この記事は、宗教法人の経営者や人事担当者、または付属施設（保育園・幼稚園・福祉施設など）の管理者の方に向けて書かれています。
宗教法人でも導入できる企業型確定拠出年金（DC）について、その仕組みや導入メリット、採用・定着率向上への効果、具体的な導入手順や注意点、成功事例までをわかりやすく解説します。
宗教法人の採用力強化や職員の安定雇用、福利厚生の充実を目指す方に役立つ内容です。
目次
宗教法人でも採用が難しくなっている背景
近年、宗教法人においても一般企業と同様に人材確保が大きな課題となっています。
特に、少子高齢化や労働人口の減少により、事務職員や管理職、保育職員などの一般職員の採用が難しくなっています。
従来は宗教活動に従事する人材が中心でしたが、法人運営や付属施設の運営には多様な人材が必要です。
そのため、宗教法人も他業種と同じく、採用活動の工夫や福利厚生の充実が求められる時代となっています。
事務・管理職など一般職員の確保が課題
宗教法人では、宗教活動以外にも事務や経理、施設管理、保育・福祉など多岐にわたる業務が存在します。
これらの業務を担う一般職員の確保が年々難しくなっており、求人を出しても応募が集まりにくい状況が続いています。
特に、他業種と比較して給与や福利厚生が見劣りする場合、優秀な人材の確保がさらに困難になります。
そのため、宗教法人も一般企業と同じように、職員が安心して働ける環境づくりが急務となっています。
若手人材が長く働ける環境づくりが必要
若手人材の確保と定着は、宗教法人の将来を左右する重要なテーマです。
若い世代は、給与だけでなくワークライフバランスや福利厚生、キャリア形成の機会などを重視する傾向があります。
宗教法人が長期的に安定した運営を目指すためには、若手職員が安心して長く働ける環境を整えることが不可欠です。
そのためには、退職金制度や年金制度など、将来の安心につながる福利厚生の充実が求められています。
給与以外の魅力づけとして福利厚生が注目されている
給与水準だけで他業種と競争するのが難しい宗教法人にとって、福利厚生の充実は大きな差別化ポイントとなります。
特に、企業型確定拠出年金（DC）などの年金制度は、職員の将来の安心を支える重要な福利厚生です。
こうした制度を導入することで、応募者に対して「安心して働ける職場」というイメージを与え、採用力の強化につなげることができます。
また、既存職員の定着率向上にも大きく寄与します。
＞＞宗教法人に退職金制度は必要？職員の定着と法人経営の安定を実現する導入法
企業型確定拠出年金(DC)とは？
企業型確定拠出年金（DC）は、法人が職員のために掛金を拠出し、職員自身がその資金を運用して将来の年金資産を形成する制度です。
一般企業だけでなく、宗教法人や医療法人、NPO法人など幅広い法人で導入が進んでいます。
公的年金だけでは不安な時代に、法人と職員が協力して老後資産を積み立てる仕組みとして注目されています。
税制優遇も大きなメリットです。
会社（法人）が掛金を拠出し、職員が運用する年金制度
企業型DCは、法人が毎月一定額の掛金を拠出し、その資金を職員が自ら運用する年金制度です。
職員は投資信託や定期預金など複数の運用商品から選択し、将来の年金資産を自分で増やすことができます。
運用結果によって将来受け取る年金額が変動するため、職員の資産形成意識も高まります。
法人にとっては、退職金制度の一環としても活用できます。
掛金は全額損金算入、運用益は非課税
企業型DCの大きな特徴は、法人が拠出する掛金が全額損金算入できる点です。
これにより、法人税の節税効果が期待できます。
また、職員が運用して得た運用益も非課税となるため、効率的に資産を増やすことが可能です。
この税制優遇は、宗教法人にとっても大きなメリットとなります。
| 項目 | 企業型DCの特徴 |
|---|---|
| 掛金 | 全額損金算入 |
| 運用益 | 非課税 |
| 受取時 | 退職所得控除等の優遇あり |
老後資産を法人と一緒に積み立てる仕組み
