幼稚園に退職金制度は必要？採用・定着を高める中退共・企業型DCの活用法

この記事は、幼稚園の経営者や理事、または人事担当者の方に向けて書かれています。

幼稚園における退職金制度の現状や必要性、導入できる制度の種類やメリット、導入の流れや注意点まで、幅広く解説します。

特に中退共や企業型DCなど、近年注目されている制度の活用法についても詳しく紹介し、採用力や定着率向上を目指す幼稚園経営のヒントを提供します。

幼稚園における退職金制度の現状

幼稚園における退職金制度は、公立と私立で大きく異なります。

公立園では公務員制度に基づき、安定した退職金が支給される一方、私立園では退職金の有無や金額に大きなばらつきがあります。

また、私立園の中でも財団や共済に加入しているかどうかで、退職金の支給額や仕組みが異なります。

このような現状は、教職員の将来設計や職場選びにも大きな影響を与えています。

幼稚園業界全体で見ても、退職金制度の整備は重要な課題となっています。

公立園は公務員制度に基づく退職金あり

公立幼稚園の教職員は地方公務員として扱われるため、退職金も公務員の規定に基づいて支給されます。

このため、勤続年数や給与に応じて安定した退職金が保証されており、将来の生活設計が立てやすいのが特徴です。

また、退職金の計算方法や支給時期も明確に定められているため、教職員にとって安心感があります。

この安定性が、公立園の職員定着率の高さにもつながっています。

• 地方公務員法に基づく退職金制度
• 勤続年数・給与に応じて支給額が決定
• 将来設計が立てやすい

園の種類	退職金制度
公立幼稚園	公務員規定に基づく
私立幼稚園	園ごとに異なる

私立園では退職金の有無・金額にばらつき

私立幼稚園の場合、退職金制度の有無や金額は園ごとに大きく異なります。

一部の園では財団や共済に加入し、一定の基準で退職金を支給していますが、独自の内部積立や生命保険を活用している園もあります。

また、財政状況によっては退職金が支給されないケースもあり、教職員の不安要素となっています。

このようなばらつきは、採用や定着にも影響を及ぼしているため、制度の見直しや導入が求められています。

• 財団・共済加入園は一定基準で支給
• 独自積立や保険活用の園も存在
• 退職金なしの園もある

私立園の退職金制度	特徴
財団・共済加入	一定基準で支給
独自積立	園ごとに金額が異なる
未導入	退職金なし

教職員の離職理由に「将来の不安」が多い

幼稚園教職員の離職理由として、給与や労働環境だけでなく「将来の不安」が大きな割合を占めています。

特に私立園では、退職金制度が不十分な場合、長期的な生活設計が難しくなり、転職や早期退職を選ぶケースが増えています。

このため、退職金制度の整備は、教職員の安心感や職場への定着率向上に直結する重要な要素となっています。

園の経営安定や教育の質維持のためにも、将来不安を解消する仕組みづくりが求められています。

• 退職金制度の未整備が離職理由に
• 将来設計の不安が転職を促進
• 安心感が定着率向上のカギ

なぜ幼稚園に退職金制度が必要なのか

幼稚園に退職金制度が必要な理由は、教職員の安心感や職場への定着、そして教育の質の維持に直結するからです。

退職金制度が整っていないと、将来への不安から優秀な人材の流出や離職が増え、園の運営や子どもたちへの教育にも悪影響を及ぼします。

また、採用活動においても「安心して長く働ける職場」としてアピールできるため、他園との差別化にもつながります。

経営の安定と教育の質向上のためにも、退職金制度の導入は不可欠です。

教育現場の安定は職員の安心から生まれる

教育現場の安定には、教職員が安心して働ける環境が欠かせません。

退職金制度があることで、将来の生活設計が立てやすくなり、日々の業務にも集中できます。

安心感が高まることで、職員同士の信頼関係やチームワークも向上し、子どもたちへの教育の質も自然と高まります。

このように、退職金制度は園全体の安定運営に大きく寄与します。

• 将来設計の安心感
• 職員のモチベーション向上
• 教育の質の維持・向上

採用時に「安心して働ける職場」として差別化できる

退職金制度が整っている幼稚園は、採用活動において大きな強みとなります。

求職者は給与や福利厚生だけでなく、将来の保障も重視する傾向が強まっています。

「退職金制度あり」と明記することで、他園との差別化ができ、優秀な人材の確保につながります。

また、長期的なキャリア形成を考える教職員にとっても、安心して応募できる職場となります。

• 求人票でのアピールポイントになる
• 他園との差別化が可能
• 長期勤務希望者の応募増加

長期勤務者の育成・定着に直結する

退職金制度は、長期勤務者の育成や定着に直結します。 勤続年数が長いほど退職金が増える仕組みであれば、

職員は長く働くインセンティブを感じやすくなります。

結果として、経験豊富な教職員が園に残りやすくなり、教育の質や園の運営ノウハウも蓄積されます。

人材の流出を防ぎ、安定した教育環境を維持するためにも、退職金制度の導入は重要です。

• 長期勤務のインセンティブになる
• 経験者の定着率向上
• 教育ノウハウの蓄積

幼稚園で導入できる退職金制度の種類

幼稚園で導入できる退職金制度には、いくつかの選択肢があります。

代表的なものとして、園独自の退職一時金制度（内部積立方式）、中小企業退職金共済（中退共）、企業型確定拠出年金（企業型DC）、生命保険を活用した積立などが挙げられます。

