この記事は、放課後等デイサービスを運営する経営者や採用担当者の方に向けて書かれています。
人材採用が難しく、スタッフの定着率向上や福利厚生の充実に悩む方に、企業型確定拠出年金（DC）を活用した“人が集まり辞めない職場”づくりの方法を、わかりやすく解説します。
採用競争が激化する中で、企業型DCがどのように採用力や定着率アップに貢献するのか、導入の流れや成功事例も交えてご紹介します。
目次
放課後等デイサービスの採用が難しい理由
有資格者の採用競争が激化している
放課後等デイサービスでは、児童指導員や保育士、社会福祉士などの有資格者が必須となるため、採用市場での競争が非常に激しくなっています。
特に近年は、福祉業界全体で人材不足が深刻化しており、他の福祉施設や保育園、介護施設などとの間で優秀な人材の奪い合いが起きています。
そのため、従来の求人方法だけでは応募が集まりにくく、採用活動に多くの時間とコストがかかる現状があります。
- 有資格者の絶対数が不足
- 他施設との人材獲得競争が激化
- 採用コスト・工数が増加
給与・福利厚生面で他業種に劣る現状
放課後等デイサービスは、給与水準や福利厚生の面で一般企業や他業種と比較して見劣りすることが多いです。
特に、民間企業が導入しているような企業年金や退職金制度が整っていない場合、求職者から「将来が不安」と思われやすく、応募をためらわれる要因となっています。
このため、給与や福利厚生の充実が採用活動の大きな課題となっています。
- 給与水準が他業種より低い傾向
- 福利厚生が限定的
- 将来設計の不安が残る
「長く働ける職場」を求める人材が増加
近年、求職者の価値観が変化し、「長く安心して働ける職場」を重視する人が増えています。
特に福祉業界では、安定した雇用や将来の生活設計を重視する傾向が強く、単に給与が高いだけでなく、退職金や年金などの福利厚生が整っているかどうかが職場選びの重要なポイントとなっています。
このような背景から、放課後等デイサービスでも“長く働ける環境づくり”が求められています。
- 安定志向の求職者が増加
- 福利厚生の充実が求められる
- 長期的なキャリア形成を重視
＞＞放課後等デイサービスに退職金制度は必要？採用・定着に効く導入メリットを解説
企業型確定拠出年金(DC)とは？
会社が掛金を拠出し、従業員が自分で運用する年金制度
企業型確定拠出年金（DC）は、会社が毎月一定額の掛金を拠出し、従業員が自ら運用方法を選択して老後資産を積み立てる年金制度です。
従業員は、投資信託や定期預金など複数の運用商品から自分に合ったものを選び、将来の年金資産を自分で増やすことができます。
会社と従業員が協力して老後資金を準備できる点が大きな特徴です。
- 会社が掛金を拠出
- 従業員が運用商品を選択
- 老後資産を自分で積み立て
掛金は全額損金算入、運用益は非課税
企業型DCの大きなメリットは、会社が拠出する掛金が全額損金算入できることです。
また、従業員が運用して得た利益（運用益）は、受け取るまで非課税となるため、効率的に資産を増やすことができます。
この税制優遇は、会社・従業員双方にとって大きな魅力となっています。
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 損金算入 | 会社の掛金は全額経費計上可能 |
| 運用益非課税 | 運用中の利益は非課税 |
従業員の老後資産を“会社と一緒に積み立てる”仕組み
企業型DCは、従業員一人ひとりの老後資産を会社と一緒に積み立てていく仕組みです。
従業員は自分の将来のために資産形成ができ、会社は福利厚生の一環として従業員の安心をサポートできます。
この会社と一緒に積み立てるという安心感が、従業員の定着やモチベーション向上にもつながります。
- 会社と従業員が協力して資産形成
- 従業員の将来不安を軽減
- 福利厚生の充実をアピール可能
なぜ放課後等デイサービスに企業型DCが向いているのか
福祉業界でも法人化していれば導入可能
企業型確定拠出年金（DC）は、株式会社や社会福祉法人など、法人格を持つ事業所であれば福祉業界でも導入が可能です。
放課後等デイサービスも法人化していれば、他業種と同じように企業型DCを活用できます。
これにより、福祉業界特有の人材不足や定着率の課題に対して、民間企業並みの福利厚生を提供できるようになります。
- 法人格があれば導入可能
- 福祉業界でもハードルが低い
- 他業種と同等の福利厚生を実現
従業員数1名から導入できる柔軟な制度
企業型DCは、従業員数が1名からでも導入できる柔軟な制度です。
小規模な放課後等デイサービス事業所でも、経営者や管理者、パートスタッフを含めて幅広く適用できます。
従業員数が少ない事業所でも、福利厚生の充実をアピールできるため、採用力の強化やスタッフの定着に大きく貢献します。
- 1名から導入可能
- 小規模事業所にも最適
- 柔軟な設計ができる
福祉業界の「将来不安」を解消できる福利厚生
