パチンコ業界に退職金制度は必要？採用・定着を高める中退共・企業型DCの活用法

この記事は、パチンコ業界で働く経営者や人事担当者、またはこれから就職・転職を考えている方に向けて書かれています。
パチンコ業界における退職金制度の現状や必要性、導入できる制度の種類やメリット、導入の流れや注意点まで、幅広く解説します。
特に中小ホールの経営者にとって、採用力や定着率を高めるための具体的な退職金制度の活用法をわかりやすく紹介します。
人材不足が深刻化する中、安心して働ける職場づくりのヒントを得たい方はぜひご一読ください。

パチンコ業界における退職金制度の現状

パチンコ業界では、退職金制度の整備状況が企業規模によって大きく異なります。
大手ホールチェーンでは退職金や企業年金制度を導入しているケースが多い一方、中小規模のホールでは未整備の企業も少なくありません。
また、業界全体として人材の流動化や再編が進んでおり、従業員の定着や長期雇用を実現するための制度設計が求められています。
退職金制度の有無は、従業員の安心感や将来設計に大きな影響を与えるため、今後ますます重要性が高まる分野です。

大手ホールは退職金・企業年金を完備

大手パチンコホールチェーンでは、退職金や企業年金制度をしっかりと整備している企業が多いです。
例えば、マルハンやダイナムなどの大手企業では、勤続年数や役職に応じた退職金が支給されるほか、企業年金基金や確定拠出年金（DC）などの制度も導入されています。
これにより、従業員は将来にわたる生活設計がしやすくなり、長期的なキャリア形成を目指す人材の確保につながっています。
大手企業のこうした取り組みは、業界全体の雇用環境改善にも寄与しています。

• 退職金・企業年金の両方を導入
• 勤続年数や役職に応じた支給額
• 長期雇用を促進

中小ホールでは退職金制度が未整備なケースが多い

一方で、中小規模のパチンコホールでは退職金制度が未整備、もしくは全く導入されていないケースが目立ちます。
その理由として、業績の変動が大きいことや、制度設計・運用のノウハウ不足、コスト負担への懸念などが挙げられます。
しかし、退職金制度がないことで、優秀な人材の採用や定着が難しくなり、離職率の上昇や人材流出のリスクが高まる傾向にあります。
今後は中小ホールでも、簡便に導入できる共済制度や確定拠出年金などの活用が求められています。

• 退職金制度が未導入の企業が多い
• コストや運用面での不安が障壁
• 人材流出リスクが高まる

業界の再編・人材流動化が進んでいる

近年、パチンコ業界では市場規模の縮小や規制強化、消費者ニーズの変化などを背景に、業界再編や人材の流動化が加速しています。
そのため、従業員が安心して長く働ける職場環境の整備が急務となっています。
退職金制度の有無は、転職希望者や現職従業員の職場選びに大きな影響を与えるため、今後の業界競争力を左右する重要な要素です。
業界全体で人材確保・定着のための制度整備が求められています。

• 業界再編が進行中
• 人材の流動化が加速
• 退職金制度の有無が職場選びの基準に

なぜパチンコ業界に退職金制度が必要なのか

パチンコ業界において退職金制度が必要とされる理由は多岐にわたります。
まず、長期勤務者の確保が経営の安定につながる点、そして安心して働ける職場環境が採用競争力を高める点が挙げられます。
また、退職金制度の有無は離職率に大きく影響し、優秀な人材の流出を防ぐためにも不可欠です。
これらの理由から、今後の業界発展のためにも退職金制度の導入・整備が強く求められています。

長期勤務者の確保が経営の安定につながる

パチンコ業界は接客や店舗運営など、現場経験がものを言う業界です。
長期勤務者が増えることで、店舗運営のノウハウや顧客対応力が蓄積され、経営の安定化につながります。
退職金制度は、従業員が長く働くインセンティブとなり、優秀な人材の流出を防ぐ効果があります。
結果として、教育コストの削減やサービス品質の向上にも寄与し、企業全体の競争力強化に直結します。