それぞれの制度には特徴やメリット・デメリットがあるため、園の規模や財務状況、職員構成に合わせて最適な制度を選ぶことが大切です。

＞＞企業型DCを今すぐ導入するべき理由と成功事例について

制度名	特徴
退職一時金制度	園独自で積立・運用
中退共	国が支援する共済制度
企業型DC	確定拠出年金制度
生命保険	保険商品を活用した積立

退職一時金制度（内部積立方式）

退職一時金制度は、園が独自に退職金を積み立てておき、退職時に一括で支給する方式です。

積立額や支給基準は園ごとに自由に設定できるため、柔軟な運用が可能です。

ただし、積立管理や運用リスクは園が全て負うことになるため、財務管理の負担が大きくなる点には注意が必要です。

小規模園や財務に余裕のある園に向いています。

• 園独自の柔軟な設計が可能
• 積立・運用リスクは園が負担
• 財務管理が重要

中小企業退職金共済（中退共）

中退共は、国が支援する中小企業向けの退職金共済制度です。

私立幼稚園も加入でき、毎月一定額の掛金を支払うことで、退職時にまとまった退職金が支給されます。

掛金は全額損金算入できるため、節税効果も期待できます。

また、運用や管理は中退共が行うため、園の事務負担も軽減されます。

• 国の支援で安心
• 掛金は全額損金算入
• 事務負担が少ない

企業型確定拠出年金（企業型DC）

企業型DCは、園が毎月掛金を拠出し、教職員が自ら運用先を選んで資産形成できる制度です。

運用益は非課税で、掛金も損金算入できるため、税制面でのメリットがあります。

私立幼稚園でも導入可能で、職員の資産形成意識を高める効果も期待できます。

ただし、運用リスクは教職員自身が負う点に注意が必要です。

• 職員が自ら運用先を選択
• 運用益非課税・掛金損金算入
• 資産形成意識が高まる

生命保険を活用した退職金積立

生命保険を活用した退職金積立は、保険商品を利用して退職金原資を準備する方法です。

保険の種類によっては、万が一の際の保障も兼ねられるため、リスクヘッジにもなります。

また、保険料の一部が損金算入できる商品もあり、税制面でのメリットもあります。

ただし、解約返戻金や運用利回りなど、商品選びには慎重な検討が必要です。

• 保障と積立を両立できる
• 税制メリットがある商品も
• 商品選びが重要

中退共の特徴と導入メリット

中退共（中小企業退職金共済）は、国が運営する中小企業向けの退職金制度で、私立幼稚園も加入可能です。

掛金は毎月一定額を支払うだけで、退職時にはまとまった退職金が支給される仕組みです。

国の制度なので信頼性が高く、事務手続きもシンプルで、園の負担が少ないのが特徴です。

また、掛金は全額損金算入できるため、節税効果も期待できます。 小規模園や初めて退職金制度を導入する園にもおすすめです。

国が支援する中小法人向け退職金制度

中退共は、国が中小企業や小規模法人のために設けた退職金共済制度です。

私立幼稚園も法人格があれば加入でき、国の補助金も活用できる場合があります。

加入手続きも比較的簡単で、掛金の管理や退職金の支給は中退共が行うため、園の事務負担が大幅に軽減されます。

信頼性と安定性が高い制度として、多くの幼稚園で導入が進んでいます。

• 国の制度で安心
• 法人格があれば加入可能
• 事務負担が少ない

掛金は月額5,000円〜30,000円まで選択可能

中退共の掛金は、月額5,000円から30,000円まで幅広く設定でき、園の財務状況や職員の希望に合わせて柔軟に選択できます。

掛金額は途中で増額することも可能で、長期的な資産形成にも対応しています。

この柔軟性が、さまざまな規模や状況の幼稚園にとって大きなメリットとなります。

掛金額（月額）	選択肢
5,000円	最小額
30,000円	最大額

掛金は全額損金算入で節税効果がある

中退共の掛金は、全額が損金算入できるため、園の法人税負担を軽減する節税効果があります。

また、退職金の支給時には、受け取る教職員側にも税制上の優遇措置があるため、双方にとってメリットが大きい制度です。

このような税制優遇は、園の財務健全化にも寄与します。

• 掛金全額が損金算入
• 法人税の節税効果
• 受給者にも税制優遇

企業型確定拠出年金(DC)の活用

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、私立幼稚園でも導入できる柔軟な退職金制度です。

