コンビニ業界にも退職金制度は必要？採用・定着を高める中退共・企業型DCの活用法

この記事は、コンビニエンスストアのオーナーや店長、または人事・労務担当者の方に向けて書かれています。
コンビニ業界で働く従業員の定着や採用力向上のために、退職金制度の必要性や導入方法について詳しく解説します。
中退共や企業型DCなど、実際に導入できる制度の特徴やメリット、注意点まで網羅的に紹介し、店舗経営の安定と人材確保に役立つ情報を提供します。

コンビニ業界における退職金制度の現状

コンビニ業界では、フランチャイズ本部の正社員には退職金制度が整備されているケースが多い一方、加盟店や個人経営の店舗では退職金制度が未整備のままという状況が目立ちます。
特にパート・アルバイト中心の雇用形態が主流であるため、長期的な雇用や従業員の定着が課題となっています。
そのため、退職金制度の導入は業界全体の人材確保やサービス品質向上に直結する重要なテーマとなっています。

本部社員には制度があっても加盟店は未整備が多い

セブン-イレブンやローソン、ファミリーマートなど大手本部の正社員には退職金制度が用意されていますが、フランチャイズ加盟店や個人経営の店舗では、退職金制度が導入されていないケースが大半です。
そのため、同じコンビニ業界でも雇用形態や勤務先によって待遇に大きな差が生じています。
この格差が、従業員のモチベーションや定着率の低下につながる要因となっています。

• 本部正社員は退職金制度あり
• 加盟店・個人経営は未整備が多い
• 待遇格差が生じやすい

アルバイト中心で定着率の低下が課題

コンビニ店舗の多くは、パートやアルバイトスタッフが中心となって運営されています。
しかし、退職金制度がないことで長期的な雇用の魅力が薄れ、短期間での離職や人材の流動化が進んでいます。
このため、店舗運営の安定やサービス品質の維持が難しくなり、経営者にとっては大きな課題となっています。
定着率向上のためにも、退職金制度の導入が求められています。

• パート・アルバイト比率が高い
• 短期離職が多く定着率が低い
• サービス品質の安定が難しい

長期勤務者の待遇改善が経営課題となっている

長年勤務しているベテランスタッフは、店舗運営に欠かせない存在です。
しかし、退職金制度がないことで、長期勤務者の待遇改善が進まず、モチベーション低下や離職リスクが高まっています。
今後の人材不足時代を見据え、長期勤務者の待遇向上やキャリア形成支援が、コンビニ経営の重要な経営課題となっています。

• ベテランスタッフの流出リスク
• 待遇改善が急務
• 人材不足時代への備えが必要

なぜコンビニに退職金制度が必要なのか

コンビニ業界で退職金制度が必要とされる理由は、単なる福利厚生の充実だけではありません。
ベテランスタッフの定着や、安心して働ける職場づくり、さらには採用力の強化や地域人材の確保など、経営の安定と成長に直結する多くのメリットがあります。
ここでは、なぜ今コンビニに退職金制度が求められているのかを詳しく解説します。

ベテランスタッフの定着が店舗運営を支える

コンビニ店舗の運営は、経験豊富なベテランスタッフの存在によって支えられています。
長年勤務するスタッフは、接客や業務のノウハウを持ち、後輩指導やトラブル対応にも長けています。
退職金制度を導入することで、こうしたベテラン人材の流出を防ぎ、店舗運営の安定化につなげることができます。

• 経験豊富なスタッフの流出防止
• 店舗運営の安定化
• 後輩育成や業務効率化に貢献

安心感が「辞めない職場」につながる

退職金制度があることで、従業員は将来への安心感を持って働くことができます。
「長く働けば働くほど報われる」という意識が根付き、離職率の低下や職場の雰囲気改善にもつながります。
安心して働ける環境づくりは、従業員満足度の向上やサービス品質の安定にも直結します。

• 将来への安心感を提供
• 離職率の低下
• 職場の雰囲気改善

採用時の魅力づけ・地域人材確保に役立つ

退職金制度の有無は、求職者が職場を選ぶ際の大きな判断材料となります。
特に地域密着型の店舗では、地元人材の確保や採用競争力の強化に直結します。
「退職金あり」をアピールすることで、他店との差別化や優秀な人材の獲得につなげることができます。

• 採用競争力の強化
• 地域人材の確保
• 他店との差別化

コンビニ経営者が導入できる退職金制度の種類

コンビニ経営者が導入できる退職金制度には、いくつかの選択肢があります。
自社で積み立てる「退職一時金制度」や、国が支援する「中小企業退職金共済（中退共）」、さらに「企業型確定拠出年金（企業型DC）」や生命保険を活用した方法など、店舗の規模や経営方針に合わせて選ぶことが可能です。
それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解し、最適な制度を選択しましょう。