• 現場ノウハウの蓄積
• 教育コストの削減
• サービス品質の向上

安心して働ける職場が採用競争力を高める

退職金制度が整備されている企業は、求職者からの信頼度が高まります。
特に若年層や中高年層にとって、将来の生活設計がしやすい職場は魅力的です。
パチンコ業界は他業種と比べて離職率が高い傾向にありますが、退職金制度の導入によって「安心して長く働ける職場」としてのイメージアップが期待できます。
これにより、採用活動においても他社との差別化が図れます。

• 求職者からの信頼度向上
• 将来設計のしやすさ
• 採用活動での差別化

退職金制度の有無が離職率に大きく影響する

退職金制度がない場合、従業員は将来への不安から転職を考えやすくなります。
一方、制度が整っていれば、長期的なキャリア形成を見据えて働く意欲が高まります。
実際に、退職金制度の有無が離職率に大きく影響しているという調査結果もあり、制度導入は人材の定着に直結します。
人材不足が深刻化する中、離職率の低減は経営課題の解決にもつながります。

退職金制度の有無	離職率への影響
あり	低下しやすい
なし	高まりやすい

パチンコ業で導入できる退職金制度の種類

パチンコ業界で導入できる退職金制度には、いくつかの選択肢があります。
代表的なものとして、退職一時金制度（内部積立方式）、中小企業退職金共済（中退共）、企業型確定拠出年金（企業型DC）、生命保険を活用した積立などが挙げられます。
それぞれの制度には特徴やメリット・デメリットがあるため、自社の規模や経営状況に合わせて最適な制度を選ぶことが重要です。

退職一時金制度（内部積立方式）

退職一時金制度は、企業が独自に退職金規程を設け、内部で積立を行う方式です。
従業員の勤続年数や役職に応じて支給額を決定し、退職時に一括で支給します。
制度設計の自由度が高い一方、積立資金の管理や運用リスクは企業側が負うことになります。
業績変動の大きいパチンコ業界では、資金繰りや将来の支給原資確保に注意が必要です。

• 制度設計の自由度が高い
• 資金管理・運用リスクは企業負担
• 業績悪化時の支給リスクあり

中小企業退職金共済（中退共）

中退共は、国が運営する中小企業向けの退職金共済制度です。
企業が毎月一定額の掛金を納付し、従業員が退職した際に中退共から直接退職金が支給されます。
掛金は全額損金算入でき、資金管理や運用の手間がかからないため、中小ホールにも導入しやすい制度です。
また、従業員にとっても国の制度という安心感があります。

• 国が運営する安心の制度
• 掛金は全額損金算入
• 資金管理の手間が不要

企業型確定拠出年金（企業型DC）

企業型DCは、企業が毎月掛金を拠出し、従業員が自ら運用方法を選択する年金制度です。
運用益は非課税で、掛金も損金算入できるため、税制面でのメリットがあります。
従業員の資産形成を支援しつつ、企業の退職金準備負担を平準化できる点が特徴です。
近年は中小企業でも導入が進んでいます。

• 掛金・運用益に税制優遇
• 従業員が運用方法を選択
• 企業の負担を平準化

生命保険を活用した退職金積立

生命保険を活用した退職金積立は、経営者や幹部の退職金準備に多く利用されています。
保険商品によっては、解約返戻金を退職金原資として活用できるため、計画的な資金準備が可能です。
また、保険料の一部を損金算入できる商品もあり、節税効果も期待できます。
ただし、保険商品の選定や運用には専門的な知識が必要です。

• 経営者・幹部向けに最適
• 計画的な資金準備が可能
• 節税効果も期待できる

中退共の特徴と導入メリット

中退共は、国が支援する中小企業向けの退職金共済制度で、パチンコ業界の中小ホールにも最適な選択肢です。
掛金の柔軟な設定や全額損金算入、資金管理の手間が不要といったメリットがあり、従業員の安心感も高まります。
ここでは、中退共の特徴と導入メリットについて詳しく解説します。