園が毎月掛金を拠出し、教職員が自ら運用先を選んで資産形成を行います。

運用益は非課税、掛金も損金算入できるため、税制面でのメリットが大きいのが特徴です。

職員の資産形成意識を高めるとともに、将来の安心感を提供できる制度として注目されています。

私立幼稚園でも導入可能な柔軟な制度

企業型DCは、私立幼稚園でも法人格があれば導入可能です。

掛金額や運用商品の選択肢が豊富で、園の規模や職員のニーズに合わせてカスタマイズできます。

また、職員が自分で運用先を選ぶため、資産形成への意識が高まりやすいのも特徴です。

柔軟性と将来性を兼ね備えた制度として、多くの園で導入が進んでいます。

• 法人格があれば導入可能
• 掛金・運用先の選択肢が豊富
• 職員の資産形成意識が高まる

掛金は損金算入・運用益は非課税

企業型DCの掛金は、全額損金算入できるため、園の法人税負担を軽減できます。

また、運用益も非課税となるため、職員にとっても効率的な資産形成が可能です。

税制面でのメリットが大きく、園と職員の双方にとって有利な制度です。

項目	企業型DCの特徴
掛金	全額損金算入
運用益	非課税

教職員自身が運用を通じて資産形成できる

企業型DCでは、教職員が自ら運用先を選び、資産形成を行うことができます。

これにより、将来のライフプランに合わせた資産運用が可能となり、金融リテラシーの向上にもつながります。

自分で運用することで、退職後の生活設計に対する意識も高まります。

• 自分で運用先を選択
• ライフプランに合わせた資産形成
• 金融リテラシーの向上

退職金制度導入のメリット

幼稚園に退職金制度を導入することで、採用力や定着率の向上、教育の質の維持、さらには経営者や理事自身の老後資金準備にも役立ちます。

退職金制度は職員の安心感を高め、長期的なキャリア形成を促進するため、園全体の安定運営に寄与します。

また、制度の導入は園の社会的信頼性を高め、保護者や地域からの評価向上にもつながります。

経営戦略の一環として、退職金制度の整備は今後ますます重要になるでしょう。

採用力・定着率の向上

退職金制度があることで、求職者にとって「安心して長く働ける職場」としてアピールでき、採用力が大幅に向上します。

また、既存職員の定着率も高まり、経験豊富な人材が園に残りやすくなります。

人材の流出を防ぎ、安定した教育体制を築くためにも、退職金制度は大きな武器となります。

• 求人時のアピールポイントになる
• 長期勤務者の増加
• 人材流出の防止

長期的に教育の質を維持できる

退職金制度の導入により、職員が長く働くインセンティブが生まれ、経験やノウハウが園内に蓄積されます。

これにより、教育の質が安定し、子どもたちへの指導やサポートも一貫性を持って行えるようになります。

長期的な視点で園の発展を目指すなら、退職金制度は欠かせない要素です。

• 経験・ノウハウの蓄積
• 教育の質の安定
• 子どもたちへの一貫した指導

経営者・理事の老後資金準備にも活用できる

退職金制度は、教職員だけでなく経営者や理事自身の老後資金準備にも活用できます。

法人として積み立てを行うことで、将来の資金計画が立てやすくなり、経営の安定にもつながります。

特に中小規模の園では、経営者の退職後の生活設計にも大きなメリットがあります。

• 経営者・理事の老後資金準備
• 法人としての資金計画が立てやすい
• 経営の安定化

退職金の導入の流れ

退職金制度を導入する際は、まず目的を明確にし、対象者や制度の種類を整理した上で、専門家と相談しながら制度設計を進めることが重要です。

園の規模や財務状況、職員構成に合わせて最適な制度を選び、導入後も定期的な見直しを行うことで、長期的な安定運用が可能となります。

退職金制度の目的を明確にする

まずは、なぜ退職金制度を導入するのか、その目的を明確にしましょう。

採用力強化、職員の定着、教育の質向上、経営者の老後資金準備など、園ごとに重視するポイントを整理することが大切です。

目的が明確になることで、最適な制度選びや運用方針が決まりやすくなります。

• 採用力強化
• 職員の定着
• 教育の質向上
• 経営者の老後資金準備

制度の対象者（教員・職員）を整理する

退職金制度の対象者を明確にすることも重要です。

教員だけでなく、事務職員やパート職員も含めるかどうかを検討し、園の実情に合わせて制度設計を行いましょう。