企業型DCは、法人と職員が協力して老後資産を積み立てる仕組みです。
職員は自分の将来のために資産運用を行い、法人はその基盤を支える役割を担います。
この共同作業が、職員の安心感や職場への忠誠心を高める効果も期待できます。
宗教法人にとっても、職員の将来を支える新しい福利厚生として導入が進んでいます。
宗教法人でも導入できる理由
企業型確定拠出年金（DC）は、株式会社や医療法人だけでなく、宗教法人でも導入が可能です。
その理由は、企業型DCが「法人格を持つ団体」であれば業種を問わず利用できる制度だからです。
また、従業員数が1名からでも導入できる柔軟性があり、宗教活動以外の一般雇用スタッフにも適用できる点が大きな特徴です。
これにより、宗教法人でも一般企業と同じように福利厚生を充実させることができます。
法人格を持つ団体であれば業種を問わず導入可能
企業型DCは、法人格を持つ団体であれば、業種や事業内容に関係なく導入できます。
宗教法人も法律上の「法人」として認められているため、制度の対象となります。
これにより、宗教法人でも一般企業と同じように、職員のための年金制度を整備することが可能です。
導入にあたっては、厚生年金の適用事業所であることが条件となるため、事前に確認が必要です。
従業員数1名から導入できる柔軟な制度
企業型DCは、従業員数が1名からでも導入できる点が大きな魅力です。
小規模な宗教法人や、付属施設のみでの導入も可能であり、規模の大小に関わらず柔軟に対応できます。
これにより、少人数の事務職員や保育職員しかいない場合でも、福利厚生の充実を図ることができます。
導入のハードルが低いため、初めて福利厚生制度を整備する法人にもおすすめです。
宗教活動以外の一般雇用スタッフにも適用できる
企業型DCは、宗教活動に従事する宗教者ではなく、事務職員や保育職員、管理職などの一般雇用スタッフが対象となります。
これにより、付属施設や法人運営を支えるスタッフの福利厚生を強化することができます。
宗教法人の安定運営には、こうした一般職員の確保と定着が不可欠です。
企業型DCの導入は、そのための有効な手段となります。
採用における企業型DCの効果
企業型DCを導入することで、宗教法人の採用活動に大きな効果が期待できます。
求人票に「企業年金制度あり」と記載するだけで応募率が向上し、求職者からの信頼性も高まります。
また、宗教法人に対する「古い」「福利厚生が弱い」といったイメージを払拭し、現代的な職場環境をアピールできます。
これにより、優秀な人材の確保がしやすくなります。
求人票に「企業年金制度あり」と記載するだけで応募率アップ
求人票に「企業年金制度あり」と明記することで、求職者の目に留まりやすくなります。
特に、将来の安心を重視する若手や中堅層からの応募が増加する傾向があります。
福利厚生の充実は、他法人との差別化にもつながり、採用競争力を高めるポイントとなります。
実際に、企業型DC導入後に応募数が増えた宗教法人の事例も多く報告されています。
「安心して働ける法人」として信頼性が高まる
企業型DCの導入は、職員の将来を法人がしっかりサポートしている証となります。
これにより、「安心して長く働ける職場」というイメージが定着し、求職者や既存職員からの信頼性が向上します。
また、家族や地域社会からも評価されやすく、法人全体のイメージアップにもつながります。
信頼される法人運営の一環として、企業型DCは非常に有効です。
宗教法人＝古いというイメージを払拭できる
宗教法人は「伝統的」「保守的」といったイメージを持たれがちですが、企業型DCの導入によって現代的な福利厚生をアピールできます。
これにより、若い世代や多様な人材にも魅力的な職場として認識されやすくなります。
時代に合った制度を積極的に取り入れることで、宗教法人のイメージ刷新にもつながります。
採用活動の幅を広げるためにも、企業型DCの導入は有効な選択肢です。
定着率を高める仕組みとしてのDC
企業型DCは、採用だけでなく職員の定着率向上にも大きな効果を発揮します。
