この記事は、行政書士法人の経営者や採用担当者、人事責任者の方々に向けて執筆しています。
近年、行政書士法人の採用市場は激化し、優秀な人材の確保や定着が大きな課題となっています。
そこで注目されているのが「企業型確定拠出年金（DC）」の導入です。
本記事では、企業型DCの基本から、行政書士法人における導入メリット、採用・定着への効果、導入事例までをわかりやすく解説します。
福利厚生の強化で“人が集まり辞めない職場”を目指す方は必見です。
目次
行政書士法人の採用が難しくなっている理由
行政書士法人の採用が年々難しくなっている背景には、複数の要因が絡み合っています。
まず、資格者や実務経験者の絶対数が限られていること、また独立志向の強い業界特性から、長期的な定着が難しいという課題があります。
さらに、給与や待遇だけでなく、将来の安心やキャリアパスを重視する求職者が増えているため、従来の採用手法だけでは人材確保が困難になっています。
このような状況下で、福利厚生の充実が採用競争力を高めるカギとなっています。
資格者・実務経験者の人材不足が続く
行政書士法人の採用市場では、資格者や実務経験者の人材不足が深刻化しています。
行政書士試験の合格者数は限られており、即戦力となる人材の取り合いが激化しています。
また、未経験者を一から育成するには時間とコストがかかるため、即戦力人材の確保が法人経営の安定に直結します。
このような背景から、他法人との差別化や魅力的な福利厚生の導入が求められています。
- 資格者の絶対数が少ない
- 実務経験者の流動性が高い
- 育成コストが高い
独立志向が強く定着しにくい業界構造
行政書士業界は、独立開業を目指す人が多いという特徴があります。
そのため、法人に就職しても数年で独立するケースが多く、長期的な人材定着が難しい傾向にあります。
また、キャリアアップの選択肢が「独立」しかないと感じる人も多く、法人内でのキャリア形成や将来設計が描きにくいことも離職の一因です。
このような業界構造を踏まえ、法人として長く働きたくなる環境づくりが重要です。
- 独立開業を目指す人が多い
- 法人内キャリアパスが不明確
- 長期定着が難しい
給与だけではなく「将来の安心」を重視する人が増加
近年の求職者は、給与や目先の待遇だけでなく、将来の安心やライフプランを重視する傾向が強まっています。
特に、老後資金や退職金制度の有無は、転職先選びの大きな判断材料となっています。
行政書士法人でも、企業型DCなどの福利厚生を導入することで、将来の安心を提供し、優秀な人材の確保・定着につなげる動きが広がっています。
- 老後資金への不安が高まっている
- 退職金制度の有無が重視される
- 福利厚生の充実が求められる
企業型確定拠出年金(DC)とは？
企業型確定拠出年金（DC）は、会社が従業員のために掛金を拠出し、従業員自身がその資金を運用して将来の年金や退職金を準備する制度です。
税制優遇が大きく、運用益が非課税となるため、効率的な資産形成が可能です。
また、従業員のライフプラン設計や老後の安心につながるため、福利厚生の一環として多くの企業で導入が進んでいます。
行政書士法人でも、法人化していれば業種を問わず導入できる点が魅力です。
会社が掛金を拠出し、従業員が自ら運用する年金制度
企業型確定拠出年金（DC）は、会社が毎月一定額の掛金を拠出し、その資金を従業員が自ら運用する仕組みです。
従業員は投資信託や定期預金など複数の運用商品から自分で選択し、将来の年金や退職金として積み立てていきます。
運用成果によって将来受け取る金額が変動するため、資産形成の意識が高まるのも特徴です。
従業員の金融リテラシー向上にもつながり、長期的な安心を提供できる制度です。
- 会社が掛金を拠出
- 従業員が運用商品を選択
- 将来の年金・退職金として受け取れる
掛金は全額損金算入、運用益は非課税
企業型DCの大きなメリットは、会社が拠出する掛金が全額損金算入できる点です。
これにより法人税の節税効果が期待できます。
また、従業員が運用して得た利益（運用益）は非課税となるため、効率的に資産を増やすことが可能です。
受け取り時も一定の税制優遇があり、会社・従業員双方にとって大きなメリットがあります。
| 項目 | 税制優遇内容 |
|---|---|
| 掛金 | 全額損金算入 |
| 運用益 | 非課税 |
| 受取時 | 退職所得控除等の優遇 |
退職金＋年金の両立を実現できる仕組み
