中小企業必見！はぐくみ企業年金で退職金と福利厚生を強化

この記事は、中小企業の経営者や人事担当者の方々に向けて、「はぐくみ企業年金」の仕組みやメリット、導入方法について詳しく解説するものです。
退職金や福利厚生の強化を検討している企業にとって、はぐくみ企業年金はどのような制度なのか、他の年金制度と比べてどんな特徴があるのかをわかりやすく紹介します。
従業員の将来の資産形成や企業の負担軽減を実現するためのポイントを、実例や比較表を交えて解説します。

中小企業向けのはぐくみ企業年金の概要

はぐくみ企業年金とは？基本的な仕組みと特徴

はぐくみ企業年金は、正式名称を「福祉はぐくみ企業年金基金」といい、確定給付企業年金（DB）制度の一つです。
この制度は、企業が毎月一定額の掛金を拠出し、従業員が将来受け取る年金額があらかじめ決まっているのが特徴です。
厚生労働大臣の認可を受けて設立されており、主に中小企業や福祉業界で働く方々の資産形成を支援する目的で運用されています。
元本保証や運用の手間が少ない点も大きな魅力です。

• 確定給付型で将来の受取額が明確
• 元本保証がある
• 運用の手間がかからない
• 厚生労働大臣認可の安心感

中小企業におけるはぐくみの重要性

中小企業にとって、従業員の定着やモチベーション向上は大きな課題です。
はぐくみ企業年金を導入することで、退職金制度の充実や福利厚生の強化が図れ、優秀な人材の確保や離職率の低下につながります。
また、従業員の将来の資産形成をサポートすることで、企業の社会的信頼性も高まります。
中小企業が大手企業と同等の福利厚生を提供できる点で、はぐくみ企業年金は非常に重要な役割を果たします。

• 人材の定着率向上
• 福利厚生の充実
• 企業イメージの向上
• 従業員の安心感アップ

制度導入のメリットとデメリット

はぐくみ企業年金の導入には多くのメリットがありますが、注意すべきデメリットも存在します。
メリットとしては、元本保証や税制優遇、運用の手間が少ないこと、退職時や休職時にも給付が受け取れる点が挙げられます。
一方で、掛金の上限があることや、途中解約ができないなどの制約もあります。
自社の状況に合わせて、メリット・デメリットをしっかり把握することが大切です。

メリット	デメリット
元本保証・税制優遇・運用手間が少ない・退職時や休職時も給付可	掛金上限・途中解約不可・制度設計の柔軟性に制約

はぐくみ企業年金の仕組み

企業型DCとの併用による資産形成

はぐくみ企業年金は、企業型確定拠出年金（DC）と併用することで、従業員の資産形成をさらに強化できます。
企業型DCは運用成果によって将来の受取額が変動しますが、はぐくみ企業年金は確定給付型のため、安定した年金額が保証されます。
両者を組み合わせることで、リスク分散と安定性の両立が可能となり、従業員の将来設計に大きな安心をもたらします。

• リスク分散が可能
• 安定した年金額の確保
• 資産形成の多様化

はぐくみ企業年金	企業型DC
確定給付型・元本保証	確定拠出型・運用成果次第

掛金の上限とその経費面での軽減

はぐくみ企業年金の掛金は、1,000円から給与の20％までと幅広く設定できます。
掛金は全額損金算入が可能なため、企業の経費負担を軽減できるのが大きな特徴です。
また、社会保険料の圧縮効果も期待でき、経営面でのコストパフォーマンス向上にも寄与します。
掛金の上限を意識しつつ、最適なプラン設計が重要です。

• 掛金は1,000円～給与の20％まで
• 全額損金算入で経費軽減
• 社会保険料の圧縮効果

加入者の受け取り方と選択制の特徴

はぐくみ企業年金では、加入者が退職時や高齢期だけでなく、休職時や育児・介護休業時にも給付を受け取ることができます。
また、選択制を導入することで、従業員が自分に合った受け取り方法を選べる柔軟性も魅力です。
一時金や年金形式など、ライフプランに合わせた受け取りが可能なため、従業員の多様なニーズに応えられます。

• 退職時・休職時・育児・介護休業時も受給可
• 一時金・年金形式の選択が可能
• 従業員のライフプランに柔軟対応

制度の解説と実践

はぐくみ企業年金基金の解説

はぐくみ企業年金基金は、厚生労働大臣の認可を受けて設立された公的な基金です。
この基金は、複数の企業が共同で加入できるため、単独で年金制度を設けるのが難しい中小企業でも利用しやすいのが特徴です。
基金が資産運用や給付管理を一括して行うため、企業側の事務負担も大幅に軽減されます。
また、基金型のため、運用リスクが分散され、安定した給付が実現できます。