国が支援する中小企業向けの制度で信頼性が高い

中退共は、独立行政法人勤労者退職金共済機構が運営する国の制度であり、信頼性が非常に高いのが特徴です。
中小企業のために設計されているため、パチンコ業界の中小ホールでも安心して導入できます。
従業員にとっても「国の制度」という安心感があり、将来の退職金受け取りに対する不安を軽減できます。
また、企業が倒産した場合でも、掛金に応じた退職金が支給される仕組みとなっているため、従業員保護の観点からも優れています。

• 国が運営するため安心
• 倒産時も退職金が守られる
• 中小企業に特化した制度

掛金は月額5,000円〜30,000円で柔軟に設定可能

中退共の掛金は、従業員一人あたり月額5,000円から30,000円まで、500円単位で自由に設定できます。
企業の経営状況や従業員の役職・勤続年数に応じて、掛金額を柔軟に調整できるのが大きなメリットです。
また、途中で掛金額を増額・減額することも可能なので、業績変動の大きいパチンコ業界でも無理なく運用できます。
この柔軟性が、多くの中小企業で選ばれている理由の一つです。

最低掛金	最高掛金	調整単位
5,000円	30,000円	500円単位

掛金は全額損金算入で節税効果あり

中退共の掛金は、全額を損金算入できるため、法人税の節税効果が期待できます。
また、社会保険料の算定基礎にも含まれないため、企業のコスト負担を抑えつつ、従業員の福利厚生を充実させることが可能です。
このように、税制面での優遇措置があることから、経営者にとっても大きなメリットとなります。
節税と人材定着の両立を図りたい企業には特におすすめです。

• 全額損金算入で節税
• 社会保険料の負担増なし
• 福利厚生の充実

企業型確定拠出年金(DC)の活用

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が毎月掛金を拠出し、従業員が自ら運用方法を選択する年金制度です。
パチンコホール運営会社でも導入が可能で、税制優遇や資産形成支援など多くのメリットがあります。
従業員の将来設計をサポートしつつ、企業の退職金準備負担を平準化できる点が特徴です。
ここでは、企業型DCの活用ポイントを詳しく解説します。

ホール運営会社でも導入可能な退職金制度

企業型DCは、従業員数や企業規模に関わらず導入できるため、パチンコホール運営会社でも利用が広がっています。
従来の退職金制度に比べて、制度設計や運用の自由度が高く、従業員の多様なニーズに対応しやすいのが特徴です。
また、導入時には金融機関や専門家のサポートを受けられるため、初めての企業でも安心してスタートできます。

• 企業規模を問わず導入可能
• 制度設計の自由度が高い
• 専門家のサポートが受けられる

掛金は損金算入・運用益は非課税

企業型DCの掛金は、全額損金算入できるため、法人税の節税効果があります。
さらに、従業員が運用して得た利益（運用益）は非課税となるため、効率的な資産形成が可能です。
この税制優遇は、企業・従業員双方にとって大きなメリットとなります。
将来の老後資金準備をサポートしつつ、企業のコスト負担も抑えられます。

項目	税制優遇内容
掛金	全額損金算入
運用益	非課税

社員が自ら資産運用を行う仕組み

企業型DCでは、従業員が自分で運用商品（投資信託や定期預金など）を選択し、資産運用を行います。
これにより、従業員一人ひとりが将来の資産形成に主体的に取り組むことができます。
また、運用成績によって将来受け取る年金額が変動するため、金融リテラシーの向上にもつながります。
企業は、従業員向けの運用教育やサポート体制を整えることが重要です。

• 従業員が運用商品を選択
• 資産形成の主体性が高まる
• 金融リテラシー向上に寄与

退職金制度導入のメリット

パチンコ業界で退職金制度を導入することには、採用力や定着率の向上、教育・研修コストの回収、経営者や幹部の退職金準備など、さまざまなメリットがあります。
ここでは、具体的なメリットについて詳しく解説します。

