木材加工業に退職金制度は必要？人材確保・定着に効く中退共・企業型DCの活用法

この記事は、木材加工業を営む中小企業の経営者や人事担当者の方に向けて書かれています。
木材加工業界では退職金制度が未整備な企業も多く、人材確保や定着、技能継承が大きな課題となっています。
本記事では、木材加工業における退職金制度の現状や必要性、導入できる制度の種類（中退共・企業型DCなど）、導入のメリットや注意点まで、分かりやすく解説します。
人材不足や高齢化時代に対応するための具体的な制度活用法を知りたい方は、ぜひ参考にしてください。

木材加工業における退職金制度の現状

中小企業が多く、制度が未整備なケースが多い

木材加工業界は中小企業が大半を占めており、退職金制度が未整備な企業も少なくありません。
求人票や募集要項を見ても「退職金共済未加入」や「退職金制度あり（勤続3年以上）」など、企業ごとに制度の有無や内容が異なります。
また、木材産業界独自の退職金共済制度や中小企業退職金共済（中退共）など、複数の選択肢があるものの、導入や運用のハードルを感じている経営者も多いのが現状です。
そのため、従業員の安心感や定着率向上のためにも、制度の整備が急務となっています。

• 中小企業が多く、制度未整備の企業が多い
• 退職金共済や独自制度など選択肢が複数ある
• 導入・運用のハードルを感じる経営者が多い

高齢化が進み、次世代育成と人材定着が課題

木材加工業界では、熟練技術者の高齢化が進んでおり、次世代の人材育成や技能継承が大きな課題となっています。
長年勤めてきたベテラン従業員が退職する際、十分な退職金が支給されないと、業界全体の魅力低下や若手の離職につながる恐れがあります。
また、若手人材の採用競争も激化しており、退職金制度の有無が応募者の判断材料になるケースも増えています。
今後の事業継続や発展のためにも、退職金制度の整備は避けて通れないテーマです。

• 熟練技術者の高齢化が進行
• 技能継承・次世代育成が急務
• 退職金制度の有無が若手採用に影響

労働条件の改善が採用競争力を左右する

木材加工業は、他業種と比べて労働環境が厳しいと感じられることも多く、採用競争力を高めるためには労働条件の改善が不可欠です。
特に退職金制度は、長期的な雇用の安心感を与える重要な福利厚生の一つです。
求人票や採用ページでも「退職金あり」「退職金共済加入」などの記載がある企業は、応募者からの評価が高まる傾向にあります。
今後の人材確保・定着のためにも、退職金制度の導入・見直しは大きなポイントとなります。

• 労働条件の改善が採用力向上に直結
• 退職金制度は福利厚生の中でも重要
• 求人票でのアピールポイントになる

なぜ木材加工業に退職金制度が必要なのか

長期勤務者が多く技能継承の要となる

木材加工業では、長年にわたり現場で培われた熟練の技術やノウハウが重要な資産となります。
長期勤務者は、現場のリーダーや後進の指導役としても欠かせない存在です。
こうした人材の定着を図るためには、退職金制度の整備が不可欠です。
退職金があることで、長く働くインセンティブが生まれ、技能継承や現場力の維持にもつながります。
結果として、企業全体の競争力強化にも寄与します。

• 長期勤務者の定着が技能継承に直結
• 退職金制度が長期雇用の動機付けになる
• 現場力・企業力の維持に貢献

退職金制度があることで安心して働ける環境を提供

退職金制度は、従業員にとって将来の生活設計を支える大きな安心材料です。
特に木材加工業のように体力的な負担が大きい業種では、将来への不安を軽減するためにも退職金制度の存在が重要です。
安心して長く働ける環境を整えることで、従業員のモチベーションや生産性の向上にもつながります。
また、家族を持つ従業員にとっても、退職金は大きな魅力となります。

• 従業員の将来不安を軽減
• 安心して働ける職場環境を実現
• 家族を持つ従業員にも魅力的

若手採用・離職防止・企業イメージの向上につながる

退職金制度の有無は、若手人材の採用や離職防止にも大きく影響します。
福利厚生が充実している企業は、求職者からの信頼度が高まり、応募数の増加や定着率の向上が期待できます。
また、退職金制度を整備することで、企業の社会的信用やイメージアップにもつながります。
人材不足が深刻化する中、他社との差別化を図るためにも、退職金制度の導入は有効な施策です。