福祉業界で働くスタッフは、給与や退職金制度が十分でないことから将来への不安を抱えがちです。
企業型DCを導入することで、老後資産の積み立てができ、スタッフの将来不安を大きく軽減できます。
このような福利厚生の充実は、安心して長く働ける職場づくりに直結します。
- 老後資産の積み立てが可能
- 将来不安の軽減
- 安心して働ける職場環境
採用における企業型DCの効果
求人票に「企業年金制度あり」と記載するだけで応募率アップ
求人票に「企業型確定拠出年金制度あり」と明記するだけで、応募者の目に留まりやすくなります。
特に福祉業界では、年金や退職金制度が整っている事業所は希少なため、他社との差別化ポイントとして強くアピールできます。
実際に、企業型DCを導入した事業所では、求人応募数が増加したという事例も多く報告されています。
- 求人票での差別化が可能
- 応募率の向上
- 求職者の注目度アップ
「安定して働ける職場」として信頼感が向上
企業型DCの導入は、スタッフにとって「安定して長く働ける職場」という印象を与えます。
福利厚生が充実していることで、会社への信頼感や安心感が高まり、応募者だけでなく在籍スタッフの満足度も向上します。
この信頼感が、採用活動やスタッフの定着率アップに直結します。
- 職場への信頼感が向上
- スタッフの安心感が増す
- 採用・定着に好影響
保育・介護・医療業界からの転職者にも好印象
保育士や介護職、医療従事者など、他の福祉・医療分野からの転職希望者にとっても、企業型DCの導入は大きな魅力です。
これらの業界でも福利厚生の充実を重視する傾向が強まっており、企業型DCがあることで「この職場なら安心して働ける」と感じてもらえます。
幅広い人材の採用につながるポイントです。
- 他業界からの転職者にもアピール
- 福利厚生重視の人材に好印象
- 採用の幅が広がる
スタッフ定着率を高める仕組みとしてのDC
「長く働くほど得をする制度」でモチベーション維持
企業型DCは、長く働くほど積み立て額が増えるため、スタッフのモチベーション維持に効果的です。
「長く勤めるほど将来の資産が増える」という実感が、離職防止や定着率向上につながります。
スタッフが自分の将来を見据えて働ける環境を整えることが、事業所全体の安定運営にも寄与します。
- 長期勤務のインセンティブ
- モチベーションアップ
- 離職防止に効果的
退職金＋年金の両立で将来への安心を提供
企業型DCは、従来の退職金制度と併用することも可能です。
退職金と年金の両方を準備できることで、スタッフの将来設計がより安心なものになります。
このような手厚い福利厚生は、スタッフの満足度や定着率を大きく高める要因となります。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 退職金 | 従来型の一時金支給 |
| 企業型DC | 年金として積み立て・運用 |
スタッフが“福祉を長く続けられる環境”を実感できる
企業型DCの導入により、スタッフは「この職場なら福祉の仕事を長く続けられる」と実感できます。
将来の不安が軽減されることで、仕事への意欲や責任感も高まり、子どもたちへの支援の質向上にもつながります。
働く人の安心が、サービス全体の質を底上げします。
- 長期的なキャリア形成が可能
- 安心して福祉の仕事を続けられる
- サービスの質向上にも寄与
企業型DC導入の流れ（放デイ向け）
1. 導入目的を明確にする（採用・定着・節税）
まずは、企業型DCを導入する目的を明確にしましょう。
主な目的としては「採用力の強化」「スタッフの定着率向上」「会社の節税対策」などが挙げられます。
目的をはっきりさせることで、制度設計や社内説明の際にも一貫性を持たせることができ、スタッフの納得感や導入効果も高まります。
- 採用力アップ
- 定着率向上
- 節税対策
2. 対象者（児童指導員・管理者・パートなど）を整理
次に、企業型DCの対象者を明確にします。
正社員だけでなく、児童指導員や管理者、パートスタッフなど、どの雇用形態のスタッフまで対象にするかを整理しましょう。
幅広いスタッフを対象にすることで、職場全体のモチベーション向上や一体感の醸成にもつながります。
- 正社員
- 児童指導員
- 管理者
- パート・アルバイト
3. 掛金額と制度設計を検討する
掛金額や拠出方法、加入条件など、制度設計を具体的に検討します。
掛金は月額5,000円～55,000円の範囲で設定でき、会社の業績やスタッフの希望に合わせて柔軟に設計可能です。
公平性や持続性を考慮し、無理のない範囲で制度を設計しましょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 掛金額 | 5,000円～55,000円/月 |
| 拠出方法 | 会社全額・一部自己負担も可 |
| 加入条件 | 雇用形態・勤続年数などで設定可 |
4. 金融機関・社労士と連携して導入手続き
企業型DCの導入には、金融機関や社会保険労務士（社労士）との連携が不可欠です。