制度名	特徴
退職一時金制度	自社で積立・柔軟な設計が可能
中退共	国が支援・中小企業向け
企業型DC	法人化が必要・運用型
生命保険	保険商品を活用・柔軟な積立

退職一時金制度（内部積立型）

退職一時金制度は、会社が独自に退職金規程を作成し、従業員の退職時に一時金として支給する仕組みです。
積立方法や支給額の設計が柔軟で、店舗の経営状況に合わせて運用できますが、資金管理や税務処理の手間がかかる点には注意が必要です。
小規模店舗や個人経営でも導入しやすい制度です。

• 自社で設計・運用が可能
• 柔軟な積立・支給ができる
• 資金管理の手間がかかる

中小企業退職金共済（中退共）

中退共は、国が運営する中小企業向けの退職金共済制度です。
毎月一定額の掛金を支払い、従業員の退職時にまとまった退職金が支給されます。
掛金は全額損金算入でき、節税効果も期待できます。
手続きも比較的簡単で、コンビニ経営者にとって導入しやすい制度です。

• 国が運営・安心感がある
• 掛金は全額損金算入
• 手続きが簡単

企業型確定拠出年金（企業型DC）

企業型DCは、法人化しているコンビニ経営者が導入できる退職金制度です。
会社が掛金を拠出し、従業員が自ら運用して老後資産を形成します。
掛金は損金算入でき、運用益も非課税となるため、税制面でのメリットも大きいです。
従業員の資産形成意識を高める効果も期待できます。

• 法人化が必要
• 掛金は損金算入・運用益非課税
• 従業員が自分で運用

生命保険を活用した退職金積立

生命保険を活用した退職金積立は、保険商品を利用して退職金原資を準備する方法です。
保険の種類や設計によって、柔軟な積立や保障機能を持たせることができます。
経営者自身の退職金準備や、万が一のリスク対策としても活用されています。
ただし、保険料や解約返戻金の仕組みなど、商品選びには注意が必要です。

• 保険商品で積立・保障が可能
• 経営者の退職金準備にも活用
• 商品選びに注意が必要

中退共の特徴と導入メリット

国が支援する中小企業向け退職金制度

中小企業退職金共済（中退共）は、国が運営する中小企業向けの退職金制度です。
コンビニのような小規模事業者でも加入しやすく、国の支援による安心感が大きな特徴です。
従業員ごとに掛金を設定し、退職時にはまとまった退職金が支給されます。
手続きも比較的簡単で、経営者の負担が少ない点も魅力です。

• 国の制度で安心
• 小規模事業者でも加入しやすい
• 手続きが簡単

掛金は月5,000円〜30,000円で柔軟に設定可能

中退共の掛金は、従業員ごとに月額5,000円から30,000円までの範囲で自由に設定できます。
経営状況や従業員の役割に応じて柔軟に調整できるため、無理のない範囲で退職金制度を運用できます。
また、途中で掛金額の変更も可能なので、店舗の成長や人員構成の変化にも対応しやすいのが特徴です。

最低掛金	最高掛金
5,000円	30,000円

掛金は全額損金算入で節税効果がある

中退共の掛金は、全額が損金（経費）として計上できるため、法人税や所得税の節税効果があります。
経営者にとっては、従業員の福利厚生を充実させながら、税負担を軽減できる大きなメリットがあります。
この節税効果は、長期的な経営安定にも寄与します。

• 掛金全額が損金算入
• 法人税・所得税の節税
• 経営安定に貢献

企業型確定拠出年金(DC)の活用

法人化していればコンビニ経営でも導入可能

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、法人化しているコンビニ経営者であれば導入が可能です。
従業員の老後資産形成を支援できるだけでなく、福利厚生の充実や採用力の強化にもつながります。
個人事業主の場合は利用できませんが、法人化を検討している経営者には有力な選択肢です。

• 法人化が条件
• 福利厚生の充実
• 採用力強化に有効

掛金は損金算入・運用益は非課税

企業型DCの掛金は、会社の損金として計上できるため、税制上のメリットがあります。
また、従業員が運用する資産の運用益も非課税となるため、効率的な資産形成が可能です。
税制優遇を活かしながら、従業員の将来設計をサポートできる点が大きな魅力です。

• 掛金は損金算入
• 運用益は非課税
• 効率的な資産形成が可能

従業員が自分の老後資産を形成できる

企業型DCでは、従業員自身が運用商品を選択し、老後資産を自分で形成できます。
資産運用の知識や意識が高まることで、従業員の将来設計へのモチベーションも向上します。
自分で運用する楽しさや責任感が、長期的な定着にもつながります。

• 従業員が運用商品を選択
• 老後資産の自己形成
• 将来設計のモチベーション向上

退職金制度導入のメリット

採用力・定着率の向上

退職金制度を導入することで、求人時のアピールポイントが増え、採用力が大きく向上します。
また、長く働くほど報われる仕組みがあることで、従業員の定着率も高まります。
人材不足が深刻化する中、安定した人材確保のためには退職金制度の導入が有効です。