長く働くほど退職金が積み上がる制度設計や、老後の安心感が職場への忠誠心を高める要因となります。
人材の流出を防ぎ、組織の安定運営に寄与する点も宗教法人にとって大きなメリットです。
福利厚生の充実は、職員のモチベーション維持にもつながります。
長く働くほど退職金が積み上がる制度設計
企業型DCは、職員が長く働くほど積立額が増える仕組みです。
これにより、職員は「長く勤めるほど将来の退職金が増える」というメリットを実感できます。
結果として、離職率の低下や経験豊富な職員の育成につながります。
宗教法人の安定運営には、こうした長期的な人材確保が不可欠です。
老後の安心が“職場への忠誠心”につながる
企業型DCによって老後の資産形成ができることで、職員は将来への不安が軽減されます。
この安心感が、職場への忠誠心やモチベーションの向上につながります。
また、法人が職員の将来を真剣に考えている姿勢が伝わり、職員の満足度も高まります。
結果として、長期的な雇用関係の構築が可能となります。
人材の流出を防ぎ、組織の安定運営に寄与
企業型DCの導入は、職員の流出防止にも効果的です。
福利厚生が充実している職場は、他法人への転職を考える動機が減少します。
これにより、経験豊富な職員が長く働き続け、組織のノウハウや文化が継承されやすくなります。
宗教法人の安定運営と発展のためにも、企業型DCは重要な役割を果たします。
企業型DC導入の流れ（宗教法人向け）
宗教法人が企業型確定拠出年金（DC）を導入する際は、明確な目的設定から始まり、対象者の整理、掛金や制度内容の設計、専門家との連携、職員への周知まで段階的に進めることが重要です。
各ステップを丁寧に進めることで、職員の理解と納得を得やすくなり、制度の定着や効果的な運用につながります。
以下に、導入の流れを具体的に解説します。
1. 導入目的を明確にする（採用・定着・経営安定）
まず、企業型DCを導入する目的を明確にしましょう。
採用力の強化、職員の定着率向上、経営の安定化など、法人の課題や目標に合わせて導入理由を整理することが大切です。
目的が明確であれば、制度設計や職員への説明もスムーズに進みます。
経営層や人事担当者でしっかり話し合いましょう。
2. 対象者（事務職員・保育職員・管理職など）を整理
次に、企業型DCの対象となる職員を整理します。
宗教活動従事者ではなく、事務職員や保育職員、管理職などの一般雇用スタッフが主な対象です。
対象者の雇用形態や勤務年数、役職なども考慮し、制度の適用範囲を明確にしましょう。
これにより、制度運用時のトラブルを防ぐことができます。
3. 掛金と制度内容を設計する
掛金の金額や拠出方法、運用商品の選択肢など、制度の具体的な内容を設計します。
掛金は法人の財務状況や職員の希望を踏まえて、無理のない範囲で設定することが重要です。
また、職員が自分で運用商品を選べるようにすることで、資産形成の意識も高まります。
専門家のアドバイスを受けながら設計しましょう。
4. 金融機関・社労士と連携して導入手続きを進める
制度設計が固まったら、企業型DCを取り扱う金融機関や社会保険労務士と連携し、導入手続きを進めます。
必要書類の作成や申請、職員への説明資料の準備など、専門家のサポートを受けることでスムーズに導入できます。
導入後の運用サポートも依頼できる場合が多いので、信頼できるパートナーを選びましょう。
5. 職員への説明会を実施し制度を周知する
導入が決まったら、職員向けの説明会を開催し、制度の内容やメリット、運用方法などを丁寧に説明します。
職員が制度を正しく理解し、安心して利用できるようにすることが大切です。
質疑応答の時間を設けることで、不安や疑問を解消し、制度の定着を図りましょう。
企業型DCの導入時のポイント
宗教法人が企業型DCを導入する際には、対象者の選定や掛金設定、制度設計の工夫が重要です。
特に、宗教活動従事者ではなく一般雇用職員が対象となる点や、掛金は無理のない範囲で設定できる点、節税と退職金積立を両立できる点など、押さえておきたいポイントがいくつかあります。