企業型DCは、従来の退職金制度と年金制度の両方の役割を果たすことができます。
従業員は退職時に一時金として受け取ることも、年金として分割受取することも選択可能です。
これにより、ライフプランやニーズに合わせた柔軟な資産受取が実現します。
行政書士法人でも、従業員の多様な働き方や将来設計に対応できる点が大きな魅力です。
- 一時金・年金の選択が可能
- 従業員のライフプランに合わせて受取方法を選べる
- 柔軟な福利厚生設計が可能
なぜ行政書士法人に企業型DCが向いているのか
企業型DCは、行政書士法人のような士業法人にとって非常に導入しやすく、メリットの大きい福利厚生制度です。
法人化していれば業種を問わず導入でき、従業員数1名からでもスタート可能な柔軟性があります。
また、士業特有の長期キャリア形成や独立志向の強さに対応し、職員の定着やモチベーション向上に直結します。
他業種と比較しても、行政書士法人にとって企業型DCは最適な選択肢と言えるでしょう。
法人化していれば導入可能（業種制限なし）
企業型DCは、法人化している事業体であれば業種を問わず導入できます。
行政書士法人も例外ではなく、社会保険に加入していればスムーズに導入が可能です。
士業法人特有の小規模経営や多様な雇用形態にも柔軟に対応できるため、他の福利厚生制度と比べて導入ハードルが低いのが特徴です。
- 業種制限なし
- 社会保険加入法人なら導入しやすい
- 小規模法人にも対応
従業員数1名から導入できる柔軟な制度
企業型DCは、従業員数1名からでも導入できるため、少人数の行政書士法人にも最適です。
新規設立法人や小規模法人でも、代表社員や幹部、事務職員など幅広い職種に対応できます。
掛金額や制度内容も柔軟に設計できるため、法人の成長や人員構成に合わせて最適な福利厚生を提供できます。
- 1名から導入可能
- 代表社員・幹部・事務職員も対象
- 法人の規模や成長に合わせて設計可能
士業の「長期キャリア形成」に最適な福利厚生
士業は専門性が高く、長期的なキャリア形成が求められる職種です。
企業型DCは、長く働くほど資産が積み上がる仕組みのため、職員の定着やモチベーション維持に大きく貢献します。
また、独立志向の強い業界でも「法人に残るメリット」を明確に打ち出せるため、優秀な人材の流出防止にも役立ちます。
- 長期キャリア形成を支援
- 定着率向上に寄与
- 独立志向の人材にも魅力的
採用における企業型DCの効果
企業型確定拠出年金（DC）は、行政書士法人の採用活動において大きな効果を発揮します。
求人票に「企業年金制度あり」と記載するだけで応募者の目に留まりやすくなり、他法人との差別化にもつながります。
また、福利厚生が充実していることは、求職者にとって「安定した職場」「長く働ける環境」という安心感を与えます。
士業業界の中でも、企業型DCを導入している法人はまだ少数派のため、先行導入することで優秀な人材の確保がしやすくなります。
求人票に「企業年金制度あり」と記載するだけで応募率アップ
求人票に「企業型確定拠出年金制度あり」と明記することで、応募者の関心を引きやすくなります。
特に、将来の資産形成や老後の安心を重視する層にとっては大きな魅力となり、応募率の向上が期待できます。
他の福利厚生と組み合わせてアピールすることで、より多くの求職者に選ばれる法人を目指せます。
- 求人票でのアピールポイントになる
- 応募者の安心感を高める
- 応募率アップにつながる
「安定した士業法人」という信頼感をアピールできる
企業型DCの導入は、法人としての安定性や将来性をアピールする材料となります。
福利厚生が充実している法人は、求職者から「長く働ける」「安心してキャリアを築ける」と評価されやすくなります。
特に士業業界では、安定した雇用環境を求める人材が増えているため、企業型DCの導入は大きな信頼獲得につながります。
- 法人の安定性をアピール
- 長期雇用への安心感を提供
- 求職者の信頼を得やすい
同業他社との差別化要素として機能する
士業業界では、まだ企業型DCを導入している法人は少数です。
そのため、企業型DCを導入することで、同業他社との差別化が図れます。
求職者にとって「他にはない福利厚生」がある法人は魅力的に映り、優秀な人材の獲得競争で有利に立てます。
今後、企業型DCの導入が業界標準となる前に、先行して導入することが重要です。
| 福利厚生 | 導入法人数（イメージ） |
|---|---|