• 厚生労働大臣認可の公的基金
• 複数企業の共同加入が可能
• 事務負担の軽減
• 運用リスクの分散

育児・介護休業時の支援制度について

はぐくみ企業年金は、育児や介護などで休業した場合にも給付を受け取れる仕組みが整っています。
従業員がライフイベントで一時的に働けなくなった場合でも、年金資産を確保できるため、安心して休業に入ることができます。
このような支援制度は、従業員のワークライフバランスを尊重し、企業の働きやすさ向上にもつながります。

• 育児・介護休業時も給付可能
• 従業員の安心感向上
• ワークライフバランスの実現

運用方法と給付の流れ

はぐくみ企業年金の運用は、複数の大手生命保険会社などが担当し、安定した資産運用が行われています。
給付の流れは、企業が掛金を拠出し、基金が運用・管理、そして従業員が退職や休業時に給付を受け取るというシンプルな仕組みです。
運用の手間が少なく、給付額も事前に明確なため、企業・従業員双方にとって安心できる制度です。

• 大手保険会社による安定運用
• 給付額が事前に明確
• 運用の手間が少ない

退職金としての役割と保障

退職時の資産の確保とその影響

はぐくみ企業年金は、退職金制度としても大きな役割を果たします。
従業員が長く安心して働ける環境を整えることで、企業への信頼感や定着率の向上につながります。
また、退職時にまとまった資産を確保できるため、従業員の将来設計にも大きな安心をもたらします。
企業にとっても、優秀な人材の流出防止や採用力強化に寄与します。

• 退職金としての資産確保
• 従業員の安心感向上
• 人材定着・採用力強化

確定給付企業年金との違い

はぐくみ企業年金は確定給付企業年金（DB）の一種ですが、一般的なDBと比べて中小企業でも導入しやすい点が特徴です。
基金型であるため、運用や管理の負担が軽減され、複数企業でリスクを分散できます。
また、給付額が事前に決まっているため、従業員にとっても将来の見通しが立てやすいというメリットがあります。

はぐくみ企業年金	一般的なDB
基金型・共同運用・中小企業向け	単独運用・大企業向けが多い

中退共との併用メリット

はぐくみ企業年金は、中小企業退職金共済（中退共）と併用することで、より手厚い退職金制度を構築できます。
中退共は国が運営する退職金共済制度で、はぐくみ企業年金と組み合わせることで、従業員の将来の資産形成を多層的にサポートできます。
併用することで、企業の福利厚生の幅が広がり、従業員満足度の向上にもつながります。

• 中退共との併用で退職金を強化
• 多層的な資産形成が可能
• 従業員満足度の向上

導入事例と成功のポイント

リーダブルでわかりやすい導入事例

実際に、はぐくみ企業年金を導入した中小企業の事例では、従業員の定着率が向上し、採用活動でも「福利厚生が充実している」と好評を得ています。
例えば、ある福祉事業所では、退職金制度の充実をアピールすることで、若手人材の採用に成功しました。
また、従業員からも「将来の安心感が増した」との声が多く寄せられています。

• 定着率向上の実績
• 採用活動でのアピールポイント
• 従業員の安心感向上

低下する離職率の実績

はぐくみ企業年金を導入した企業では、離職率の低下が実際に報告されています。
福利厚生の充実が従業員の満足度を高め、長期的な雇用関係の構築に寄与しています。
特に、福祉業界やサービス業など人材確保が課題となる業種で、離職率の改善効果が顕著です。

• 離職率の低下
• 長期雇用の実現
• 人材確保の強化

法人経営者の声と営業支援

導入企業の経営者からは、「事務負担が軽減され、従業員の満足度も高まった」といった声が多く聞かれます。
また、はぐくみ企業年金基金では、導入を検討する企業向けに営業支援や無料相談も実施しており、安心して導入できる体制が整っています。
経営者同士の情報交換や事例共有も活発に行われています。

• 経営者の満足度向上
• 営業支援・無料相談の充実
• 事例共有によるノウハウ蓄積

はぐくみ企業年金アプリの活用

アプリを使ったシミュレーション機能

はぐくみ企業年金では、専用アプリを活用することで、将来の年金受取額や掛金シミュレーションが簡単に行えます。
従業員自身がスマートフォンやパソコンからアクセスし、ライフプランに合わせた年金設計を視覚的に確認できるため、制度への理解が深まります。
また、企業側も従業員への説明や導入時のシミュレーション資料作成が容易になり、導入ハードルが下がります。

• 将来の年金額を簡単シミュレーション
• 従業員の自己管理が可能
• 企業の説明資料作成もサポート

利便性と従業員の理解促進

アプリの導入により、従業員は自分の年金資産や給付予定額をいつでも確認できるようになります。
これにより、年金制度への関心が高まり、資産形成の重要性を実感しやすくなります。
また、アプリを通じて制度の最新情報やお知らせも受け取れるため、従業員の理解促進とエンゲージメント向上に役立ちます。