• 求人時のアピールポイント増加
• 定着率の向上
• 人材不足対策に有効

長期勤務者が育ち接客レベルが安定

退職金制度があることで、長期勤務者が増え、店舗の接客レベルや業務品質が安定します。
ベテランスタッフが育つことで、後輩指導やトラブル対応もスムーズになり、店舗全体の運営力が向上します。
結果として、顧客満足度やリピーターの増加にもつながります。

• 長期勤務者の育成
• 接客・業務品質の安定
• 顧客満足度の向上

経営者・店長の老後資金準備にも活用可能

退職金制度は、従業員だけでなく経営者や店長自身の老後資金準備にも活用できます。
特に中退共や生命保険を活用した積立は、経営者の将来設計にも役立ちます。
経営の安定と自身の安心を両立できる点も大きなメリットです。

• 経営者自身の老後資金準備
• 将来設計の安心感
• 経営の安定に寄与

導入の流れ

退職金制度導入の目的を明確にする

まずは、なぜ退職金制度を導入するのか、その目的を明確にしましょう。
従業員の定着率向上、採用力強化、経営者自身の老後資金準備など、目的によって最適な制度が異なります。
目的を明確にすることで、制度設計や運用方針がぶれずに進められます。

• 導入目的の明確化
• 制度選定の指針になる
• 運用方針が定まる

中退共・企業型DC・保険を比較検討する

次に、中退共・企業型DC・生命保険など、複数の退職金制度を比較検討しましょう。
それぞれの特徴やメリット・デメリット、コストや手続きの手間などを整理し、自社に最適な制度を選びます。
比較表を作成すると、違いが分かりやすくなります。

制度名	メリット	デメリット
中退共	国の支援・手続き簡単	途中解約時の返戻金が少ない
企業型DC	運用益非課税・従業員の資産形成	法人化が必要
生命保険	柔軟な設計・保障機能	商品選びが難しい

社労士・金融機関と連携して設計を行う

退職金制度の設計や導入手続きは、専門家のサポートを受けることでスムーズに進みます。
社会保険労務士や金融機関、保険会社などと連携し、法的な要件や税務面も考慮した制度設計を行いましょう。
専門家のアドバイスを受けることで、トラブル防止や運用の最適化が図れます。

• 専門家のサポートで安心
• 法的・税務面もカバー
• トラブル防止につながる

導入時の注意点

パート・アルバイトの対象範囲を明確にする

退職金制度を導入する際は、パートやアルバイトを対象に含めるかどうかを明確にしましょう。
対象範囲によって掛金総額や運用方法が大きく変わるため、事前に就業規則や労働契約書でしっかり定めておくことが重要です。
従業員間の不公平感を防ぐためにも、説明責任を果たしましょう。

• 対象範囲の明確化
• 就業規則・労働契約書で明記
• 不公平感の防止

店舗ごとの収益差を考慮して掛金を設定

コンビニは店舗ごとに収益状況が異なるため、無理のない掛金設定が必要です。
経営状況に応じて掛金額を調整できる制度を選ぶことで、長期的な運用が可能になります。
収益悪化時の見直しや、従業員数の増減にも柔軟に対応できる設計が望ましいです。

• 無理のない掛金設定
• 収益状況に応じた調整
• 長期運用を見据えた設計

従業員への丁寧な説明で制度理解を促す

退職金制度を導入する際は、従業員への丁寧な説明が不可欠です。
制度の内容やメリット、加入条件などを分かりやすく伝え、納得感を持ってもらうことが大切です。
説明会や資料配布を活用し、従業員の理解と信頼を得ましょう。

• 丁寧な説明で納得感を醸成
• 説明会や資料配布の活用
• 従業員の信頼獲得

まとめ：コンビニ経営でも退職金制度は導入できる

人材不足時代に「安心して働ける店づくり」が鍵

人材不足が深刻化する今、従業員が安心して長く働ける環境づくりがますます重要になっています。
退職金制度の導入は、従業員の安心感や定着率向上に直結し、店舗経営の安定化にも大きく貢献します。
「安心して働ける店」を目指すことが、これからのコンビニ経営の鍵となります。

中退共や企業型DCで小規模経営でも導入可能

中退共や企業型DC、生命保険などを活用すれば、小規模なコンビニ経営でも無理なく退職金制度を導入できます。
国の支援や税制優遇を活かし、店舗の規模や経営方針に合わせた最適な制度を選びましょう。
専門家のサポートを受けることで、より安心して導入・運用が可能です。

採用・定着・経営安定を支える経営戦略のひとつに

退職金制度は、単なる福利厚生ではなく、採用力や定着率の向上、経営の安定を支える重要な経営戦略のひとつです。
今後の人材確保や店舗運営の安定化を目指し、ぜひ自社に合った退職金制度の導入を検討してみてください。