この記事は、動物病院の経営者や採用担当者の方に向けて書かれています。
獣医師や動物看護師の採用・定着に悩む方へ、企業型確定拠出年金（DC）という福利厚生制度を活用し、スタッフが長く安心して働ける職場を作る方法を解説します。
採用競争が激化する中で、他院と差別化できる福利厚生の導入は大きな武器となります。
この記事では、企業型DCの仕組みや導入メリット、実際の導入事例まで、動物病院に特化した視点でわかりやすくご紹介します。
目次
動物病院の採用が難しい時代に
近年、動物病院業界では人材の確保がますます難しくなっています。
特に獣医師や動物看護師の採用は、都市部・地方を問わず多くの病院で大きな課題となっています。
少子高齢化や他業種への人材流出、働き方改革による労働環境の見直しなど、さまざまな要因が重なり、従来の採用手法だけでは十分な人材を確保できない時代に突入しています。
このような状況下で、動物病院が生き残るためには、給与や仕事内容だけでなく、福利厚生や働きやすさといった“職場の魅力”を高めることが不可欠です。
獣医師・動物看護師の人手不足が深刻化
動物医療の需要が年々高まる一方で、獣医師や動物看護師の数は十分に増えていません。
新卒者の確保が難しく、経験者の転職も活発化しているため、慢性的な人手不足が続いています。
特に地方や中小規模の動物病院では、求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまうといった悩みが多く聞かれます。
このような状況を打開するためには、給与以外の魅力を打ち出すことが重要です。
人材の流動性が高く離職率も高い
動物病院業界は、他業種と比べても人材の流動性が高い傾向にあります。
若手スタッフが数年で転職してしまうケースや、結婚・出産・家庭の事情で離職するケースも少なくありません。
また、職場環境や将来への不安が理由で退職を選ぶスタッフも多く、結果として離職率が高止まりしています。
このような現状を改善するためには、スタッフが「ここで長く働きたい」と思えるような制度やサポートが求められています。
「福利厚生がある職場」が採用の決め手になる時代へ
近年の求職者は、給与や仕事内容だけでなく、福利厚生の充実度を重視する傾向が強まっています。
特に若手の獣医師や動物看護師は、将来の安心やライフプランを考え、退職金制度や企業年金などの福利厚生が整った職場を選ぶ傾向があります。
そのため、動物病院が優秀な人材を採用・定着させるためには、企業型確定拠出年金（DC）などの福利厚生制度を導入し、他院との差別化を図ることが重要です。
＞＞動物病院に退職金制度は必要？中退共・企業型DCの活用で人材確保を強化
企業型確定拠出年金(DC)とは？
企業型確定拠出年金（DC）は、会社が掛金を拠出し、従業員が自ら運用先を選んで資産を形成する年金制度です。
従来の退職金制度とは異なり、運用益が非課税で、老後資産の形成を効率的にサポートできる点が特徴です。
動物病院のような中小規模の法人でも導入しやすく、スタッフの将来設計を支援する福利厚生として注目されています。
会社が掛金を拠出し、従業員が自ら運用する年金制度
企業型DCは、会社が毎月一定額の掛金を拠出し、その資金を従業員が自分で運用する仕組みです。
従業員は複数の運用商品（投資信託や定期預金など）から自分に合ったものを選び、将来の資産形成を目指します。
運用結果によって将来受け取る年金額が変動するため、運用リスクは従業員が負うのが特徴です。原則60歳まで資金を引き出せません。
掛金は全額損金算入、運用益は非課税
企業型DCの大きなメリットは、会社が拠出する掛金が全額損金算入できる点です。
また、従業員が運用して得た利益（運用益）は非課税となるため、効率的に資産を増やすことができます。
この税制優遇は、経営者・従業員双方にとって大きな魅力となっています。
老後資産を“会社と一緒に作る仕組み”
企業型DCは、従業員が自分の将来のために資産を作るだけでなく、会社がそのサポートをするという“共に作る”仕組みです。
スタッフは「会社が自分の将来を考えてくれている」と感じることで、職場への信頼感や愛着が高まります。
このような制度があることで、長期的なキャリア形成や生活設計がしやすくなり、離職防止にもつながります。
なぜ動物病院に企業型DCが向いているのか
企業型DCは、動物病院のような中小規模法人にとって非常に導入しやすい制度です。
法人化していれば規模やスタッフ数を問わず始められ、柔軟な設計が可能です。
また、医療・福祉系の職場はスタッフの将来設計や安心感を重視する傾向が強いため、企業型DCとの相性が抜群です。
他業種と比べても、動物病院での導入メリットは大きいと言えるでしょう。
法人化していれば規模を問わず導入可能
企業型DCは、株式会社や医療法人など法人格を持つ動物病院であれば、規模に関係なく導入できます。
大規模な病院だけでなく、スタッフ数名の小規模病院でも利用できるため、幅広い動物病院に適した制度です。
導入のハードルが低いことも、動物病院に企業型DCが向いている理由の一つです。
スタッフ数1名から始められる柔軟な制度
企業型DCは、スタッフ数が1名からでも導入可能です。