• 若手人材の採用力アップ
• 離職防止・定着率向上
• 企業イメージの向上

木材加工業で導入できる退職金制度の種類

退職一時金制度（内部積立型）

退職一時金制度は、企業が独自に退職金規程を設け、内部で積立を行う仕組みです。
従業員の勤続年数や役職に応じて退職時に一括で支給されるため、シンプルで分かりやすいのが特徴です。
ただし、企業の業績や資金繰りに左右されやすく、長期的な運用や管理が課題となる場合もあります。
中小企業では、まずこの制度から導入するケースも多いです。

• 企業独自の規程で運用
• 一括支給で分かりやすい
• 資金繰りや運用リスクに注意

中小企業退職金共済（中退共）

中退共は、国が運営する中小企業向けの退職金共済制度です。
毎月一定額の掛金を支払い、従業員が退職した際に共済から退職金が支給されます。
掛金は全額損金算入でき、企業の負担軽減や節税効果も期待できます。
また、運用や管理の手間が少なく、資金繰りの心配も軽減されるため、多くの中小企業で導入が進んでいます。

• 国が運営する安心の制度
• 掛金は全額損金算入
• 運用・管理の手間が少ない

企業型確定拠出年金（企業型DC）

企業型DCは、企業が毎月掛金を拠出し、従業員が自ら運用方法を選択できる年金制度です。
運用益は非課税で、将来の資産形成をサポートします。
従業員のライフプランに合わせた柔軟な運用が可能で、若手人材の資産形成意識向上にもつながります。
中小企業でも導入しやすいプランが増えており、木材加工業でも活用が広がっています。

• 従業員が運用方法を選択
• 運用益非課税で資産形成を支援
• 中小企業向けプランも充実

生命保険を活用した退職金積立

生命保険を活用した退職金積立は、企業が従業員を被保険者として保険契約を結び、満期や退職時に保険金を退職金として支給する方法です。
保険商品によっては、万が一の際の保障も兼ねられるため、従業員やその家族の安心感も高まります。
ただし、保険料や解約返戻金の仕組みなど、商品ごとの特徴をよく理解して導入することが大切です。

• 保険を活用した積立型退職金
• 保障と資産形成を両立
• 商品選びに注意が必要

制度名	特徴
退職一時金	企業独自の規程で運用、資金繰りに注意
中退共	国が運営、掛金全額損金算入、管理が簡単
企業型DC	従業員が運用選択、資産形成を支援
生命保険	保障と積立を両立、商品選びが重要

中小企業退職金共済（中退共）の特徴

国が支援する中小企業向けの退職金制度

中退共は、国が運営・支援する中小企業向けの退職金共済制度です。
木材加工業のような中小企業でも、簡単な手続きで加入でき、従業員の退職時には共済から直接退職金が支給されます。
国の制度であるため信頼性が高く、資金管理や運用の手間も大幅に軽減されます。
また、加入促進のための助成金やサポートも充実しており、初めて退職金制度を導入する企業にもおすすめです。

• 国が運営・支援する安心の制度
• 簡単な手続きで加入可能
• 資金管理・運用の手間が少ない

掛金は5,000円から30,000円まで選択可能

中退共の掛金は、従業員1人あたり月額5,000円から30,000円まで、16段階から選択できます。
企業の経営状況や従業員の役職・勤続年数に応じて柔軟に設定できるため、無理のない範囲で制度を運用できます。
また、掛金の増額や減額も可能なので、景気や業績に合わせて見直しがしやすいのも大きなメリットです。
従業員ごとに異なる掛金設定もできるため、役職や貢献度に応じた運用も可能です。

• 掛金は5,000円～30,000円で選択可能
• 16段階の掛金設定
• 増額・減額も柔軟に対応

掛金は全額損金算入で節税効果がある

中退共の掛金は、全額が損金算入できるため、法人税の節税効果が期待できます。
また、従業員の給与として課税されることもないため、企業・従業員双方にとってメリットがあります。
節税しながら従業員の福利厚生を充実させられる点は、中小企業にとって大きな魅力です。
さらに、退職金の支給は共済から直接行われるため、企業の資金繰りリスクも軽減されます。

