用できます。
法人として掛金を拠出し、将来の資産形成や老後資金対策に役立てることができます。
経営者の安心にもつながる制度です。

• 代表税理士の退職金準備に活用
• 法人掛金で節税効果も
• 経営者の将来設計をサポート

導入事例：税理士法人Aの成功ポイント

実際に企業型DCを導入した税理士法人Aの事例を紹介します。
導入後、求人応募数の増加や若手スタッフの離職率改善、節税効果による経営安定など、さまざまな成果が得られました。
具体的な成功ポイントを見ていきましょう。

求人応募数が前年比1.7倍に増加

税理士法人Aでは、企業型DC導入後に求人票へ「企業年金制度あり」と明記したところ、応募数が前年比1.7倍に増加しました。
福利厚生の充実が求職者の関心を集め、優秀な人材の確保につながりました。

導入前	導入後
応募数100件	応募数170件

若手スタッフの離職率が改善

企業型DCの導入により、若手スタッフの将来不安が軽減され、離職率が大幅に改善しました。
長期的なキャリア設計が可能となり、安心して働き続けられる環境が整いました。

• 離職率の大幅改善
• スタッフの安心感向上
• 長期雇用の実現

節税効果が事務所全体の経営安定につながった

法人掛金が全額損金算入できるため、節税効果も大きく、事務所全体の経営安定に寄与しました。
経営者・従業員双方にメリットがある制度として、事務所の満足度も向上しています。

• 節税効果で経営安定
• 経営者・従業員双方にメリット
• 事務所の満足度向上

まとめ：企業型DCで“人が集まり辞めない税理士法人”へ

企業型DCは、採用力の強化、スタッフの定着率向上、節税効果といった多くのメリットをもたらします。
税理士法人が競争力を高め、優秀な人材が安心して長く働ける職場づくりを実現するための最強の制度といえるでしょう。
今後の経営戦略として、ぜひ導入を検討してみてください。

採用・定着・節税がそろう最強の制度

企業型DCは、採用力の強化、スタッフの定着、節税効果という三拍子がそろった制度です。
事務所の成長と安定経営を支える強力な武器となります。

• 採用力強化
• 定着率向上
• 節税効果

優秀なスタッフが安心して働ける職場づくり

企業型DCの導入により、スタッフが将来に安心感を持ち、長く働き続けられる職場環境が整います。
これが、事務所全体の活性化や顧客サービスの向上にもつながります。

• 安心して働ける環境
• 長期雇用の実現
• 顧客サービス向上

企業型DCは税理士法人の競争力を高める経営戦略

今後ますます人材確保が難しくなる中、企業型DCの導入は税理士法人の競争力を高める重要な経営戦略です。
他事務所との差別化や、スタッフの満足度向上に直結する制度として、積極的な導入をおすすめします。

• 競争力強化
• 差別化戦略
• スタッフ満足度向上