• 年金資産の見える化
• 制度への関心・理解が向上
• 最新情報の受信が可能

ログイン方法と管理のポイント

はぐくみ企業年金アプリへのログインは、個人IDやパスワードを用いて安全に行われます。
企業側は従業員のアカウント管理や情報更新を一元的に行えるため、管理の効率化が図れます。
また、セキュリティ対策も万全で、個人情報の保護にも配慮されています。
導入時には、従業員への操作説明やサポート体制の整備が重要です。

• 安全なログイン方式
• 一元管理で効率化
• セキュリティ対策も充実

はぐくみ企業年金基金への加入方法

加入対象者とその手続き

はぐくみ企業年金基金への加入対象者は、主に中小企業の従業員や役員です。
加入手続きは、企業が基金に申し込み、従業員ごとに必要書類を提出することで完了します。
手続きはシンプルで、基金のサポートを受けながら進められるため、初めての導入でも安心です。
また、加入後の管理や変更手続きもオンラインで対応可能です。

• 中小企業の従業員・役員が対象
• 申し込み・書類提出で完了
• オンラインでの管理も可能

自社の資産形成プランの設計

はぐくみ企業年金を導入する際は、自社の経営状況や従業員構成に合わせた資産形成プランの設計が重要です。
掛金額や給付内容、他の退職金制度との併用など、柔軟にカスタマイズできます。
基金の専門スタッフがプラン設計をサポートしてくれるため、最適な制度設計が可能です。
従業員のニーズを反映したプラン作りが、満足度向上のカギとなります。

• 経営状況に合わせた設計が可能
• 専門スタッフのサポートあり
• 従業員ニーズを反映

無料相談で得られる情報

はぐくみ企業年金基金では、導入を検討する企業向けに無料相談を実施しています。
制度の詳細や導入事例、コストシミュレーションなど、具体的な情報を得ることができます。
また、他社の成功事例や最新の法改正情報も提供されるため、安心して導入を進められます。
無料相談を活用することで、疑問や不安を解消し、最適な導入判断が可能です。

• 制度詳細や導入事例の提供
• コストシミュレーションも可能
• 最新情報の入手ができる

今後の展望と企業側の取り組み

制度の進化と中小企業への影響

はぐくみ企業年金は、今後も法改正や社会情勢の変化に合わせて進化が期待されています。
中小企業にとっては、より柔軟で使いやすい制度となることで、導入企業が増加する見込みです。
また、デジタル化やアプリの進化により、管理や運用の効率化も進んでいます。
今後は、より多様な働き方やライフスタイルに対応した制度設計が求められるでしょう。

• 法改正や社会変化に対応
• 導入企業の増加が期待
• デジタル化による効率化

人事制度としての位置づけ

はぐくみ企業年金は、単なる退職金制度にとどまらず、企業の人事制度の中核として位置づけられます。
従業員のモチベーション向上や人材確保、企業ブランドの強化など、多方面に好影響をもたらします。
人事評価やキャリアパス設計と連動させることで、より戦略的な人材マネジメントが可能となります。

• 人事制度の中核として活用
• モチベーション・人材確保に寄与
• 企業ブランドの強化

今後の取り組むべきポイント

今後は、従業員の多様なニーズに応えるため、制度の柔軟性や情報提供の充実が重要です。
また、デジタルツールの活用や、他の福利厚生制度との連携も検討しましょう。
定期的な制度見直しや従業員へのヒアリングを通じて、常に最適な福利厚生を提供する姿勢が求められます。

• 制度の柔軟性向上
• デジタルツールの活用
• 定期的な見直しと従業員ヒアリング

まとめ: 中小企業がはぐくみ企業年金を導入するメリット

将来的な資産形成の保障

はぐくみ企業年金は、確定給付型で将来の年金額が明確なため、従業員の資産形成をしっかりとサポートできます。
元本保証や安定した運用により、安心して長期的な資産形成が可能です。
企業にとっても、従業員の将来設計を支援することで、信頼関係の強化につながります。

• 確定給付型で将来が明確
• 元本保証で安心
• 信頼関係の強化

従業員福利厚生の充実

はぐくみ企業年金の導入により、退職金や年金制度が充実し、従業員の満足度が大きく向上します。
福利厚生の充実は、採用力や定着率の向上にも直結し、企業の競争力強化に貢献します。
従業員の安心感を高めることで、長期的な雇用関係の構築が可能です。

• 福利厚生の充実
• 採用力・定着率の向上
• 長期雇用の実現

企業の負担軽減策としての有用性

はぐくみ企業年金は、掛金の全額損金算入や社会保険料の圧縮効果により、企業の経費負担を軽減できます。
また、基金型で事務負担も少なく、導入・運用のハードルが低いのも魅力です。
中小企業でも無理なく導入できる制度として、多くの企業に選ばれています。

• 経費負担の軽減
• 事務負担の削減
• 中小企業でも導入しやすい