対象者の範囲によって、必要な積立額や運用方法も変わってきます。

• 教員のみ対象
• 全職員対象
• パート職員も含めるか検討

中退共・企業型DC・保険などを比較検討する

導入可能な退職金制度には複数の選択肢があるため、それぞれの特徴やメリット・デメリットを比較検討しましょう。

園の規模や財務状況、職員の希望に合わせて最適な制度を選ぶことが、長期的な安定運用のカギとなります。

比較表を作成し、関係者で共有するのもおすすめです。

制度名	メリット	デメリット
中退共	国の支援・事務負担軽減	掛金上限あり
企業型DC	柔軟な設計・資産形成意識向上	運用リスクあり
生命保険	保障と積立の両立	商品選びが難しい

社労士・金融機関と相談して制度設計を行う

退職金制度の導入や運用には、専門的な知識が必要です。 社会保険労務士や金融機関の担当者と相談しながら、園に最適な制度設計を行いましょう。

契約内容や運用方法、税制面のアドバイスも受けられるため、安心して導入を進めることができます。

• 専門家のアドバイスを活用
• 契約内容の確認
• 税制面の最適化

退職金の導入時の注意点

退職金制度を導入する際には、学校法人会計との整合性や財務負担、職員への説明など、いくつかの注意点があります。

制度の選択や設計を誤ると、園の財務に悪影響を及ぼしたり、職員の不信感を招くこともあるため、慎重な準備と運用が求められます。

また、法改正や税制変更にも注意し、定期的な見直しを行うことが大切です。

学校法人会計との整合性を取る

退職金制度を導入する際は、学校法人会計のルールや規定と整合性を取る必要があります。

積立金の計上方法や支給時の処理、会計監査への対応など、会計上の手続きを事前に確認しておきましょう。

会計士や社労士と連携し、適切な運用体制を整えることが重要です。

• 積立金の会計処理を確認
• 会計監査への対応
• 専門家との連携

掛金負担を園の財務状況に合わせる

退職金制度の掛金は、園の財務状況に無理のない範囲で設定することが大切です。

高額な掛金を設定すると、経営を圧迫するリスクがあるため、長期的な資金計画を立てて無理のない運用を心がけましょう。

必要に応じて掛金額の見直しや、制度の変更も検討してください。

• 無理のない掛金設定
• 長期的な資金計画
• 定期的な見直し

職員への説明を丁寧に行い理解を深める

退職金制度の導入時には、職員への丁寧な説明が不可欠です。

制度の内容やメリット、将来の受取額のイメージなどを分かりやすく伝え、職員の理解と納得を得ることが大切です。

質疑応答の場を設けたり、資料を配布するなど、コミュニケーションを重視しましょう。

• 説明会や個別相談の実施
• 資料配布で理解促進
• 職員の不安や疑問に対応

まとめ：幼稚園こそ退職金制度を整備すべき

幼稚園における退職金制度は、職員の安心感や教育の質、園の経営安定に直結する重要な仕組みです。

中退共や企業型DCなど、小規模園でも導入しやすい制度が増えており、今後はますます整備が求められます。

採用力や定着率の向上、社会的信頼の獲得のためにも、退職金制度の導入・見直しを積極的に検討しましょう。

教育の質を支えるのは職員の安心感

教育の現場で最も大切なのは、職員が安心して働ける環境です。

退職金制度はその基盤となり、職員のモチベーションや定着率、ひいては子どもたちへの教育の質を支えます。

園の発展のためにも、職員の将来を守る制度づくりが不可欠です。

• 職員の安心感が教育の質を向上
• 長期的なキャリア形成を支援
• 園の発展に直結

中退共や企業型DCで小規模園でも導入可能

中退共や企業型DCなど、国や金融機関が提供する制度を活用すれば、小規模な幼稚園でも無理なく退職金制度を導入できます。

園の規模や財務状況に合わせて柔軟に設計できるため、まずは専門家に相談し、自園に最適な制度を選びましょう。

• 小規模園でも導入しやすい
• 専門家のサポートを活用
• 柔軟な制度設計が可能

採用・定着・信頼向上を実現する経営戦略に

退職金制度の整備は、採用力や定着率の向上だけでなく、園の社会的信頼を高める経営戦略の一つです。

今後の幼稚園経営において、退職金制度の導入・見直しは欠かせないテーマとなるでしょう。

積極的な制度整備で、より良い教育環境と経営の安定を実現しましょう。

• 採用力・定着率の向上
• 社会的信頼の獲得
• 経営の安定化