• 掛金全額が損金算入可能
• 法人税の節税効果がある
• 従業員の給与課税なし

企業型確定拠出年金(DC)の活用

木材加工業でも導入可能な制度

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、従業員の将来の資産形成を支援する年金制度で、木材加工業の中小企業でも導入が可能です。
企業が毎月一定額の掛金を拠出し、従業員が自ら運用商品を選択して資産を増やしていく仕組みです。
近年は中小企業向けのプランも充実しており、少人数からでも導入できるため、木材加工業界でも注目が高まっています。
従業員のライフプランに合わせた柔軟な運用ができる点も魅力です。

• 中小企業でも導入可能
• 従業員が運用商品を選択
• 少人数からでも始められる

掛金は全額損金算入、運用益も非課税

企業型DCの掛金は、全額が損金算入できるため、企業の節税対策としても有効です。
また、運用益も非課税で再投資されるため、従業員の資産形成効率が高まります。
企業・従業員双方にとって税制上のメリットが大きく、長期的な福利厚生制度として活用できます。
税制優遇を活かして、従業員の将来設計をサポートしましょう。

• 掛金全額損金算入で節税
• 運用益も非課税
• 長期的な資産形成に有利

従業員が主体的に資産形成できる

企業型DCの最大の特徴は、従業員自身が運用商品を選び、主体的に資産形成に取り組める点です。
投資信託や定期預金など、複数の商品から選択できるため、リスク許容度やライフプランに合わせた運用が可能です。
金融リテラシーの向上や、将来への備えを自分で考えるきっかけにもなります。
若手従業員の資産形成意識を高めるためにも、企業型DCの導入は有効です。

• 従業員が運用商品を選択
• 主体的な資産形成が可能
• 金融リテラシー向上にもつながる

退職金制度導入のメリット

人材の採用力・定着率の向上

退職金制度を導入することで、企業の採用力が大きく向上します。
求職者は福利厚生の充実度を重視する傾向が強まっており、退職金制度の有無は応募の決め手になることも多いです。
また、既存従業員にとっても将来の安心材料となり、離職率の低下や長期的な定着につながります。
人材不足が深刻な木材加工業界において、退職金制度は他社との差別化にも有効です。

• 採用力の強化
• 従業員の定着率向上
• 他社との差別化

熟練技術者の長期雇用が可能

木材加工業では、熟練技術者の存在が企業の競争力を左右します。
退職金制度があることで、長年勤めてきたベテラン従業員のモチベーション維持や、長期雇用のインセンティブとなります。
技能継承や現場力の維持にも直結し、企業の安定経営に大きく貢献します。
熟練者の流出を防ぐためにも、退職金制度の整備は不可欠です。

• 熟練技術者の流出防止
• 技能継承の促進
• 現場力の維持

経営者自身の老後資金準備にもなる

退職金制度は従業員だけでなく、経営者自身の老後資金準備にも活用できます。
中小企業では、経営者も制度の対象に含めることができるため、事業承継や引退後の生活設計にも役立ちます。
法人の節税対策としても有効で、経営者の将来の安心にもつながります。
経営者・従業員双方にメリットがある制度です。

• 経営者の老後資金準備
• 事業承継対策
• 法人の節税効果

導入の流れ

退職金制度導入の目的を明確にする

まずは、なぜ退職金制度を導入するのか、その目的を明確にしましょう。
人材の定着や採用力強化、技能継承、経営者の老後資金準備など、企業ごとに重視するポイントは異なります。
目的を明確にすることで、最適な制度選びや運用設計がしやすくなります。
経営陣や関係者でしっかり話し合い、導入の方向性を定めましょう。

• 導入目的の明確化
• 経営陣・関係者での協議
• 制度選びの指針になる

制度の対象者・掛金を設計する

次に、退職金制度の対象者や掛金の設計を行います。
全従業員を対象にするのか、勤続年数や役職で区分するのか、企業の実情に合わせて検討しましょう。
掛金額も、経営状況や将来の見通しを踏まえて無理のない範囲で設定することが大切です。
従業員ごとに異なる掛金設定も可能な制度もあるため、柔軟な設計が求められます。