新規開業の動物病院や、少人数で運営しているクリニックでも、無理なくスタートできます。
また、掛金や対象者の範囲も柔軟に設定できるため、経営状況やスタッフ構成に合わせて最適な制度設計が可能です。
医療・福祉系の福利厚生としての相性が良い
医療・福祉系の職場は、スタッフの将来の安心や生活設計を重視する傾向があります。
企業型DCは、老後資産の形成をサポートする福利厚生として、こうした業界と非常に相性が良いです。
スタッフの満足度向上や、長期的な定着を目指す動物病院にとって、企業型DCは理想的な選択肢と言えるでしょう。
採用活動における企業型DCの効果
企業型DCを導入することで、動物病院の採用活動に大きな効果が期待できます。
福利厚生が充実していることは、求職者にとって大きな安心材料となり、他院との差別化ポイントにもなります。
求人票や採用サイトに「企業年金制度あり」と明記するだけで、応募数が増加したという事例も多く、特に若手の獣医師や動物看護師からの関心が高まっています。
採用コストの削減や、優秀な人材の確保にもつながるため、今後の採用戦略において企業型DCは欠かせない制度となるでしょう。
「福利厚生がしっかりしている動物病院」として差別化
企業型DCを導入することで、他の動物病院と明確に差別化できます。
福利厚生がしっかりしている職場は、求職者にとって魅力的に映り、安心して応募できる環境を提供します。
特に、長期的なキャリアを考えるスタッフにとって、企業年金制度の有無は職場選びの大きな判断材料となります。
- 他院との差別化ができる
- 求職者の安心感が高まる
- 長期的なキャリア形成を支援
求人票に“企業年金制度あり”と記載するだけで応募率UP
実際に、求人票や採用サイトに「企業年金制度あり」と記載するだけで、応募数が増加したという動物病院が増えています。
求職者は福利厚生の有無を重視しているため、制度の存在をアピールすることが重要です。
特に若手層や将来設計を重視するスタッフにとって、企業型DCは大きな魅力となります。
若手獣医師・看護師の応募が増える傾向
企業型DCを導入した動物病院では、20代・30代の若手獣医師や動物看護師からの応募が増える傾向があります。
将来の資産形成や老後の安心を重視する若手層にとって、企業型DCは非常に魅力的な福利厚生です。
結果として、若手人材の確保や組織の若返りにもつながります。
スタッフ定着にも効果的
企業型DCは採用だけでなく、スタッフの定着にも大きな効果を発揮します。
「長く働くほど得をする」仕組みが、スタッフのモチベーション向上や離職防止につながります。
また、退職金と年金の両方の役割を果たすため、将来の安心感を提供できる点も大きな魅力です。
キャリア形成と生活設計の両立を支援することでスタッフが安心して長く働ける職場環境を実現できます。
「長く働くほど得をする制度」がモチベーションにつながる
企業型DCは、在籍期間が長いほど積立額が増え、将来受け取れる年金額も大きくなります。
この「長く働くほど得をする」仕組みが、スタッフのモチベーション向上や定着率アップに直結します。
スタッフが自分の将来に希望を持てる職場づくりに役立ちます。
退職金＋年金の仕組みで将来の安心を提供
企業型DCは、従来の退職金制度と年金制度の両方の役割を果たします。
スタッフは退職時や老後にまとまった資産を受け取ることができ、将来への不安を軽減できます。
このような安心感が、長期的な定着や職場への信頼感につながります。
職員がキャリア形成と生活設計を両立できる
企業型DCは、スタッフが自分のキャリア形成と生活設計を両立できる環境を提供します。
将来の資産形成をサポートすることで、スタッフは安心してスキルアップや長期的なキャリアを目指すことができます。
結果として、職場全体の活性化やサービス向上にもつながります。
企業型DC導入の流れ（動物病院向け）
動物病院で企業型DCを導入する際は、いくつかのステップを踏む必要があります。
まずは導入の目的を明確にし、対象者や掛金の設計、金融機関や社労士との連携、従業員への説明など、段階的に進めていくことが重要です。
以下に、動物病院向けの導入フローをまとめました。
1. 導入の目的を明確にする（採用・定着・経営安定）
まずは、なぜ企業型DCを導入するのか、その目的を明確にしましょう。
採用力の強化、スタッフの定着、経営の安定、院長自身の老後資金準備など、目的によって制度設計も変わってきます。
経営方針や今後のビジョンに合わせて、最適な導入目的を設定しましょう。
2. 対象者（獣医師・動物看護師・受付など）を決める
企業型DCの対象者は、獣医師や動物看護師だけでなく、受付や事務スタッフなど幅広く設定できます。
病院の規模や人員構成に合わせて、どの職種を対象とするかを決めましょう。
公平性やモチベーション向上の観点から、全スタッフを対象にするケースが多いです。
3. 掛金と制度内容を設計する
掛金の金額や拠出方法、運用商品の選択肢など、制度の詳細を設計します。
無理のない範囲で長期的に続けられる金額設定がポイントです。
また、スタッフの意見も取り入れながら、納得感のある制度設計を心がけましょう。
4. 金融機関・社労士と連携して導入手続きを進める
企業型DCの導入には、金融機関や社会保険労務士（社労士）との連携が不可欠です。
