Q&A 企業型確定拠出年金の社員のメリットはどのようなものがありますか？
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、従業員にとって老後資金を準備するための強力な仕組みです。そのメリットを一言で表すと「会社が用意してくれる退職金制度を活用しながら、自分の資産形成を有利に進められる点」にあります。第一のメリットは、会社が掛...
Q&A Q&A 企業型確定拠出年金の掛金は全部会社が出してくれるんでしょうか？
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、基本的には会社が従業員のために掛金を拠出する制度です。つまり、退職金制度や福利厚生の一環として企業が負担する仕組みであり、従業員が自分の給与から直接拠出する必要はありません。毎月の掛金は会社があらかじめ決...
確定拠出年金 中小企業倒産防止共済と企業型確定拠出年金の違いとは？経営リスクと老後資金を両立する方法
この記事は、中小企業の経営者や財務担当者、または将来の資金対策に関心のある方に向けて書かれています。中小企業倒産防止共済と企業型確定拠出年金（DC）は、どちらも中小企業の経営を支える重要な制度ですが、その目的や仕組み、メリット・デメリットは...
Q&A 企業型確定拠出年金からiDeCoに移管したらどうなりますか？
企業型確定拠出年金（企業型DC）からiDeCo（個人型確定拠出年金）へ移管するのは、典型的には退職や転職の際に行われる手続きです。結論から言えば、積み立ててきた資産は自分の名義のまま守られ、iDeCoの口座に移されて以降も運用を続けることができます。
確定拠出年金 企業型確定拠出年金の掛金は誰が決めることになっているの？
企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金は、基本的には 勤務先の会社（事業主）が制度として決定します。従業員が自由に金額を決められるわけではなく、企業が導入時に制度設計を行い、その中で「毎月いくら拠出するか」「従業員の拠出を認めるか」といった...
Q&A 企業型確定拠出年金はよくない理由は何でしょうか？
企業型確定拠出年金は老後資金形成に役立つ制度ですが、一方で「よくない」と言われる理由もいくつか存在します。まず最大のデメリットは、将来受け取れる金額が保証されていない点です。従来の退職金制度や確定給付型企業年金では、企業が一定の給付額を約束...
Q&A 企業型確定拠出年金とiDeCoを併用できる上限額はいくらですか?
企業型確定拠出年金とiDeCoを併用する場合に拠出できる上限額は、勤務先の制度設計によって大きく変わります。なぜなら、法律で「企業年金制度を持つかどうか」「マッチング拠出があるかどうか」といった条件ごとに限度額が細かく定められているからです...
Q&A 企業型確定拠出年金は退職後に辞めたい場合どうなるのか？
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、在職中は会社が掛金を拠出し、従業員自身が運用していく退職金制度の一種です。しかし退職した後に「もうやめたい」「続けなくてもいいのか」と疑問に思う人も少なくありません。結論から言えば、退職後に完全に「辞める...
Q&A 企業型確定拠出年金は何がいいのか教えてくれませんか？
企業型確定拠出年金（企業型DC）の良い点は、会社と従業員の双方にとって大きなメリットがあることです。まず、従業員の立場から見れば、会社が毎月掛金を拠出してくれるため、自分で積み立ての原資を準備しなくても退職金や老後資金を確実に積み上げられる...
Q&A 企業型確定拠出年金の拠出額の平均額はいくらですか？
企業型確定拠出年金（企業型DC）の平均額については、企業規模や制度設計によって差が出ますが、近年の調査結果を基にするとおおよその水準を把握することができます。企業年金連合会が公表している2023年度の実態調査によれば、まず拠出限度額が月額2...