| 社会保険 | ほぼ全法人 |
| 退職金制度 | 一部法人 |
| 企業型DC | ごく少数 |
定着率向上にもつながる理由
企業型DCは、採用だけでなく職員の定着率向上にも大きく寄与します。
長く働くほど資産が積み上がる仕組みのため、職員のモチベーション維持やキャリアアップへの意欲向上につながります。
また、退職金制度があることで法人への信頼感が高まり、安心して長期的なキャリアを築くことができます。
結果として、離職率の低下や組織の安定化が期待できます。
「長く働くほど資産が貯まる仕組み」でモチベーション維持
企業型DCは、在籍期間が長いほど積立額が増え、将来の資産が大きくなります。
この仕組みが職員のモチベーション維持に直結し、「長く働きたい」という意識を高めます。
また、資産運用の成果が目に見えるため、自己成長や将来設計への意欲も高まります。
- 長期在籍のインセンティブになる
- 資産形成の実感が得られる
- 自己成長意欲の向上
職員が安心してキャリアアップに専念できる
企業型DCの導入により、職員は将来の資産形成に対する不安が軽減されます。
その結果、日々の業務やキャリアアップに専念しやすくなり、法人全体の生産性向上にもつながります。
安心して働ける環境は、優秀な人材の流出防止にも効果的です。
- 将来の不安を軽減
- キャリアアップに集中できる
- 離職防止に効果的
退職金制度が法人の信頼性を高める
企業型DCは、実質的な退職金制度として機能します。
退職金制度がある法人は、求職者や在籍職員からの信頼が高まりやすく、安心して長く働ける職場として認識されます。
また、法人の社会的信用力向上にもつながり、採用・定着の両面で大きな効果を発揮します。
- 法人の信頼性向上
- 社会的信用力アップ
- 長期雇用の実現
企業型DC導入の流れ（行政書士法人向け）
行政書士法人が企業型確定拠出年金（DC）を導入する際は、いくつかのステップを踏むことでスムーズに制度を構築できます。
まずは導入目的を明確にし、対象者や掛金額、制度内容を設計します。
その後、金融機関や社会保険労務士と連携し、職員への説明会を実施して制度の理解を深めることが重要です。
以下の流れを参考に、計画的な導入を進めましょう。
1. 導入目的を明確化（採用・定着・経営安定）
まずは、なぜ企業型DCを導入するのか、その目的を明確にしましょう。
採用力強化、職員の定着率向上、経営の安定化、代表社員の退職金準備など、法人ごとに重視するポイントを整理することで、最適な制度設計が可能になります。
目的が明確であれば、職員への説明や導入後の運用もスムーズに進みます。
- 採用力強化
- 定着率向上
- 経営安定・節税
2. 対象者（資格者・事務職員・幹部など）を整理
企業型DCの対象者は、資格者だけでなく事務職員や幹部社員も含めて設計できます。
法人の規模や組織構成に応じて、誰を対象とするかを明確にし、全員が公平に制度の恩恵を受けられるようにしましょう。
また、役職や勤続年数によって掛金額を変えることも可能です。
- 資格者
- 事務職員
- 幹部社員
3. 掛金額と制度内容を設計
掛金額は法人の業績や方針に合わせて柔軟に設定できます。
月額固定や役職・勤続年数による変動など、法人ごとに最適な設計が可能です。
また、従業員の自己負担を加える「マッチング拠出」も選択肢の一つです。
制度内容を明確にし、職員に分かりやすく伝えることが大切です。
| 設計項目 | 選択肢例 |
|---|---|
| 掛金額 | 月額固定・役職別・勤続年数別 |
| 自己負担 | 有（マッチング拠出）・無 |
4. 金融機関・社労士と連携して導入
企業型DCの導入には、金融機関や社会保険労務士との連携が不可欠です。
制度設計や手続き、運用サポートまで一貫してサポートしてくれるパートナーを選びましょう。
専門家のアドバイスを受けることで、法令遵守や最適な運用が実現できます。
- 金融機関の選定
- 社労士との連携
- 運用サポート体制の構築
5. 職員への説明会で制度を周知
導入後は、職員向けの説明会を実施し、制度の内容やメリット、運用方法を丁寧に説明しましょう。
職員が制度を正しく理解し、積極的に活用できるようサポートすることが、制度定着のカギとなります。
質疑応答や個別相談の機会も設けると、より安心して利用してもらえます。
- 説明会の実施
- 運用方法のレクチャー
- 個別相談の実施
企業型DCの導入時のポイント