採用力・定着率の向上

退職金制度を導入することで、企業の採用力が大きく向上します。
求職者は福利厚生の充実度を重視する傾向が強く、退職金制度があることで「安心して長く働ける職場」としてのイメージアップにつながります。
また、既存従業員の定着率も高まり、離職率の低下や人材流出の防止に効果的です。
結果として、安定した人材確保が実現し、企業の成長を支える基盤となります。

• 求職者へのアピールポイントになる
• 従業員の定着率が向上
• 人材流出の防止

教育・研修コストを回収できる長期雇用が実現

パチンコ業界では、従業員の教育や研修に多くのコストと時間がかかります。
退職金制度を整備することで、従業員が長期的に勤務するインセンティブが生まれ、教育・研修に投資したコストを十分に回収できるようになります。
長期雇用が実現すれば、現場のノウハウやサービス品質の向上にもつながり、企業全体の競争力強化に寄与します。

• 教育・研修コストの回収が可能
• 現場ノウハウの蓄積
• サービス品質の向上

経営者や幹部の退職金準備にも活用可能

退職金制度は、一般従業員だけでなく、経営者や幹部の退職金準備にも活用できます。
特に生命保険を活用した積立や中退共の特例掛金などを利用すれば、経営者自身の老後資金や事業承継時の資金準備にも役立ちます。
経営者の将来設計をサポートし、安心して事業運営に専念できる環境を整えることができます。

• 経営者・幹部の退職金準備が可能
• 事業承継時の資金確保
• 経営の安定化に寄与

導入の流れ

退職金制度を導入する際は、目的の明確化から対象者の整理、制度の比較検討、専門家との連携まで、段階的なプロセスが重要です。
ここでは、導入の流れを具体的に解説します。

退職金制度の目的を明確にする

まずは、なぜ退職金制度を導入するのか、その目的を明確にしましょう。
人材の定着や採用力強化、経営者の老後資金準備など、企業ごとに目的は異なります。
目的を明確にすることで、最適な制度設計や運用方針を決定しやすくなります。
また、従業員への説明や社内合意形成にも役立ちます。

• 人材定着・採用力強化
• 経営者の老後資金準備
• 社内合意形成のための明確化

対象者（正社員・アルバイト・幹部）を整理する

退職金制度の対象者を明確にすることも重要です。
正社員だけでなく、アルバイトやパート、幹部社員など、どの範囲まで制度を適用するかを整理しましょう。
対象者によって掛金や支給条件が異なる場合もあるため、事前にしっかりと検討する必要があります。
公平性やモチベーション向上の観点からも、対象者の整理は欠かせません。

• 正社員・アルバイト・幹部の区分
• 掛金・支給条件の設定
• 公平性の確保

中退共・企業型DC・保険などを比較検討する

退職金制度には複数の選択肢があるため、自社の規模や経営状況に合わせて最適な制度を比較検討しましょう。
中退共、企業型DC、生命保険など、それぞれの特徴やメリット・デメリットを把握し、導入コストや運用のしやすさも考慮することが大切です。
比較検討を行うことで、従業員にも納得感のある制度設計が可能となります。

制度名	特徴
中退共	国の制度、掛金柔軟、損金算入
企業型DC	運用益非課税、従業員が運用
生命保険	経営者・幹部向け、節税効果

社労士・金融機関と連携して制度設計を行う

退職金制度の導入・運用には、専門的な知識が必要です。
社会保険労務士や金融機関、保険会社などの専門家と連携し、法令遵守や最適な制度設計を進めましょう。
また、導入後の運用や従業員への説明サポートも重要なポイントです。
専門家のアドバイスを受けることで、安心して制度を導入できます。

• 専門家の知見を活用
• 法令遵守の徹底
• 運用・説明サポートの充実

導入時の注意点

退職金制度を導入する際には、業績変動への対応や非正規従業員の扱い、従業員への説明など、いくつかの注意点があります。
これらを事前に把握し、トラブルのない運用を目指しましょう。