以下で詳しく解説します。
宗教活動従事者ではなく、一般雇用職員が対象
企業型DCの対象は、宗教活動に従事する宗教者ではなく、事務職員や保育職員、管理職などの一般雇用スタッフです。
この点を誤解しないよう、導入前に対象者を明確にしておきましょう。
付属施設の職員や法人運営スタッフの福利厚生強化に最適な制度です。
掛金は無理のない範囲で設定可能
掛金の金額は、法人の財務状況や職員の希望に応じて柔軟に設定できます。
無理のない範囲で始めることで、長期的な制度運用が可能となります。
また、掛金の増減や見直しも定期的に行えるため、経営状況に合わせて調整ができます。
節税と退職金積立を両立できる制度設計
企業型DCは、法人の掛金が全額損金算入できるため、節税効果が期待できます。
同時に、職員の退職金積立としても機能するため、法人・職員双方にメリットがあります。
税制優遇を活用しながら、安定した福利厚生制度を構築できる点が大きな魅力です。
| 導入時のポイント | メリット |
|---|---|
| 一般雇用職員が対象 | 福利厚生の充実 |
| 掛金の柔軟な設定 | 経営状況に合わせやすい |
| 節税と退職金積立の両立 | 法人・職員双方にメリット |
導入事例：宗教法人の付属施設での成功例
実際に企業型確定拠出年金（DC）を導入した宗教法人の付属施設では、採用力や定着率の向上、経営の安定化など多くの成功事例が報告されています。
特に保育園や幼稚園、福祉施設などでは、福利厚生の充実が職員の安心感やモチベーション向上につながり、法人全体の発展にも寄与しています。
ここでは、具体的な効果や変化についてご紹介します。
保育職員・事務職員の応募数が増加
企業型DCを導入したことで、求人票に「企業年金制度あり」と記載できるようになり、保育職員や事務職員の応募数が大幅に増加した事例があります。
特に、将来の安心を重視する若手や中堅層からの応募が増え、採用の幅が広がりました。
福利厚生の充実が、他法人との差別化ポイントとなっています。
定着率が改善し、経験職員が育つ環境へ
企業型DCの導入により、長く働くほど退職金が積み上がる仕組みが職員の定着率向上に直結しました。
結果として、経験豊富な職員が増え、施設運営の質も向上しています。
職員同士の信頼関係やチームワークも強化され、安定した職場環境が実現しています。
法人全体の安定経営と節税効果も実現
企業型DCの掛金は全額損金算入できるため、法人の節税効果も大きなメリットです。
また、退職金制度の整備によって職員の安心感が高まり、離職率の低下や採用コストの削減にもつながっています。
これらの効果が法人全体の安定経営を支えています。
| 導入前 | 導入後 |
|---|---|
| 応募数が少ない 定着率が低い 福利厚生が弱い |
応募数が増加 定着率が向上 福利厚生が充実 |
まとめ：企業型DCで安心して働ける宗教法人へ
企業型確定拠出年金（DC）は、宗教法人でも導入できる現代的な福利厚生制度です。
採用力や定着率の向上、節税効果など、法人・職員双方に多くのメリットがあります。
職員の安心感が高まることで、信頼される法人運営や安定経営にもつながります。
今後の人材確保や組織の発展のためにも、企業型DCの導入をぜひご検討ください。
採用・定着・節税を実現する新しい福利厚生
企業型DCは、採用力の強化、職員の定着率向上、法人の節税という三つの効果を同時に実現できる新しい福利厚生制度です。
宗教法人の経営課題を解決する有力な選択肢となります。
職員の安心が信頼される法人運営を支える
職員が安心して働ける環境は、法人の信頼性や社会的評価の向上にも直結します。
企業型DCの導入は、職員の将来を守るだけでなく、法人全体のブランド力強化にもつながります。
企業型DCは宗教法人にも導入できる経営基盤強化策
企業型DCは、宗教法人でも導入できる柔軟な制度であり、経営基盤の強化や人材確保に大きく貢献します。
今後の安定経営と発展のために、ぜひ積極的な導入を検討しましょう。
お問い合わせ ≫
LINEで無料相談 ≫