制度設計や手続き、運用サポートまで、専門家のアドバイスを受けながら進めることで、スムーズな導入が可能になります。
病院側の管理負担やコストも考慮し、信頼できるパートナーを選びましょう。
5. 従業員説明会で制度を丁寧に周知する
導入が決まったら、従業員説明会を開催し、制度の内容やメリットを丁寧に説明しましょう。
運用リスクや原則60歳まで引き出せない制約も正しく伝え、スタッフが制度を理解し、安心して利用できるようサポートすることが大切です。
質疑応答の時間を設けるなど、双方向のコミュニケーションを心がけましょう。
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導入時のポイント
企業型DCを動物病院で導入する際には、いくつかの重要なポイントがあります。
中退共（中小企業退職金共済）との併用や、掛金設定の工夫、経営者自身の老後資金準備など、制度を最大限に活用するためのコツを押さえておきましょう。
また、スタッフの運用教育や制度の管理運営といった注意点も理解し、無理なく長期的に運用できる仕組みを作ることが、スタッフの満足度向上と経営の安定につながります。
中退共（中小企業退職金共済）との併用も可能
企業型DCは、中退共（中小企業退職金共済）と併用することができます。
両制度を組み合わせることで、スタッフの退職金や老後資産をより手厚くサポートできます。
それぞれの制度の特徴を理解し、病院の方針やスタッフのニーズに合わせて最適な組み合わせを検討しましょう。
| 制度名 | 特徴 |
|---|---|
| 企業型DC | 運用益非課税・自己運用・柔軟な設計 |
| 中退共 | 国の制度・固定給付・安定性重視 |
掛金を無理のない範囲で設定し長期運用を前提に設計
企業型DCの掛金は、病院の経営状況や将来の見通しに合わせて無理のない範囲で設定しましょう。
長期的な運用を前提に、安定して拠出できる金額を選ぶことが大切です。
スタッフの意見も参考にしながら、納得感のある制度設計を心がけてください。
- 経営状況に応じて掛金を調整
- 長期的な視点で制度を設計
- **スタッフが運用リスクを理解できるよう支援**
経営者・院長自身の老後資金準備にも活用できる
企業型DCは、経営者や院長自身も加入できるため、自分の老後資金準備にも活用できます。
節税効果も期待できるため、個人型iDeCoと比較してもメリットが大きい場合があります。
経営者自身の将来設計にも役立つ制度です。
導入事例：中規模動物病院の成功パターン
実際に企業型DCを導入した中規模動物病院の事例を紹介します。
導入後、求人応募数の増加や採用コストの削減、スタッフの定着率向上、院長自身の退職金準備と節税効果など、さまざまな成功パターンが報告されています。
これらの事例を参考に、自院での導入を検討してみましょう。
導入後、求人応募が増加し採用コストが減少
企業型DCを導入したことで、求人票への応募が増加し、採用コストが大幅に削減された事例があります。
福利厚生の充実をアピールすることで、他院との差別化に成功し、優秀な人材の確保につながりました。
結果として、採用活動の効率化とコストダウンを実現しています。
3年以上勤務するスタッフが倍増
企業型DC導入後、3年以上勤務するスタッフの割合が倍増した動物病院もあります。
「長く働くほど得をする」制度がスタッフの定着意欲を高め、離職率の低下につながっています。
安定した人材確保が、病院全体のサービス向上にも寄与しています。
院長の退職金準備と節税も同時に実現
院長自身も企業型DCに加入することで、退職金の準備と節税を同時に実現した事例もあります。
経営者としての将来設計と、スタッフへの福利厚生充実を両立できる点が大きな魅力です。
個人型iDeCoよりも拠出限度額が高く、法人の経費として計上できるため、経営面でもメリットがあります。
まとめ：企業型DCで“長く働ける動物病院”を実現
企業型DCは、動物病院の採用力強化・スタッフ定着・経営者の節税と、三拍子そろった福利厚生制度です。
導入することで、病院の信頼性やブランド力が向上し、「人が集まり、育ち、残る」職場づくりの第一歩となります。
今後の動物病院経営において、企業型DCは欠かせない選択肢となるでしょう。
採用・定着・節税の三拍子がそろう福利厚生
企業型DCは、採用力の強化、スタッフの定着、経営者の節税という三つのメリットを同時に実現できる福利厚生です。
動物病院の経営課題を総合的に解決する制度として、今後ますます注目されるでしょう。
企業型DCは病院の信頼性とブランド力を高める
福利厚生が充実している動物病院は、求職者や既存スタッフからの信頼が高まります。
企業型DCの導入は、病院のブランド力向上にもつながり、地域で選ばれる動物病院づくりに貢献します。
「人が集まり、育ち、残る」職場づくりの第一歩に
企業型DCの導入は、「人が集まり、育ち、残る」職場づくりの第一歩です。
スタッフの将来を考えた制度設計が、動物病院の持続的な成長と発展を支えます。
ぜひ、企業型DCの導入を検討してみてください。
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