• 対象者の選定
• 掛金額の設計
• 柔軟な制度設計が可能

中退共・企業型DC・保険を比較検討

退職金制度には、中退共・企業型DC・生命保険型など複数の選択肢があります。
それぞれの特徴やメリット・デメリットを比較し、自社に最適な制度を選びましょう。
資金繰りや運用の手間、税制優遇、従業員のニーズなども考慮することが重要です。
比較検討の際は、専門家のアドバイスを受けるのもおすすめです。

制度	メリット	デメリット
中退共	国の制度、管理が簡単、節税効果	掛金上限あり
企業型DC	資産形成支援、運用益非課税	運用リスクあり
生命保険	保障と積立を両立	商品選びが複雑

社労士・金融機関と連携して導入

退職金制度の導入や運用には、専門的な知識が必要となる場合があります。
社会保険労務士や金融機関、保険会社などの専門家と連携し、制度設計や手続きを進めると安心です。
法令遵守や最新の制度情報も把握できるため、トラブル防止やスムーズな導入につながります。
外部の専門家を活用し、最適な制度導入を目指しましょう。

• 専門家との連携が安心
• 法令遵守・最新情報の把握
• スムーズな導入が可能

導入時の注意点

景気や資金繰りに左右されない掛金設計をする

退職金制度を導入する際は、景気変動や資金繰りの悪化にも耐えられる掛金設計が重要です。
無理な掛金設定は、経営を圧迫し、制度の継続が困難になるリスクがあります。
中退共や企業型DCなど、掛金の増減が柔軟にできる制度を選ぶことで、経営状況に応じた見直しが可能です。
長期的な視点で、安定した運用を心がけましょう。

• 無理のない掛金設定
• 景気変動に強い制度選び
• 長期的な運用を意識

従業員に制度内容を丁寧に説明する

退職金制度を導入する際は、従業員への丁寧な説明が不可欠です。
制度の目的や仕組み、掛金額、受け取れる退職金のイメージなどを分かりやすく伝えましょう。
従業員の理解と納得を得ることで、制度への信頼感やモチベーション向上につながります。
説明会や資料配布、個別相談の機会を設けるのも効果的です。

• 制度内容の丁寧な説明
• 従業員の理解・納得を得る
• 説明会や個別相談の実施

長期的な制度運用を意識する

退職金制度は一度導入したら終わりではなく、長期的な運用と見直しが必要です。
法改正や社会情勢の変化、従業員構成の変動などに応じて、制度内容や掛金を定期的に見直しましょう。
また、運用状況や従業員の満足度も定期的に確認し、必要に応じて改善を図ることが大切です。
持続可能な制度運用を目指しましょう。

• 定期的な制度見直し
• 社会情勢や法改正への対応
• 従業員満足度の確認

まとめ：木材加工業こそ退職金制度を整備すべき

人材不足・高齢化時代の経営課題に対応できる

木材加工業界は人材不足や高齢化が進み、技能継承や人材定着が大きな経営課題となっています。
退職金制度を整備することで、長期雇用のインセンティブを高め、若手の採用力や熟練者の流出防止に直結します。
今後の事業継続や発展のためにも、退職金制度の導入は不可欠です。

• 人材不足・高齢化への対応
• 技能継承・人材定着の促進
• 事業継続・発展の基盤づくり

中退共や企業型DCで中小企業でも導入可能

中退共や企業型DCなど、中小企業でも導入しやすい退職金制度が整備されています。
国の支援や税制優遇を活用しながら、無理のない範囲で福利厚生を充実させることが可能です。
自社の経営状況や従業員のニーズに合わせて、最適な制度を選びましょう。

• 中小企業向け制度が充実
• 国の支援・税制優遇を活用
• 自社に合った制度選びが重要

採用力と経営の安定を両立させる仕組みづくりを

退職金制度は、採用力の強化と経営の安定を両立させるための重要な仕組みです。
従業員の安心感やモチベーション向上、企業イメージの向上にもつながります。
木材加工業こそ、時代の変化に対応した退職金制度の整備を進め、持続可能な経営を実現しましょう。

• 採用力と経営安定の両立
• 従業員の安心・モチベーション向上
• 持続可能な経営の実現