制度設計や契約手続き、スタッフへの説明資料作成など、専門家のサポートを受けながら進めることで、スムーズかつ確実に導入できます。
信頼できるパートナー選びも重要なポイントです。
- 金融機関の選定
- 社労士との連携
- 導入手続きのサポート
5. スタッフ説明会を実施し制度理解を促す
導入後は、スタッフ向けの説明会を実施し、制度の内容やメリットをしっかり伝えましょう。
「なぜ導入するのか」「どんなメリットがあるのか」を丁寧に説明することで、スタッフの理解と納得を得やすくなります。
質疑応答の時間を設けることで、不安や疑問を解消し、制度の定着を図りましょう。
- 説明会の開催
- 資料配布・質疑応答
- スタッフの納得感を高める
導入時のポイント
社会保険加入法人なら導入がスムーズ
企業型DCは、社会保険に加入している法人であれば、比較的スムーズに導入できます。
社会保険の加入状況や就業規則の整備など、事前準備をしっかり行うことで、手続きの手間やトラブルを防ぐことができます。
まずは自社の現状を確認し、必要な準備を進めましょう。
- 社会保険加入が前提
- 就業規則の整備が必要
- 事前準備でスムーズな導入
掛金は業績に合わせて柔軟に設定可能
企業型DCの掛金は、会社の業績や経営状況に合わせて柔軟に設定できます。
景気や経営環境の変化に応じて、掛金額を見直すことも可能なため、無理なく長期的に制度を運用できます。
経営者にとってもリスクの少ない福利厚生制度です。
- 掛金額の柔軟な設定
- 業績に応じた見直しが可能
- 長期運用に適している
経営者・施設長自身の退職金準備にも活用できる
企業型DCは、従業員だけでなく経営者や施設長自身の退職金準備にも活用できます。
自分自身の老後資金を効率的に積み立てながら、節税効果も得られるため、経営者にとっても大きなメリットがあります。
経営者の将来設計にも役立つ制度です。
- 経営者自身も加入可能
- 退職金・老後資金の準備
- 節税効果も享受できる
導入事例：福祉法人の成功パターン
求人応募数が増加、採用コストが削減
実際に企業型DCを導入した福祉法人では、求人票に「企業年金制度あり」と記載したことで応募数が大幅に増加した事例が多く報告されています。
これにより、採用活動にかかる広告費や人材紹介料などのコストも削減でき、効率的な採用活動が実現できました。
福利厚生の充実が、採用コストの削減にも直結する好循環を生み出しています。
- 求人応募数の増加
- 採用コストの削減
- 効率的な採用活動
ベテラン職員の定着率が大幅に改善
企業型DCを導入したことで、長年勤務しているベテラン職員の定着率が大幅に向上した事例もあります。
特に、将来の資産形成や老後の安心が得られることで、離職を考えていたスタッフが「この職場で長く働きたい」と思うようになったという声が多く聞かれます。
結果として、職場の安定やサービスの質向上にもつながっています。
- ベテラン職員の離職防止
- 職場の安定化
- サービス品質の向上
経営者の老後資金準備と節税も同時に実現
企業型DCは、経営者自身の老後資金準備や節税対策にも有効です。
実際に導入した福祉法人の経営者からは、「自分の退職金を効率的に積み立てられる」「会社の経費として損金算入できるので節税効果も大きい」といった満足の声が上がっています。
経営者・スタッフ双方にメリットがある制度として高く評価されています。
- 経営者の老後資金準備
- 節税効果の実感
- 経営者・スタッフ双方にメリット
まとめ：企業型DCで人が集まり辞めない放デイへ
採用・定着・節税の三拍子がそろう福利厚生
企業型確定拠出年金（DC）は、採用力の強化、スタッフの定着率向上、そして会社の節税という三拍子がそろった福利厚生制度です。
放課後等デイサービスの現場でこそ、その効果を最大限に発揮します。
人材不足や離職率の高さに悩む事業所にとって、企業型DCは新しいスタンダードとなりつつあります。
- 採用力アップ
- 定着率向上
- 節税効果
スタッフの安心が子どもたちの安心につながる
スタッフが安心して長く働ける環境は、子どもたちや保護者にとっても大きな安心材料となります。
企業型DCの導入は、スタッフの将来不安を解消し、より良い支援やサービスの提供につながります。
働く人の安心が、放課後等デイサービス全体の信頼と質を高めるのです。
- スタッフの安心感
- 子どもたち・保護者の安心
- サービスの質向上
企業型DCは福祉経営の新しいスタンダード
今後、企業型DCは福祉業界における新しい経営スタンダードとなっていくでしょう。
採用や定着、経営者自身の将来設計まで幅広く活用できるこの制度を、ぜひ放課後等デイサービスの現場でも積極的に導入してみてください。
“人が集まり辞めない職場”づくりの第一歩として、企業型DCの導入を検討してみましょう。
- 福祉経営の新しい常識
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