企業型DCを導入する際には、いくつかのポイントを押さえておくことで、より効果的な制度運用が可能です。
社会保険加入法人であれば導入しやすく、掛金額も業績に応じて柔軟に設定できます。
また、代表社員や役員の退職金準備にも活用できるため、経営者自身のメリットも大きいのが特徴です。
社会保険加入法人なら導入しやすい
企業型DCは、社会保険に加入している法人であれば、比較的簡単に導入できます。
行政書士法人も社会保険適用事業所であれば、手続きや運用がスムーズに進みます。
社会保険未加入の場合は、まずは加入手続きを進めることが重要です。
- 社会保険加入が前提
- 手続きがスムーズ
- 未加入の場合はまず加入を
代表社員・役員の退職金準備にも活用できる
企業型DCは、従業員だけでなく代表社員や役員の退職金準備にも活用できます。
経営者自身の老後資金や節税対策としても有効であり、法人全体の資産形成をサポートします。
経営者の将来設計にも役立つため、導入メリットは非常に大きいと言えるでしょう。
- 代表社員・役員も対象にできる
- 経営者の退職金・老後資金準備
- 節税効果も期待できる
導入事例：行政書士法人A社の成功例
実際に企業型確定拠出年金（DC）を導入した行政書士法人A社の事例を紹介します。
同社は採用難や人材の定着率低下に悩んでいましたが、企業型DCの導入をきっかけに状況が大きく改善しました。
求人応募数の増加やスタッフの長期定着、代表社員の退職金準備と節税効果など、さまざまなメリットを実感しています。
具体的な成果を見ていきましょう。
求人応募数が前年比1.5倍に増加
企業型DC導入後、A社の求人応募数は前年比で1.5倍に増加しました。
求人票に「企業年金制度あり」と明記したことで、将来の安心を重視する求職者からの応募が増え、優秀な人材の確保がしやすくなりました。
福利厚生の充実が採用力強化に直結した好例です。
- 求人応募数が大幅増加
- 将来の安心を求める人材が集まる
- 採用競争力が向上
3年以上勤務するスタッフが増加
企業型DCの導入により、A社では3年以上勤務するスタッフの割合が大きく増加しました。
長く働くほど資産が積み上がる仕組みが、職員のモチベーション維持や定着率向上に寄与しています。
結果として、組織の安定化や業務品質の向上にもつながっています。
- 長期勤務スタッフが増加
- 定着率が向上
- 組織の安定化に貢献
代表社員の節税・退職金準備も同時に実現
企業型DCは、代表社員や役員の退職金準備や節税対策にも有効です。
A社では、経営者自身も制度を活用することで、将来の資産形成と法人の節税を同時に実現しています。
経営者・従業員双方にメリットがある点が、企業型DCの大きな魅力です。
- 代表社員の退職金準備が可能
- 法人の節税効果も享受
- 経営者・従業員双方にメリット
まとめ：企業型DCで人が集まり辞めない士業法人へ
企業型確定拠出年金（DC）は、行政書士法人の採用力強化・定着率向上・節税対策の三拍子がそろう福利厚生です。
職員の将来の安心を支えることで、法人の信頼性や社会的評価も高まります。
今後、士業経営の新しいスタンダードとして、企業型DCの導入はますます重要になるでしょう。
人が集まり辞めない士業法人を目指すなら、ぜひ企業型DCの導入を検討してみてください。
採用・定着・節税の三拍子がそろう福利厚生
企業型DCは、採用力の強化、職員の定着、法人の節税という三つの大きなメリットを同時に実現できる福利厚生です。
士業法人の経営課題を総合的に解決する有力な手段となります。
- 採用力アップ
- 定着率向上
- 節税効果
職員の安心が法人の信頼につながる
職員が将来に安心感を持って働ける環境は、法人の信頼性や社会的評価の向上にも直結します。
福利厚生の充実は、優秀な人材の確保・定着だけでなく、顧客や取引先からの信頼獲得にもつながります。
- 職員の安心感向上
- 法人の信頼性アップ
- 社会的評価の向上
企業型DCは士業経営の新しいスタンダード
企業型DCは、今後の士業法人経営における新しいスタンダードとなる福利厚生です。
早期導入による差別化や、長期的な組織安定化を目指すなら、今が導入の好機です。
ぜひ自法人の経営戦略に組み込んでみてください。
- 士業経営の新スタンダード
- 早期導入で差別化
- 長期的な組織安定化
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